détails d'emploi
đ Usine situĂ©e Ă Boucherville đ Quart de jour
Une entreprise de distribution alimentaire en pleine croissance recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour un rÎle stratégique et opérationnel à 100 % à l'interne, visant l'optimisation de son systÚme de réfrigération à l'ammoniac. C'est une opportunité stable pour un candidat souhaitant un rÎle combinant stratégie, gestion de projet et maintenance sur le terrain.
...
đ Horaire :
Lundi au vendredi de jour
Habituellement de 6h Ă 14h30
40 heures semaine
Flexibilité possible sur l'horaire (ex. : 8h à 16h30)
Avantages
đ° Conditions de travail avantageuses :
Salaire annuel : 90 000 $ à 130 000 $ (selon expérience)
Poste salarié, non syndiqué
Heures supplémentaires compensées en temps libre (trÚs rares)
Assurances collectives (aprĂšs 30 jours) â Programme flexible, majoritĂ© des coĂ»ts couverte par l'employeur
Fonds de pension (aprĂšs 90 jours) â Cotisation employeur Ă©galĂ©e jusqu'Ă 2 % (augmente avec l'anciennetĂ©)
Bonus annuel possible de 10 % (basé sur la performance individuelle et de l'entreprise)
Partage des profits (bonus vers le temps des FĂȘtes)
Ăquipement de protection individuelle (ĂPI) et outils fournis par l'entreprise
Allocation annuelle de 300 $ pour les bottes
Responsabilités
đ ïž ResponsabilitĂ©s principales :
Assurer l'entretien, la maintenance et l'optimisation du systÚme de réfrigération à 100 % axé sur l'ammoniac.
Coordonner et optimiser le systĂšme en pleine expansion de l'entreprise.
S'impliquer dans la stratégie et la gestion de projet pour la maintenance.
Collaborer avec les dĂ©veloppeurs et spĂ©cialistes des autres usines au Canada et aux Ătats-Unis.
Effectuer des tĂąches de maintenance et d'entretien directement sur le plancher de l'usine.
RĂ©pondre aux urgences trĂšs rares (quelques fois par an, car il s'agit d'entreposage et non de production).
terme.
Qualifications
đŻ Profil recherchĂ© :
Licence de Frigoriste (Classe A, 1A) ou de MMF (MĂ©canicien de Machinerie Fixe) (Classe A, 1A ou B en cours d'obtention de la Classe A).
Expérience essentielle en réfrigération à l'ammoniac (100 % du travail).
Bilinguisme : Anglais professionnel requis pour les formations et la collaboration.
Dossier criminel vierge pour les infractions graves (en raison des voyages occasionnels potentiels aux Ătats-Unis). L'entreprise est ouverte Ă considĂ©rer des candidats avec des antĂ©cĂ©dents mineurs (ex. : alcool au volant), surtout si le voyage aux Ă.-U. n'est pas possible.
Ouvert aux voyages trĂšs occasionnels au Canada et aux Ătats-Unis (si possible).
đ·ââïž Ce que nous recherchons chez vous :
Un profil expérimenté, idéalement dans la quarantaine ou cinquantaine, recherchant la stabilité.
Le désir de combiner un rÎle stratégique (optimisation, gestion de projet) avec le travail pratique sur le terrain.
Une grande autonomie et un sens de l'initiative.
Le potentiel de progresser vers la supervision d'apprentis Ă long
Sommaire
Cette opportunité vous interpelle? Ne laissez pas passer votre chance de rejoindre une entreprise emblématique de son secteur.
Faites parvenir votre CV dĂšs maintenant Ă VĂ©ronique Landry Ă l'adresse veronique.landry@randstad.ca .
P.S. : Vous connaissez la perle rare pour ce poste? Référez-la-nous et vous pourriez recevoir une prime de 500 $!
Randstad Canada s'engage Ă favoriser une main-d'Ćuvre reprĂ©sentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en consĂ©quence Ă dĂ©velopper et Ă mettre en Ćuvre des stratĂ©gies pour promouvoir l'Ă©quitĂ©, la diversitĂ© et l'inclusion dans toutes nos sphĂšres d'activitĂ© en examinant nos politiques, pratiques et systĂšmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'Ćuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rĂ©tention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons Ă prendre toute mesure positive pour influer sur les changements Ă mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systĂ©mique ou autre, en particulier pour les groupes en quĂȘte d'Ă©quitĂ© gĂ©nĂ©ralement sous-reprĂ©sentĂ©s dans la main-d'Ćuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautĂ©s autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minoritĂ©s visibles, les personnes racisĂ©es et des communautĂ©s LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matiÚre d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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đ Usine situĂ©e Ă Boucherville đ Quart de jour
Une entreprise de distribution alimentaire en pleine croissance recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour un rÎle stratégique et opérationnel à 100 % à l'interne, visant l'optimisation de son systÚme de réfrigération à l'ammoniac. C'est une opportunité stable pour un candidat souhaitant un rÎle combinant stratégie, gestion de projet et maintenance sur le terrain.
đ Horaire :
Lundi au vendredi de jour
Habituellement de 6h Ă 14h30
40 heures semaine
Flexibilité possible sur l'horaire (ex. : 8h à 16h30)
Avantages
đ° Conditions de travail avantageuses :
Salaire annuel : 90 000 $ à 130 000 $ (selon expérience)
Poste salarié, non syndiqué
Heures supplémentaires compensées en temps libre (trÚs rares)
Assurances collectives (aprĂšs 30 jours) â Programme flexible, majoritĂ© des coĂ»ts couverte par l'employeur
Fonds de pension (aprĂšs 90 jours) â Cotisation employeur Ă©galĂ©e jusqu'Ă 2 % (augmente avec l'anciennetĂ©)
Bonus annuel possible de 10 % (basé sur la performance individuelle et de l'entreprise)
...
Partage des profits (bonus vers le temps des FĂȘtes)
Ăquipement de protection individuelle (ĂPI) et outils fournis par l'entreprise
Allocation annuelle de 300 $ pour les bottes
Responsabilités
đ ïž ResponsabilitĂ©s principales :
Assurer l'entretien, la maintenance et l'optimisation du systÚme de réfrigération à 100 % axé sur l'ammoniac.
Coordonner et optimiser le systĂšme en pleine expansion de l'entreprise.
S'impliquer dans la stratégie et la gestion de projet pour la maintenance.
Collaborer avec les dĂ©veloppeurs et spĂ©cialistes des autres usines au Canada et aux Ătats-Unis.
Effectuer des tĂąches de maintenance et d'entretien directement sur le plancher de l'usine.
RĂ©pondre aux urgences trĂšs rares (quelques fois par an, car il s'agit d'entreposage et non de production).
terme.
Qualifications
đŻ Profil recherchĂ© :
Licence de Frigoriste (Classe A, 1A) ou de MMF (MĂ©canicien de Machinerie Fixe) (Classe A, 1A ou B en cours d'obtention de la Classe A).
Expérience essentielle en réfrigération à l'ammoniac (100 % du travail).
Bilinguisme : Anglais professionnel requis pour les formations et la collaboration.
Dossier criminel vierge pour les infractions graves (en raison des voyages occasionnels potentiels aux Ătats-Unis). L'entreprise est ouverte Ă considĂ©rer des candidats avec des antĂ©cĂ©dents mineurs (ex. : alcool au volant), surtout si le voyage aux Ă.-U. n'est pas possible.
Ouvert aux voyages trĂšs occasionnels au Canada et aux Ătats-Unis (si possible).
đ·ââïž Ce que nous recherchons chez vous :
Un profil expérimenté, idéalement dans la quarantaine ou cinquantaine, recherchant la stabilité.
Le désir de combiner un rÎle stratégique (optimisation, gestion de projet) avec le travail pratique sur le terrain.
Une grande autonomie et un sens de l'initiative.
Le potentiel de progresser vers la supervision d'apprentis Ă long
Sommaire
Cette opportunité vous interpelle? Ne laissez pas passer votre chance de rejoindre une entreprise emblématique de son secteur.
Faites parvenir votre CV dĂšs maintenant Ă VĂ©ronique Landry Ă l'adresse veronique.landry@randstad.ca .
P.S. : Vous connaissez la perle rare pour ce poste? Référez-la-nous et vous pourriez recevoir une prime de 500 $!
Randstad Canada s'engage Ă favoriser une main-d'Ćuvre reprĂ©sentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en consĂ©quence Ă dĂ©velopper et Ă mettre en Ćuvre des stratĂ©gies pour promouvoir l'Ă©quitĂ©, la diversitĂ© et l'inclusion dans toutes nos sphĂšres d'activitĂ© en examinant nos politiques, pratiques et systĂšmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'Ćuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rĂ©tention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons Ă prendre toute mesure positive pour influer sur les changements Ă mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systĂ©mique ou autre, en particulier pour les groupes en quĂȘte d'Ă©quitĂ© gĂ©nĂ©ralement sous-reprĂ©sentĂ©s dans la main-d'Ćuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautĂ©s autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minoritĂ©s visibles, les personnes racisĂ©es et des communautĂ©s LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matiÚre d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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