Gestionnaire de compte | Transport

Nous cherchons un professionnel capable d'exercer un leadership mobilisateur, d'assurer une gestion de comptes stratégique et de traduire les tendances du marché en opportunités d'affaires concrètes. Ce rôle est essentiel pour la gestion des relations clients majeures.




Avantages
Ce qui vous sera offert:

- Salaire de base de 80 000$ par année;
- Un plan de commissions avantageux;
- Véhicule fourni;
- Plan d'assurance complet, incluant la télémédecine;
- 15 jours fériés, et congé payé pour votre anniversaire;
- Allocation sportive annuel de 250$;
- Cellulaire et ordinateur portable fourni;
- Formation continue;


Responsabilités
Votre quotidien en tant que Gestionnaire de compte Transport sera de:

- Développer et maintenir des partenariats durables avec les comptes stratégiques par des revues d'affaires régulières et ciblées;
- Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités commerciales tout en maximisant les ventes auprès des clients et partenaires existants;
- Élaborer des plans de compte personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de la clientèle en alignement avec les objectifs d'entreprise;
- Assurer l'exécution des revues d’affaires et proposer des solutions stratégiques basées sur une analyse approfondie des données et du marché.

Qualifications

- Minimalement 5 années en gestion de compte;
- Connaissances du marché de l'industrie des pièces d’automobiles ou des véhicules lourds;
- Excellente communication interpersonnelle, capacité à bâtir des relations à long terme;
- Sens élevé des affaires, esprit d’analyse et capacité à anticiper les tendances du marché et de la concurrence;
- Expertise en négociation et dans la gestion de relation client.
- Aisance avec les différents outils informatiques ( Suite Office, CRM, Logiciel ERP );
- Permis de conduire valide;


Sommaire
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Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

* Vu le volume de cv reçus, seules les candidatures retenues seront contactées*



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.