détails d'emploi
Gestionnaire de comptes clients Ventes internes – DISTRIBUTION INDUSTRIELLE
Marre des postes de ventes où vos efforts financent uniquement le bonus de votre patron?
Ici, on valorise chaque signature.
On ne vous offre pas juste une chaise et un téléphone : on vous donne un portefeuille payant, des outils de pointe et un chèque de partage de profits qui fait sourire en fin d'année.
...
Si vous cherchez la stabilité d'un géant commercial combinée à l'ambiance décontractée d'une équipe locale, lisez ceci.
Avantages
Gestionnaire de comptes clients Ventes internes – DISTRIBUTION INDUSTRIELLE
Pourquoi ce poste va propulser votre carrière
- Rémunération très compétitive : Salaire de base fixe entre 60 000$ et70 000$ selon votre expérience.
- Partage des profits exceptionnel : Un bonus annuel généreux lié à la performance globale pour bonifier significativement vos revenus.
- Avantages complets dès le jour 1 : Assurances collectives complètes et programme de REER avec contribution employeur jusqu'à 3 %.
- Qualité de vie & temps libre : 3 semaines de vacances dès la première année et un horaire équilibré de 37 h par semaine (8h à 16h30).
- Flexibilité à terme : Travail en présentiel avec possibilité de mode hybride (télétravail) après la période d'intégration.
- Facilité d'accès : Stationnement gratuit sur place dans un secteur central et accessible de Québec.
Responsabilités
Gestionnaire de comptes clients Ventes internes – DISTRIBUTION INDUSTRIELLE
Votre quotidien stimulant
Vous agissez à titre d'expert-conseil pour une clientèle d'affaires établie tout en participant au développement de nouvelles occasions stratégiques :
•Gestion de comptes & conseils : Accompagner vos clients (entreprises industrielles) dans la sélection de solutions techniques adaptées à leurs projets et assurer la gestion complète du cycle de vente.
•Optimisation des ventes : Répondre aux soumissions, valider la disponibilité des produits et proposer des solutions complémentaires à valeur ajoutée.
•Coordination opérationnelle : Collaborer étroitement avec les équipes de production, de logistique et les représentants externes pour garantir une satisfaction client irréprochable.
•Suivi de précision : Orchestrer le suivi des commandes et l'entrée de données à l'aide d'outils CRM et ERP de pointe.
Qualifications
Gestionnaire de comptes clients Ventes internes – DISTRIBUTION INDUSTRIELLE
Le profil idéal
•Expérience : Expérience en vente interne B2B, en service à la clientèle corporatif ou dans le secteur de la distribution.
•Communication : Français + Anglais fonctionnel avancé (Tu vas communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.)
•Aisance technologique : Facilité avec les systèmes informatiques (logiciels de gestion CRM/ERP et suite bureautique).
•Qualités personnelles : Sens de l'écoute, proactivité, curiosité technique et forte aptitude pour le travail d'équipe.
Sommaire
Gestionnaire de comptes clients Ventes internes – DISTRIBUTION INDUSTRIELLE
Appliquez dès maintenant ou contactez-moi pour en discuter en toute confidentialité!
• Contact : Véronique Michaud
• Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
• Téléphone : 418-525-2563
• LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
• Facebook : facebook.com/veronique.michaud.79230
Pourquoi passer par Randstad ? Notre service est 100 % gratuit pour toi. On t'ouvre les portes du marché caché, on négocie tes conditions à ton avantage et on s'occupe de te faire briller auprès du client !
www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ici, on valorise chaque signature.
On ne vous offre pas juste une chaise et un téléphone : on vous donne un portefeuille payant, des outils de pointe et un chèque de partage de profits qui fait sourire en fin d'année.
Si vous cherchez la stabilité d'un géant commercial combinée à l'ambiance décontractée d'une équipe locale, lisez ceci.
Avantages
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Pourquoi ce poste va propulser votre carrière
- Rémunération très compétitive : Salaire de base fixe entre 60 000$ et70 000$ selon votre expérience.
- Partage des profits exceptionnel : Un bonus annuel généreux lié à la performance globale pour bonifier significativement vos revenus.
- Avantages complets dès le jour 1 : Assurances collectives complètes et programme de REER avec contribution employeur jusqu'à 3 %.
- Qualité de vie & temps libre : 3 semaines de vacances dès la première année et un horaire équilibré de 37 h par semaine (8h à 16h30).
...
- Flexibilité à terme : Travail en présentiel avec possibilité de mode hybride (télétravail) après la période d'intégration.
- Facilité d'accès : Stationnement gratuit sur place dans un secteur central et accessible de Québec.
Responsabilités
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Vous agissez à titre d'expert-conseil pour une clientèle d'affaires établie tout en participant au développement de nouvelles occasions stratégiques :
•Gestion de comptes & conseils : Accompagner vos clients (entreprises industrielles) dans la sélection de solutions techniques adaptées à leurs projets et assurer la gestion complète du cycle de vente.
•Optimisation des ventes : Répondre aux soumissions, valider la disponibilité des produits et proposer des solutions complémentaires à valeur ajoutée.
•Coordination opérationnelle : Collaborer étroitement avec les équipes de production, de logistique et les représentants externes pour garantir une satisfaction client irréprochable.
•Suivi de précision : Orchestrer le suivi des commandes et l'entrée de données à l'aide d'outils CRM et ERP de pointe.
Qualifications
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Le profil idéal
•Expérience : Expérience en vente interne B2B, en service à la clientèle corporatif ou dans le secteur de la distribution.
•Communication : Français + Anglais fonctionnel avancé (Tu vas communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.)
•Aisance technologique : Facilité avec les systèmes informatiques (logiciels de gestion CRM/ERP et suite bureautique).
•Qualités personnelles : Sens de l'écoute, proactivité, curiosité technique et forte aptitude pour le travail d'équipe.
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Appliquez dès maintenant ou contactez-moi pour en discuter en toute confidentialité!
• Contact : Véronique Michaud
• Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
• Téléphone : 418-525-2563
• LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
• Facebook : facebook.com/veronique.michaud.79230
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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