détails d'emploi
Offrir un environnement de travail positif ainsi que des ressources pour aider les membres de l'équipe à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille est essentiel. Favoriser un sentiment d'appartenance grâce à l'inclusion et à l'engagement constitue également un moyen important pour l'entreprise d'investir dans ses collaborateurs et de bâtir un avenir durable.
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En nous appuyant sur les succès obtenus en matière de sensibilisation et de formation à la santé mentale, ainsi que sur les campagnes d'inclusion et d'engagement (telles que Pride, Diversability, etc.), nous faisons évoluer notre stratégie afin de créer des synergies et d'intégrer des leviers favorisant un environnement de travail sain au sein de nos processus clés.
Notre objectif ultime est de créer un environnement où les meilleures pratiques en matière de santé mentale, d'inclusion et d'engagement sont activement intégrées au quotidien. En tant que consultant(e) spécialisé(e) en santé mentale, bien-être, inclusion et engagement, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de nos programmes globaux afin de concrétiser l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés.
Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation.
Avantages
• Lieu : Verdun, QC (hybride)
• Taux horaire : 40,44 $/h
• Opportunités mondiales de croissance et de développement professionnel
• Poste hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail)
Responsabilités
Apporter soutien, conseils et ressources aux partenaires RH et aux unités opérationnelles pour la gestion de la santé mentale au travail ainsi que des cas complexes.
Élaborer des programmes de formation et des supports pédagogiques pour sensibiliser les dirigeants et les membres des équipes aux enjeux de la santé mentale au travail.
Collaborer avec les parties prenantes clés — notamment les équipes chargées des avantages sociaux, des ressources humaines, de l'accessibilité, des pratiques en milieu de travail et de la communication — pour opérationnaliser, communiquer et promouvoir nos programmes et initiatives.
Sensibiliser et mobiliser les membres des équipes grâce à nos trois campagnes annuelles consacrées à la santé mentale ainsi qu'à l'inclusion et à l'engagement.
Qualifications
Qualifications essentielles
Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans une discipline connexe
Plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines ou dans une fonction connexe
Intérêt marqué pour la santé mentale
Grande capacité à comprendre les priorités de l'entreprise et les répercussions sur le personnel
Excellentes compétences en gestion de projet
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
Maîtrise avancée de PowerPoint et d'Excel pour créer des présentations percutantes
Qualifications souhaitables
Expérience en matière de stratégies organisationnelles ou de santé mentale en milieu de travail (un atout)
Bilinguisme : dans le cadre de ses fonctions, la personne devra interagir avec des parties prenantes francophones et anglophones partout au Canada.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui ou par courriel avec le titre du rôle à cette adresse : marie.thiers@randstad.ca
(Note : Seules les candidatures retenues seront contactées.)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Offrir un environnement de travail positif ainsi que des ressources pour aider les membres de l'équipe à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille est essentiel. Favoriser un sentiment d'appartenance grâce à l'inclusion et à l'engagement constitue également un moyen important pour l'entreprise d'investir dans ses collaborateurs et de bâtir un avenir durable.
En nous appuyant sur les succès obtenus en matière de sensibilisation et de formation à la santé mentale, ainsi que sur les campagnes d'inclusion et d'engagement (telles que Pride, Diversability, etc.), nous faisons évoluer notre stratégie afin de créer des synergies et d'intégrer des leviers favorisant un environnement de travail sain au sein de nos processus clés.
Notre objectif ultime est de créer un environnement où les meilleures pratiques en matière de santé mentale, d'inclusion et d'engagement sont activement intégrées au quotidien. En tant que consultant(e) spécialisé(e) en santé mentale, bien-être, inclusion et engagement, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de nos programmes globaux afin de concrétiser l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés.
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Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation.
Avantages
• Lieu : Verdun, QC (hybride)
• Taux horaire : 40,44 $/h
• Opportunités mondiales de croissance et de développement professionnel
• Poste hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail)
Responsabilités
Apporter soutien, conseils et ressources aux partenaires RH et aux unités opérationnelles pour la gestion de la santé mentale au travail ainsi que des cas complexes.
Élaborer des programmes de formation et des supports pédagogiques pour sensibiliser les dirigeants et les membres des équipes aux enjeux de la santé mentale au travail.
Collaborer avec les parties prenantes clés — notamment les équipes chargées des avantages sociaux, des ressources humaines, de l'accessibilité, des pratiques en milieu de travail et de la communication — pour opérationnaliser, communiquer et promouvoir nos programmes et initiatives.
Sensibiliser et mobiliser les membres des équipes grâce à nos trois campagnes annuelles consacrées à la santé mentale ainsi qu'à l'inclusion et à l'engagement.
Qualifications
Qualifications essentielles
Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans une discipline connexe
Plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines ou dans une fonction connexe
Intérêt marqué pour la santé mentale
Grande capacité à comprendre les priorités de l'entreprise et les répercussions sur le personnel
Excellentes compétences en gestion de projet
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
Maîtrise avancée de PowerPoint et d'Excel pour créer des présentations percutantes
Qualifications souhaitables
Expérience en matière de stratégies organisationnelles ou de santé mentale en milieu de travail (un atout)
Bilinguisme : dans le cadre de ses fonctions, la personne devra interagir avec des parties prenantes francophones et anglophones partout au Canada.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui ou par courriel avec le titre du rôle à cette adresse : marie.thiers@randstad.ca
(Note : Seules les candidatures retenues seront contactées.)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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