détails d'emploi
Êtes-vous prêt à faire carrière au sein d'une des principales sociétés de gestion de patrimoine du Canada, située au cœur du centre-ville de Montréal ?
Nous collaborons avec un leader canadien de premier plan dans le domaine de la gestion de patrimoine afin de recruter un administrateur de succursale expérimenté pour sa culture axée sur la performance et le conseil.
...
Notre client combine une approche commerciale personnalisée avec des résultats remarquables, et possède des bureaux dans tout le pays.
Si vous êtes un professionnel bilingue, organisé, proactif et motivé, avec une expérience dans le secteur financier, nous serions ravis de vous rencontrer.
Avantages
- 3 semaines de vacances
- 2 jours de congé personnel et 2 jours de congé mobile
- Congés maladie illimités
- Assurance maladie complète, dont la majeure partie des primes est prise en charge par l'entreprise, dès le premier jour
- Horaires du lundi au vendredi, travail à 100 % au bureau
- Compte supplémentaire pour les dépenses liées au mode de vie et à la santé
- Cotisation équivalente au REER
- Faites partie d'une culture entrepreneuriale, performante et axée sur le conseil
- Travaillez dans un environnement collaboratif et positif où les commentaires sont appréciés
- Possibilité de participer à des séminaires et à des cours de perfectionnement professionnel pour rester au fait des changements dans le secteur
- Travaillez aux côtés de certains des conseillers en placement les plus réputés du Canada
Responsabilités
-Mettre en œuvre les directives et les initiatives du siège social afin d'assurer l'efficacité et la bonne gestion des succursales.
-Veiller à l'application des politiques, des programmes et des processus de l'entreprise afin de garantir une expérience positive pour les équipes et les clients.
-Fournir un soutien technologique de base aux nouvelles équipes et aux nouveaux employés et assurer la liaison avec le service d'assistance informatique si nécessaire.
-Superviser le personnel d'assistance et organiser des réunions mensuelles afin de s'assurer qu'il est au courant de toute mise à jour ayant une incidence sur son rôle/ses activités.
-Partager les connaissances et les actualités pertinentes du secteur avec le personnel de la succursale.
-Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des solutions pour combler les lacunes à l'aide d'outils et du soutien du siège social.
-Coordonner et dispenser des formations d'intégration aux nouveaux employés et fournir un soutien continu en matière de formation aux employés existants.
-Agir en tant qu'assistant commercial/associé auprès des équipes de conseillers, selon les besoins et sur demande.
-Veiller au respect des contrôles opérationnels.
-Participer à des séminaires et à des cours de développement professionnel afin de se tenir au courant des changements dans le secteur.
-Soutenir les conseillers dans la gestion équitable et le développement professionnel des membres de l'équipe.
-Fournir des conseils en matière de ressources humaines aux équipes (par exemple, nouvelles recrues, mesures disciplinaires, licenciements, avantages sociaux, paie, etc.).
-Contribuer à garantir que les projets et les initiatives font l'objet d'une gestion du changement appropriée.
-Soutenir la culture de la succursale, en encourageant la collaboration et le respect, où l'opinion/les commentaires de l'équipe sont valorisés et pris en compte.
Qualifications
- 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur financier.
- Licence IR requise.
- Excellente maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.
- Expérience avérée en tant qu'administrateur de succursale pour une succursale de taille moyenne à grande.
- Expertise approfondie des plateformes technologiques et capacité à fournir un soutien technique de base à l'équipe.
- Grande efficacité opérationnelle, sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les tâches et à mener plusieurs tâches de front avec efficacité.
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à faire preuve de professionnalisme dans un environnement dynamique et en constante évolution
- Grand degré d'autonomie, d'initiative et d'attention aux détails
- Excellente maîtrise des règles de courtoisie au téléphone et dans les e-mails, afin de fournir un service client de premier ordre aux clients internes et externes
- Connaissance actualisée des questions de conformité telles que publiées dans les bulletins internes de l'entreprise
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Veuillez postuler à cette offre directement ou envoyez-nous un courriel en tout temps à tamara.cobrin@randstad.ca et dorine.sportouch@randstad.ca.
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Êtes-vous prêt à faire carrière au sein d'une des principales sociétés de gestion de patrimoine du Canada, située au cœur du centre-ville de Montréal ?
Nous collaborons avec un leader canadien de premier plan dans le domaine de la gestion de patrimoine afin de recruter un administrateur de succursale expérimenté pour sa culture axée sur la performance et le conseil.
Notre client combine une approche commerciale personnalisée avec des résultats remarquables, et possède des bureaux dans tout le pays.
Si vous êtes un professionnel bilingue, organisé, proactif et motivé, avec une expérience dans le secteur financier, nous serions ravis de vous rencontrer.
Avantages
- 3 semaines de vacances
- 2 jours de congé personnel et 2 jours de congé mobile
- Congés maladie illimités
- Assurance maladie complète, dont la majeure partie des primes est prise en charge par l'entreprise, dès le premier jour
- Horaires du lundi au vendredi, travail à 100 % au bureau
- Compte supplémentaire pour les dépenses liées au mode de vie et à la santé
- Cotisation équivalente au REER
- Faites partie d'une culture entrepreneuriale, performante et axée sur le conseil
...
- Travaillez dans un environnement collaboratif et positif où les commentaires sont appréciés
- Possibilité de participer à des séminaires et à des cours de perfectionnement professionnel pour rester au fait des changements dans le secteur
- Travaillez aux côtés de certains des conseillers en placement les plus réputés du Canada
Responsabilités
-Mettre en œuvre les directives et les initiatives du siège social afin d'assurer l'efficacité et la bonne gestion des succursales.
-Veiller à l'application des politiques, des programmes et des processus de l'entreprise afin de garantir une expérience positive pour les équipes et les clients.
-Fournir un soutien technologique de base aux nouvelles équipes et aux nouveaux employés et assurer la liaison avec le service d'assistance informatique si nécessaire.
-Superviser le personnel d'assistance et organiser des réunions mensuelles afin de s'assurer qu'il est au courant de toute mise à jour ayant une incidence sur son rôle/ses activités.
-Partager les connaissances et les actualités pertinentes du secteur avec le personnel de la succursale.
-Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des solutions pour combler les lacunes à l'aide d'outils et du soutien du siège social.
-Coordonner et dispenser des formations d'intégration aux nouveaux employés et fournir un soutien continu en matière de formation aux employés existants.
-Agir en tant qu'assistant commercial/associé auprès des équipes de conseillers, selon les besoins et sur demande.
-Veiller au respect des contrôles opérationnels.
-Participer à des séminaires et à des cours de développement professionnel afin de se tenir au courant des changements dans le secteur.
-Soutenir les conseillers dans la gestion équitable et le développement professionnel des membres de l'équipe.
-Fournir des conseils en matière de ressources humaines aux équipes (par exemple, nouvelles recrues, mesures disciplinaires, licenciements, avantages sociaux, paie, etc.).
-Contribuer à garantir que les projets et les initiatives font l'objet d'une gestion du changement appropriée.
-Soutenir la culture de la succursale, en encourageant la collaboration et le respect, où l'opinion/les commentaires de l'équipe sont valorisés et pris en compte.
Qualifications
- 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur financier.
- Licence IR requise.
- Excellente maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.
- Expérience avérée en tant qu'administrateur de succursale pour une succursale de taille moyenne à grande.
- Expertise approfondie des plateformes technologiques et capacité à fournir un soutien technique de base à l'équipe.
- Grande efficacité opérationnelle, sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les tâches et à mener plusieurs tâches de front avec efficacité.
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à faire preuve de professionnalisme dans un environnement dynamique et en constante évolution
- Grand degré d'autonomie, d'initiative et d'attention aux détails
- Excellente maîtrise des règles de courtoisie au téléphone et dans les e-mails, afin de fournir un service client de premier ordre aux clients internes et externes
- Connaissance actualisée des questions de conformité telles que publiées dans les bulletins internes de l'entreprise
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Veuillez postuler à cette offre directement ou envoyez-nous un courriel en tout temps à tamara.cobrin@randstad.ca et dorine.sportouch@randstad.ca.
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
