Généraliste RH

Avantages
-Cotisation de l’employeur à un RPDB
-Assurance collective
-Remboursement des cotisations à une association professionnelle
-12 jours fériés par année.
-Horaire flexible


Responsabilités
-Participer au processus de dotation
-Contribuer à la visibilité de l’entreprise en faisant des visites avec les écoles et gestion des stages
-Supporter les gestionnaires dans le développement de leur équipe
-Répondre aux questions des employés sur les différents aspects des ressources humaines
-Valider les cartes de temps d’employés d’usine
-Faire l’inscription à l’assurance collective et le suivi des dossiers d’invalidité et d’absences
-Participer à l’application du programme accueil et intégration
-Participer au suivi des probations des nouveaux employés
-Diffuser des programmes de reconnaissances, mémos, affichage dans l’usine etc.
-Développer des indicateurs


Qualifications
-Détenir un BAC en ressources humaines ou en AEC en RH avec expérience
-Détenir de l’expérience dans des fonctions similaires (fort atout)
-Anglais niveau intermédiaire (6.5/10)

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.