détails d'emploi
Description sommaire
Notre client, un chef de file incontesté dans le domaine du design et des matériaux haut de gamme, recherche un(e) Gérant(e) de succursale pour sa boutique de Laval. Vous êtes un leader inspirant, passionné par l'esthétique et possédez un sens aigu des affaires ? Ce rôle stratégique vous permettra de diriger une équipe de vente performante au sein d'un environnement stimulant et créatif à Laval.
...
Avantages
En joignant les rangs d'une entreprise en pleine expansion, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages compétitifs conçus pour récompenser votre impact :
- Salaire de base entre 75 000 $ et 80 000 $.
- Rémunération globale (OTE) pouvant atteindre 95 000 $ - 100 000 $+ (incluant base + boni).
- 4 semaines de vacances.
- Assurances collectives.
- Outils de travail complets (Laptop, cellulaire).
- Un environnement de travail prestigieux et stimulant.
Responsabilités
Responsabilités
Assurer la gestion quotidienne et l'efficacité opérationnelle de la succursale de Laval.
Coacher, motiver et mobiliser une équipe de conseillers en vente et design.
Veiller au maintien des standards visuels et de l'image de marque de l'entreprise à Laval.
Analyser les indicateurs de performance (KPI) pour optimiser les ventes de la boutique.
Collaborer étroitement avec le siège social pour la gestion des inventaires et des nouveautés.
Qualifications
Qualifications requises
Expérience confirmée en gestion d'équipe (commerce de détail ou salle d'exposition).
Fortes aptitudes pour la vente et le service client de type "VIP".
Intérêt marqué pour le design d'intérieur, l'architecture ou la mode.
Capacité à travailler selon un horaire incluant le samedi.
Bilinguisme fluide (Français et Anglais). L'entreprise est en croissance dans l'ouest du pays.
Sommaire
Pour postuler
Le défi de Gérant(e) de succursale à Laval vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à Elisabeth à l'adresse suivante : elisabeth.parent@randstad.ca.
Note : Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation menant à une embauche réussie pour ce poste.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Description sommaire
Notre client, un chef de file incontesté dans le domaine du design et des matériaux haut de gamme, recherche un(e) Gérant(e) de succursale pour sa boutique de Laval. Vous êtes un leader inspirant, passionné par l'esthétique et possédez un sens aigu des affaires ? Ce rôle stratégique vous permettra de diriger une équipe de vente performante au sein d'un environnement stimulant et créatif à Laval.
Avantages
En joignant les rangs d'une entreprise en pleine expansion, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages compétitifs conçus pour récompenser votre impact :
- Salaire de base entre 75 000 $ et 80 000 $.
- Rémunération globale (OTE) pouvant atteindre 95 000 $ - 100 000 $+ (incluant base + boni).
- 4 semaines de vacances.
- Assurances collectives.
- Outils de travail complets (Laptop, cellulaire).
- Un environnement de travail prestigieux et stimulant.
Responsabilités
Responsabilités
Assurer la gestion quotidienne et l'efficacité opérationnelle de la succursale de Laval.
Coacher, motiver et mobiliser une équipe de conseillers en vente et design.
Veiller au maintien des standards visuels et de l'image de marque de l'entreprise à Laval.
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Analyser les indicateurs de performance (KPI) pour optimiser les ventes de la boutique.
Collaborer étroitement avec le siège social pour la gestion des inventaires et des nouveautés.
Qualifications
Qualifications requises
Expérience confirmée en gestion d'équipe (commerce de détail ou salle d'exposition).
Fortes aptitudes pour la vente et le service client de type "VIP".
Intérêt marqué pour le design d'intérieur, l'architecture ou la mode.
Capacité à travailler selon un horaire incluant le samedi.
Bilinguisme fluide (Français et Anglais). L'entreprise est en croissance dans l'ouest du pays.
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Pour postuler
Le défi de Gérant(e) de succursale à Laval vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à Elisabeth à l'adresse suivante : elisabeth.parent@randstad.ca.
Note : Un bonus de référencement peut être offert pour toute recommandation menant à une embauche réussie pour ce poste.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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