détails d'emploi
Généraliste RH
Partenaire d'affaires en ressources humaines
Laval, présentiel
Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines pour agir comme premier point de contact dans la gestion du cycle de vie des employés. La personne choisie jouera un rôle clé dans la résolution des enjeux de relations de travail, assurera la mise en œuvre de nos politiques et programmes RH, et supervisera des initiatives de formation et de développement. Ce poste offre également l'opportunité de contribuer aux rapports et à l'analyse de données RH.
...
Avantages
Un environnement de travail flexibile
Assurances groupe complète et REER
De réelles opportunités de développement de carrière au sein d'une entreprise en croissance.
Un programme d'avantages exclusifs (rabais sur des hôtels, locations de voitures, divertissements, abonnements sportifs, etc.).
Club social actif
3 à 4 semaines de vacances selon expérience
Salaire entre 85k et 95k annuellement
Responsabilités
À titre de généraliste rh, vous agirez à titre de personne-ressource et agent de changement sur le site de Laval. V os principales responsabilités seront de :
Conseiller les gestionnaires sur divers enjeux de relations avec les employés (gestion de la performance, absentéisme, invalidité, enquêtes en milieu de travail, fins d'emploi, etc.).
Recueillir et préparer la documentation nécessaire pour appuyer les recommandations et décisions en matière de RH.
Fournir un soutien complet à l'ensemble du personnel concernant l'interprétation des politiques et procédures internes.
Établir des relations solides avec les clients internes afin de comprendre leurs objectifs d'affaires et proposer des solutions RH proactives et alignées sur leur stratégie.
Faciliter la présentation de programmes de formation RH, tels que la discipline progressive, le mentorat de performance et le développement du leadership.
Gérer l'ensemble du processus d'accueil et d'intégration pour tous les nouveaux employés, en leur assurant une expérience positive.
Qualifications
3 à 5 ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
Diplôme ou certificat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe.
Titre professionnel CRHA (un atout majeur).
Connaissance approfondie du Code canadien du travail et des lois sur les droits de la personne.
Expérience en entreprise manufacturière, logistique ou transport
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Laval, présentiel
Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines pour agir comme premier point de contact dans la gestion du cycle de vie des employés. La personne choisie jouera un rôle clé dans la résolution des enjeux de relations de travail, assurera la mise en œuvre de nos politiques et programmes RH, et supervisera des initiatives de formation et de développement. Ce poste offre également l'opportunité de contribuer aux rapports et à l'analyse de données RH.
Avantages
Un environnement de travail flexibile
Assurances groupe complète et REER
De réelles opportunités de développement de carrière au sein d'une entreprise en croissance.
Un programme d'avantages exclusifs (rabais sur des hôtels, locations de voitures, divertissements, abonnements sportifs, etc.).
Club social actif
3 à 4 semaines de vacances selon expérience
Salaire entre 85k et 95k annuellement
Responsabilités
À titre de généraliste rh, vous agirez à titre de personne-ressource et agent de changement sur le site de Laval. V os principales responsabilités seront de :
...
Conseiller les gestionnaires sur divers enjeux de relations avec les employés (gestion de la performance, absentéisme, invalidité, enquêtes en milieu de travail, fins d'emploi, etc.).
Recueillir et préparer la documentation nécessaire pour appuyer les recommandations et décisions en matière de RH.
Fournir un soutien complet à l'ensemble du personnel concernant l'interprétation des politiques et procédures internes.
Établir des relations solides avec les clients internes afin de comprendre leurs objectifs d'affaires et proposer des solutions RH proactives et alignées sur leur stratégie.
Faciliter la présentation de programmes de formation RH, tels que la discipline progressive, le mentorat de performance et le développement du leadership.
Gérer l'ensemble du processus d'accueil et d'intégration pour tous les nouveaux employés, en leur assurant une expérience positive.
Qualifications
3 à 5 ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
Diplôme ou certificat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe.
Titre professionnel CRHA (un atout majeur).
Connaissance approfondie du Code canadien du travail et des lois sur les droits de la personne.
Expérience en entreprise manufacturière, logistique ou transport
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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