détails d'emploi
Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines – Généraliste
Lieu : LaSalle, Québec
Mode de travail : Présentiel 3 à 4 jours par semaine
Horaire : 37,5 heures par semaine
Notre partenaire, une entreprise manufacturière en croissance est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines généraliste afin de jouer un rôle clé auprès des employés et des gestionnaires.
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Dans ce rôle polyvalent et près des opérations, tu seras responsable d’un large éventail de dossiers RH, allant des relations avec les employés et du recrutement jusqu’à la gestion de la performance, la santé et sécurité, les relations de travail et l’amélioration des processus RH.
Tu travailleras de façon autonome au quotidien, tout en collaborant avec la direction et les ressources RH externes sur les dossiers plus complexes et les orientations stratégiques.
Avantages
Advantages: Ce qui te serait offert
-Salaire annuel pouvant aller jusqu'à 85k annuellement
-Bonus annuel de performance
-Assurance collective
-REER avec contribution de l'employeur
-Un rôle RH très polyvalent avec une forte proximité avec les opérations
-L’occasion de travailler directement avec la haute direction et d’avoir un impact concret sur les décisions RH
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant dans ce poste :
-Agir comme personne-ressource RH auprès des employés, superviseurs et gestionnaires
-Conseiller les gestionnaires sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, la communication et la résolution de conflits
-Soutenir la gestion des dossiers de relations de travail dans un environnement syndiqué et assurer le suivi de la convention collective
-Maintenir de bonnes relations avec les représentants syndicaux et accompagner les gestionnaires dans les enjeux liés aux employés
-Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’intégration des nouveaux employés
-Gérer le recrutement des stagiaires, les permis de travail et les relations avec les firmes de recrutement externes
-Améliorer continuellement les processus d’accueil et d’intégration
-Mettre en place et coordonner différentes initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de développement des employés
-Administrer les programmes d’avantages sociaux et répondre aux questions des employés
-Soutenir la gestion des vacances, des absences et des fins d’emploi
-Participer au comité de santé et sécurité et assurer le suivi des dossiers CNESST
-Maintenir et améliorer les politiques, procédures et outils RH
-Effectuer une veille de la législation du travail et assurer le respect des obligations RH
-Assurer la tenue à jour des dossiers employés et de la documentation RH
-Soutenir les initiatives liées à l’équité salariale et à la protection des renseignements personnels
Qualifications
-4+ ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste ou dans un poste similaire
-Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit puisque tu deveras collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-Bonne connaissance de la législation québécoise en matière d’emploi
-Expérience en relations avec les employés et en résolution de conflits
-Expérience dans un environnement manufacturier, industriel ou opérationnel, un fort atout
-Expérience avec un SIRH et/ou des projets d’amélioration des processus, un atout
-Solides habiletés de communication, d’organisation et de résolution de problèmes
CRHA/CRIA ou formation en relations industrielles, un atout
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines – Généraliste
Lieu : LaSalle, Québec
Mode de travail : Présentiel 3 à 4 jours par semaine
Horaire : 37,5 heures par semaine
Notre partenaire, une entreprise manufacturière en croissance est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines généraliste afin de jouer un rôle clé auprès des employés et des gestionnaires.
Dans ce rôle polyvalent et près des opérations, tu seras responsable d’un large éventail de dossiers RH, allant des relations avec les employés et du recrutement jusqu’à la gestion de la performance, la santé et sécurité, les relations de travail et l’amélioration des processus RH.
Tu travailleras de façon autonome au quotidien, tout en collaborant avec la direction et les ressources RH externes sur les dossiers plus complexes et les orientations stratégiques.
Avantages
Advantages: Ce qui te serait offert
-Salaire annuel pouvant aller jusqu'à 85k annuellement
-Bonus annuel de performance
-Assurance collective
-REER avec contribution de l'employeur
-Un rôle RH très polyvalent avec une forte proximité avec les opérations
...
-L’occasion de travailler directement avec la haute direction et d’avoir un impact concret sur les décisions RH
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant dans ce poste :
-Agir comme personne-ressource RH auprès des employés, superviseurs et gestionnaires
-Conseiller les gestionnaires sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, la communication et la résolution de conflits
-Soutenir la gestion des dossiers de relations de travail dans un environnement syndiqué et assurer le suivi de la convention collective
-Maintenir de bonnes relations avec les représentants syndicaux et accompagner les gestionnaires dans les enjeux liés aux employés
-Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’intégration des nouveaux employés
-Gérer le recrutement des stagiaires, les permis de travail et les relations avec les firmes de recrutement externes
-Améliorer continuellement les processus d’accueil et d’intégration
-Mettre en place et coordonner différentes initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de développement des employés
-Administrer les programmes d’avantages sociaux et répondre aux questions des employés
-Soutenir la gestion des vacances, des absences et des fins d’emploi
-Participer au comité de santé et sécurité et assurer le suivi des dossiers CNESST
-Maintenir et améliorer les politiques, procédures et outils RH
-Effectuer une veille de la législation du travail et assurer le respect des obligations RH
-Assurer la tenue à jour des dossiers employés et de la documentation RH
-Soutenir les initiatives liées à l’équité salariale et à la protection des renseignements personnels
Qualifications
-4+ ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste ou dans un poste similaire
-Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit puisque tu deveras collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-Bonne connaissance de la législation québécoise en matière d’emploi
-Expérience en relations avec les employés et en résolution de conflits
-Expérience dans un environnement manufacturier, industriel ou opérationnel, un fort atout
-Expérience avec un SIRH et/ou des projets d’amélioration des processus, un atout
-Solides habiletés de communication, d’organisation et de résolution de problèmes
CRHA/CRIA ou formation en relations industrielles, un atout
Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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