Gérant du département des fruits et légumes

Vous cherchez un poste où votre leadership fera une réelle différence au quotidien? L’équipe du IGA Extra à Val-Bélair recherche son futur Gérant du département des fruits et légumes pour piloter une équipe passionnée et maximiser les résultats. En tant que Gérant du département des fruits et légumes, vous prendrez les rênes d'un secteur clé du magasin en veillant à la fraîcheur et à la rentabilité. Que vous veniez de l'alimentation ou d'un autre secteur du commerce de détail, c'est votre talent de gestionnaire qui compte! Ce poste permanent à Val-Bélair vous offre stabilité, autonomie et un environnement stimulant.

Avantages
Ce que nous vous offrons à Val-Bélair
Salaire annuel attractif entre 50 000 $et 55 000$
3 semaines de vacances payées dès votre première année
Assurances collectives complètes (médicale, dentaire, invalidité) payées à 50 % par l'employeur
Programme de ristourne annuel généreux sur vos achats en magasin (jusqu'à 20 %)
Uniforme fourni

Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien

Mobiliser, encadrer et développer une équipe dynamique d'environ 15 personnes

Orchestrer le marchandisage et la mise en marché pour offrir une expérience visuelle impeccable

Optimiser la rentabilité financière, la productivité et la gestion des pertes

Effectuer la gestion intelligente des commandes avec les outils informatiques en place



Qualifications
Assurer le suivi administratif et l'approbation de la paie des employés

Garantir des standards de fraîcheur et de service à la clientèle hors pair

Sommaire
Prêt à faire briller vos compétences de Gérant du département des fruits et légumes au cœur de votre communauté? Devenez le nouveau Gérant du département des fruits et légumes de notre magasin dès aujourd'hui!

Contactez-moi directement pour en discuter :

Courriel : frank.baillargeon@randstad.ca

Cellulaire : 418-572-1392

LinkedIn : www.linkedin.com/in/frank-baillargeon-2bbb4a261

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.