détails d'emploi
Gestionnaire de compte Manufacturier
Territoire : Rivière-Du-Loup
Salaire de base entre 75k et 100k selon expérience
Notre partenaire, un manufacturier avec une excellente réputation dans son domaine est actuellement à la recherche d'un gestionnaire de compte pour couvrir la région de Rivière-Du-Loup.
...
Reconnue pour son engagement écologique et sa stabilité financière, cette entreprise verte offre des solutions complètes et durables aux entreprises manufacturières.
En intégrant cette équipe dynamique, vous rejoindrez une organisation solide où l'innovation, l'esprit d'équipe et le développement durable sont au cœur de chaque décision.
Vous possédez expérience démontrée et couronnée de succès en vente externe B2B ?
Cette opportunité est peut-être celle que vous attendiez !
Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base attractif situé entre 75 000 $ et 100 000$ selon l'expérience + Boni annuel
- Allocation automobile : Remboursement kilométrique avantageux de 0,70 $/km
- Équipements fournis : Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis
- Formation de pointe : Programme d'intégration complet et structuré de 4 semaines (à Québec et Montréal) suivies d'un accompagnement sur le terrain.
- Gestion humaine : Intégrez une équipe encadrée par un gestionnaire disponible, à l'écoute et impartial.
- Équilibre de vie : Gestion autonome de votre horaire et aucune nuitée à l'extérieur à prévoir.
Responsabilités
- Développement des affaires (Prospection) : Développer un tout nouveau territoire à partir d'un marché réceptif avec le soutien de listes de prospects établies.
- Gestion du cycle de vente : Négocier et conclure des contrats d'achat d'une durée de 1 à 5 ans (moyenne de 2 à 3 ans) auprès des entreprises manufacturières.
- Présence sur le terrain : Effectuer environ 12 visites terrain par semaine (visites planifiées et approches directes) et réaliser une douzaine d'appels de prospection hebdomadaires.
- Fidélisation de la clientèle : Assurer la gestion et le renouvellement des contrats signés pour maintenir la croissance de votre portefeuille.
- Atteinte des objectifs : Viser la signature de 10 à 12 nouveaux contrats par année (incluant les renouvellements).
- Présence au bureau :Une journée par semaine au bureau régional situé à Rivière-du-Loup pour le suivi administratif et les réunions d'équipe.
Qualifications
- Expérience : Expérience démontrée et couronnée de succès en vente externe B2B (les profils issus de la vente B2C à haut niveau avec une forte volonté de prospection B2B seront également considérés).
- Compétences relationnelles : Excellente aptitude pour la prospection sur le terrain, le réseautage, la négociation et la fermeture de ventes.
- Connaissance du secteur : Une connaissance de l'industrie des métaux ou du secteur manufacturier constitue un atout majeur.
- Atouts linguistiques : Anglais fonctionnel (un atout pour suivre les formations internes, mais non obligatoire).
- Autonomie : Rigueur, sens de l'organisation et habileté à gérer un territoire en mode développement.
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire de compte Manufacturier
Territoire : Rivière-Du-Loup
Salaire de base entre 75k et 100k selon expérience
Notre partenaire, un manufacturier avec une excellente réputation dans son domaine est actuellement à la recherche d'un gestionnaire de compte pour couvrir la région de Rivière-Du-Loup.
Reconnue pour son engagement écologique et sa stabilité financière, cette entreprise verte offre des solutions complètes et durables aux entreprises manufacturières.
En intégrant cette équipe dynamique, vous rejoindrez une organisation solide où l'innovation, l'esprit d'équipe et le développement durable sont au cœur de chaque décision.
Vous possédez expérience démontrée et couronnée de succès en vente externe B2B ?
Cette opportunité est peut-être celle que vous attendiez !
Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base attractif situé entre 75 000 $ et 100 000$ selon l'expérience + Boni annuel
- Allocation automobile : Remboursement kilométrique avantageux de 0,70 $/km
- Équipements fournis : Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis
...
- Formation de pointe : Programme d'intégration complet et structuré de 4 semaines (à Québec et Montréal) suivies d'un accompagnement sur le terrain.
- Gestion humaine : Intégrez une équipe encadrée par un gestionnaire disponible, à l'écoute et impartial.
- Équilibre de vie : Gestion autonome de votre horaire et aucune nuitée à l'extérieur à prévoir.
Responsabilités
- Développement des affaires (Prospection) : Développer un tout nouveau territoire à partir d'un marché réceptif avec le soutien de listes de prospects établies.
- Gestion du cycle de vente : Négocier et conclure des contrats d'achat d'une durée de 1 à 5 ans (moyenne de 2 à 3 ans) auprès des entreprises manufacturières.
- Présence sur le terrain : Effectuer environ 12 visites terrain par semaine (visites planifiées et approches directes) et réaliser une douzaine d'appels de prospection hebdomadaires.
- Fidélisation de la clientèle : Assurer la gestion et le renouvellement des contrats signés pour maintenir la croissance de votre portefeuille.
- Atteinte des objectifs : Viser la signature de 10 à 12 nouveaux contrats par année (incluant les renouvellements).
- Présence au bureau :Une journée par semaine au bureau régional situé à Rivière-du-Loup pour le suivi administratif et les réunions d'équipe.
Qualifications
- Expérience : Expérience démontrée et couronnée de succès en vente externe B2B (les profils issus de la vente B2C à haut niveau avec une forte volonté de prospection B2B seront également considérés).
- Compétences relationnelles : Excellente aptitude pour la prospection sur le terrain, le réseautage, la négociation et la fermeture de ventes.
- Connaissance du secteur : Une connaissance de l'industrie des métaux ou du secteur manufacturier constitue un atout majeur.
- Atouts linguistiques : Anglais fonctionnel (un atout pour suivre les formations internes, mais non obligatoire).
- Autonomie : Rigueur, sens de l'organisation et habileté à gérer un territoire en mode développement.
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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