Généraliste RH

Dans ce rôle clé en ressources humaines, vous relèverez directement de la présidence et agirez comme un véritable partenaire stratégique et opérationnel. Vous serez au cœur des activités quotidiennes RH d'une équipe à taille humaine d'environ 30 employés, tout en participant activement à la structuration des pratiques organisationnelles. Vous bénéficierez d'une grande autonomie et d'un accompagnement personnalisé durant votre période d'intégration pour prendre en main l'ensemble des volets RH.

En tant que généraliste ressources humaines, vous jouerez un rôle rassembleur et apporterez de la vie, de la couleur et une énergie positive au sein des bureaux. Vous soutiendrez les gestionnaires dans le développement de leurs équipes, participerez au comité social et contribuerez au maintien d'un climat de travail motivant et collaboratif.

Avantages
• Salaire compétitif
• Gamme complète d'assurances collectives et accès à la télémédecine
• Programme d'aide aux employés (PAE) et programme santé et mieux-être
• Contribution de l'employeur au REER collectif
• Possibilité de télétravail jusqu'à deux jours par semaine après la période d'intégration
• Environnement de travail dynamique, axé sur la collaboration et l'autonomie

Responsabilités
• Agir à titre de conseiller·ère et partenaire RH auprès de la présidence et des gestionnaires pour la gestion d'équipe, la performance et le développement organisationnel.
• Administrer et exécuter le processus complet de la gestion de la paie pour environ 30 employés à l'aide d'Employeur D, sous la supervision de l'équipe comptable.
• Gérer l'administration des avantages sociaux, du régime d'assurances collectives et des dossiers d'employés.
• Piloter le cycle complet de recrutement, la sélection et le parcours d'intégration des nouveaux talents.
• Élaborer et déployer le plan de prévention en santé et sécurité au travail (SST) et veiller à la conformité aux normes légales (incluant la Loi 25).
• Animer la vie organisationnelle, participer au comité social et promouvoir une culture d'entreprise positive, saine et dynamique.
• Assurer l'évolution des politiques internes, des outils RH et des plateformes comme Folks RH et Agendrix.

Qualifications
• Formation universitaire ou collégiale en ressources humaines, relations industrielles ou administration.
• 4 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines, idéalement en milieu PME ou manufacturier/entrepôt.
• Expérience concrète ou connaissance pratique de la gestion de la paie (expérience sur Employeur D, un atout).
• Maîtrise du français (oral et écrit) et niveau d'anglais intermédiaire (environ 15% des tâches pour échanger avec des partenaires hors Québec).
• Connaissance de base des normes du travail et de la santé et sécurité au travail (SST).

Sommaire
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