détails d'emploi
Recherchez-vous un rôle de leadership qui allie votre passion pour la vente au détail, votre dévouement dans le service à la clientèle et votre désir de grandir professionnellement?
Pour notre boutique, leader dans le monde du thé et de ses accessoire, nous cherchons un gérant ou une gérante.
...
Vos responsabilités incluront la supervision des opérations quotidiennes et l'atteinte des objectifs de vente. Plus important encore, vous offrirez un service client exceptionnel en guidant les clients à travers notre sélection de produits et en leur faisant découvrir leur nouveau coup de cœur. Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi et à faire évoluer votre carrière, postulez dès aujourd'hui!
Il s'agit d'un poste permanent.
Salaire de base débutant entre 60 et 79K + bonus en fonction des ventes
Avantages
Les avantages d'occuper le poste de gérant ou gérante de la boutique:
- Poste Permanent
- Salaire de déart concurentiel
- Bonus $$
- Avantages sociaux
- Atmosphère de travail incomparable
- Accessible en transport en commun
- Grand stationnement gratuit
Responsabilités
En tant que gérant ou gérante de la boutique vos responsabilités seront:
- Superviser et déléguer les tâches pour garantir le bon fonctionnement de la boutique et respecter les échéanciers.
- Veiller à ce que l'équipe atteigne les objectifs de vente
- Maîtriser les coûts tels que la main-d'œuvre, les fournitures et les stocks
- Encadrer et développer l'équipe
- Offrir une rétroaction et du coaching régulier
- Favoriser une atmosphère constructive et agréable
- Assurer un service client de haute qualité
- Informer les clients sur les différents produits et accessoires
- Respecter les normes de sécurité et d'hygièneen suivant les principes de manipulation sécuritaire des aliments et les directives internes pour la préparation des boissons et la sécurité au travail
- Établir des liens avec des entreprises locales et participer à des événements locaux pour faire de l'entreprise un collaborateur communautaire
Qualifications
Les qualifications recherchées afin de postuler:
- Au moins 3 années d’expérience dans un rôle de leader dans le domaine de la vente, du commerce de détail ou du service à la clientèle
- Expérience dans la gestion de points de vente à fort volume
- Une personnalité amicale et dynamique
- Avoir fait ses preuves dans l’amélioration des rendements de vente
- Avoir eu à former ou développer une équipe
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Capacité de travailler dans un contexte où les activités se déroulent à un rythme très rapide
- Proactivité et facilité à offrir du coaching et à enseigner aux autres
- Excellentes aptitudes pour la communication
- Bilingue Français-Anglais (un atout)
Sommaire
Ce poste de gérant/gérante de boutique vous interpelle?
Envoyez votre cv au julie.letourneau@randstad.ca en mentionnant le titre de l'emploi: Gérant/gérante de boutique
Pour toutes questions n'hésitez pas à me joindre par téléphone ou texto au : 418 564 4067
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Recherchez-vous un rôle de leadership qui allie votre passion pour la vente au détail, votre dévouement dans le service à la clientèle et votre désir de grandir professionnellement?
Pour notre boutique, leader dans le monde du thé et de ses accessoire, nous cherchons un gérant ou une gérante.
Vos responsabilités incluront la supervision des opérations quotidiennes et l'atteinte des objectifs de vente. Plus important encore, vous offrirez un service client exceptionnel en guidant les clients à travers notre sélection de produits et en leur faisant découvrir leur nouveau coup de cœur. Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi et à faire évoluer votre carrière, postulez dès aujourd'hui!
Il s'agit d'un poste permanent.
Salaire de base débutant entre 60 et 79K + bonus en fonction des ventes
Avantages
Les avantages d'occuper le poste de gérant ou gérante de la boutique:
- Poste Permanent
- Salaire de déart concurentiel
- Bonus $$
- Avantages sociaux
- Atmosphère de travail incomparable
- Accessible en transport en commun
- Grand stationnement gratuit
Responsabilités
En tant que gérant ou gérante de la boutique vos responsabilités seront:
...
- Superviser et déléguer les tâches pour garantir le bon fonctionnement de la boutique et respecter les échéanciers.
- Veiller à ce que l'équipe atteigne les objectifs de vente
- Maîtriser les coûts tels que la main-d'œuvre, les fournitures et les stocks
- Encadrer et développer l'équipe
- Offrir une rétroaction et du coaching régulier
- Favoriser une atmosphère constructive et agréable
- Assurer un service client de haute qualité
- Informer les clients sur les différents produits et accessoires
- Respecter les normes de sécurité et d'hygièneen suivant les principes de manipulation sécuritaire des aliments et les directives internes pour la préparation des boissons et la sécurité au travail
- Établir des liens avec des entreprises locales et participer à des événements locaux pour faire de l'entreprise un collaborateur communautaire
Qualifications
Les qualifications recherchées afin de postuler:
- Au moins 3 années d’expérience dans un rôle de leader dans le domaine de la vente, du commerce de détail ou du service à la clientèle
- Expérience dans la gestion de points de vente à fort volume
- Une personnalité amicale et dynamique
- Avoir fait ses preuves dans l’amélioration des rendements de vente
- Avoir eu à former ou développer une équipe
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Capacité de travailler dans un contexte où les activités se déroulent à un rythme très rapide
- Proactivité et facilité à offrir du coaching et à enseigner aux autres
- Excellentes aptitudes pour la communication
- Bilingue Français-Anglais (un atout)
Sommaire
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Envoyez votre cv au julie.letourneau@randstad.ca en mentionnant le titre de l'emploi: Gérant/gérante de boutique
Pour toutes questions n'hésitez pas à me joindre par téléphone ou texto au : 418 564 4067
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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