détails d'emploi
Fondée en 2001, notre entreprise est devenue une opération 3PL bien établie comptant une équipe de 10 personnes (4 aux ventes, 4 à la répartition et 2 à la comptabilité). Nous privilégions un environnement convivial, axé sur le soutien et sans microgestion, où l'énergie positive et le travail d'équipe sont essentiels. Présents avec succès sur le marché du transport nord-américain, nous sommes fiers de bâtir des relations à long terme, tant avec notre réseau de transporteurs partenaires qu'avec notre équipe interne.
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Nous élargissons notre équipe et recherchons un(e) gestionnaire de compte dynamique qui saura apporter son expertise et s'épanouir grâce à un soutien opérationnel complet.
Avantages
Équilibre travail-vie personnelle et formule hybride : Équipement complet fourni pour le télétravail (ordinateur portable et téléphone cellulaire) avec seulement 1 jour par semaine de présence au bureau de Chabanel.
Environnement stimulant : Soutien direct de la direction sans microgestion; grande priorité accordée à votre réussite.
Assurances collectives : Régime d'assurance maladie et soins de santé couvert à 50 % par l'employeur.
Avantages et dépenses : Stationnement payé au bureau, équipements technologiques fournis et événements d'équipe réguliers.
Rémunération sur mesure : Structure personnalisée (salaire vs commission) ouverte à la négociation selon votre expérience et votre bassin de clients.
Responsabilités
Gestion de compte complète : Prospecter, intégrer et gérer vos propres clients tout en répondant à leurs besoins d'expédition quotidiens sur l'ensemble des liaisons nord-américaines.
Opérations et coordination de fret : Effectuer vos propres réservations de chargements, négocier les tarifs avec les transporteurs, assurer le suivi des expéditions et résoudre les imprévus.
Recherche de transporteurs : Mettre à profit notre réseau de transporteurs partenaires tout en utilisant Loadlink et DAT pour trouver de la capacité supplémentaire.
Systèmes et planification d'itinéraires : Utiliser les outils internes (logiciel Wolfbyte pour l'historique des prix, le suivi des transporteurs et des chargements; PC Miler pour le calcul des distances et itinéraires).
Gestion de tous types d'équipements : Superviser le transport de marchandises sur tous types de remorques (Dry Van, Reefer, Flatbed, LTL, FTL, équipements spécialisés).
Qualifications
Expérience : Expérience en courtage de transport 3PL, en ventes logistiques ou en gestion de comptes.
Bassin de clients (Book of business) : Un bassin de clients existant est préférable (sans besoin d'être majeur; nous valorisons la qualité des relations et l'adéquation culturelle avant tout).
Capacité opérationnelle : À l'aise de gérer à la fois l'aspect commercial et la coordination opérationnelle (réservation, négociation avec les transporteurs, résolution de problèmes).
Qualités personnelles : Attitude positive, motivation, honnêteté et esprit d'équip
Sommaire
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement de courtage humain, dynamique et sans pression inutile, faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui.
Email: Massimo.di.bello@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Fondée en 2001, notre entreprise est devenue une opération 3PL bien établie comptant une équipe de 10 personnes (4 aux ventes, 4 à la répartition et 2 à la comptabilité). Nous privilégions un environnement convivial, axé sur le soutien et sans microgestion, où l'énergie positive et le travail d'équipe sont essentiels. Présents avec succès sur le marché du transport nord-américain, nous sommes fiers de bâtir des relations à long terme, tant avec notre réseau de transporteurs partenaires qu'avec notre équipe interne.
Nous élargissons notre équipe et recherchons un(e) gestionnaire de compte dynamique qui saura apporter son expertise et s'épanouir grâce à un soutien opérationnel complet.
Avantages
Équilibre travail-vie personnelle et formule hybride : Équipement complet fourni pour le télétravail (ordinateur portable et téléphone cellulaire) avec seulement 1 jour par semaine de présence au bureau de Chabanel.
Environnement stimulant : Soutien direct de la direction sans microgestion; grande priorité accordée à votre réussite.
Assurances collectives : Régime d'assurance maladie et soins de santé couvert à 50 % par l'employeur.
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Avantages et dépenses : Stationnement payé au bureau, équipements technologiques fournis et événements d'équipe réguliers.
Rémunération sur mesure : Structure personnalisée (salaire vs commission) ouverte à la négociation selon votre expérience et votre bassin de clients.
Responsabilités
Gestion de compte complète : Prospecter, intégrer et gérer vos propres clients tout en répondant à leurs besoins d'expédition quotidiens sur l'ensemble des liaisons nord-américaines.
Opérations et coordination de fret : Effectuer vos propres réservations de chargements, négocier les tarifs avec les transporteurs, assurer le suivi des expéditions et résoudre les imprévus.
Recherche de transporteurs : Mettre à profit notre réseau de transporteurs partenaires tout en utilisant Loadlink et DAT pour trouver de la capacité supplémentaire.
Systèmes et planification d'itinéraires : Utiliser les outils internes (logiciel Wolfbyte pour l'historique des prix, le suivi des transporteurs et des chargements; PC Miler pour le calcul des distances et itinéraires).
Gestion de tous types d'équipements : Superviser le transport de marchandises sur tous types de remorques (Dry Van, Reefer, Flatbed, LTL, FTL, équipements spécialisés).
Qualifications
Expérience : Expérience en courtage de transport 3PL, en ventes logistiques ou en gestion de comptes.
Bassin de clients (Book of business) : Un bassin de clients existant est préférable (sans besoin d'être majeur; nous valorisons la qualité des relations et l'adéquation culturelle avant tout).
Capacité opérationnelle : À l'aise de gérer à la fois l'aspect commercial et la coordination opérationnelle (réservation, négociation avec les transporteurs, résolution de problèmes).
Qualités personnelles : Attitude positive, motivation, honnêteté et esprit d'équip
Sommaire
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement de courtage humain, dynamique et sans pression inutile, faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui.
Email: Massimo.di.bello@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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