détails d'emploi
Êtes-vous prêt à mettre votre expertise au service de personnes qui traversent des situations complexes liées à une invalidité?
Êtes-vous motivé par l’idée de faire une réelle différence dans le parcours de rétablissement de vos clients, en alliant empathie et rigueur en gestion de dossiers?
...
Si oui, le poste de gestionnaire bilingue de dossiers d’invalidité dans le secteur de l’assurance pourrait représenter la prochaine étape idéale de votre carrière.
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle essentiel en accompagnant les clients à travers des transitions de vie difficiles, en leur offrant un soutien empreint de compassion, de professionnalisme et d’efficacité.
Si vous êtes animé par un fort sens du devoir, à l’aise avec la gestion de dossiers complexes, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif et axé sur le client, cette opportunité vous permettra d’avoir un véritable impact au quotidien.
Avantages
• Poste permanent - temps plein
• Salaire débutant à 68k$-73k$ + boni annuel (pouvant atteindre 8% du salaire annuel)
• Formation complète offerte
• Poste en mode hybride: une fois/semaine au bureau
• Horaire 37,5h du lundi au vendredi
• Assurance complète dès le jour 1
• Fond de pension
• Achats d'actions possible dès l'entrée en poste
• 3 semaines de vacances dès la première année
Responsabilités
• Déterminer l'admissibilité à l'invalidité de courte et de longue durée, aux prestations de maintien de salaire et évaluer les demandes
• Mettre en œuvre les bonnes interventions pour favoriser le établissement et le retour au travail
• Établir des relations solides avec nos clients : les employeurs et leurs employés
• Diriger les clients pendant la période d'absence et de retour au travail
• Mener des entretiens téléphoniques pour obtenir des informations afin d'assurer une compréhension complète de l'absence et des types de soutien requis pour aider à la planification du retour au travail
• Identifier et évaluer les facteurs d'influence médicaux et non médicaux avant et après l'invalidité, la capacité fonctionnelle, les restrictions et les limitations
Qualifications
• Esprit d'analyse et sens du détail, en particulier pour les réclamations et les contrats complexes
• Proactif et innovant
• Excellent communicateur avec une touche authentique de soin et d'empathie (le bilinguisme en français et en anglais est nécessaire car vous serez amené à parler à des clients dans tout le Canada).
• Résilient et capable de gérer et de surmonter des situations difficiles et stressantes
• Connaissance des technologies
• S'épanouit dans un environnement dynamique et rapide
• Esprit d'équipe et de collaboration
* Le bilinguisme est requis pour ce poste puisque vous serez amené à déservir une clientèle qui se situe dans tout le territoire canadien.
Sommaire
Vous pensez avoir ce qu'il faut pour cela ? Vous rêvez de travailler pour une entreprise réputée ? Souhaitez-vous recommander quelqu'un ?
Postulez directement en ligne ou envoyez votre CV à : melissa.banduenga@randstad.ca avec pour objet : "Gestionnaire de dossiers d’Invalidité Bilingue"
Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous prêt à mettre votre expertise au service de personnes qui traversent des situations complexes liées à une invalidité?
Êtes-vous motivé par l’idée de faire une réelle différence dans le parcours de rétablissement de vos clients, en alliant empathie et rigueur en gestion de dossiers?
Si oui, le poste de gestionnaire bilingue de dossiers d’invalidité dans le secteur de l’assurance pourrait représenter la prochaine étape idéale de votre carrière.
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle essentiel en accompagnant les clients à travers des transitions de vie difficiles, en leur offrant un soutien empreint de compassion, de professionnalisme et d’efficacité.
Si vous êtes animé par un fort sens du devoir, à l’aise avec la gestion de dossiers complexes, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif et axé sur le client, cette opportunité vous permettra d’avoir un véritable impact au quotidien.
Avantages
• Poste permanent - temps plein
• Salaire débutant à 68k$-73k$ + boni annuel (pouvant atteindre 8% du salaire annuel)
• Formation complète offerte
• Poste en mode hybride: une fois/semaine au bureau
...
• Horaire 37,5h du lundi au vendredi
• Assurance complète dès le jour 1
• Fond de pension
• Achats d'actions possible dès l'entrée en poste
• 3 semaines de vacances dès la première année
Responsabilités
• Déterminer l'admissibilité à l'invalidité de courte et de longue durée, aux prestations de maintien de salaire et évaluer les demandes
• Mettre en œuvre les bonnes interventions pour favoriser le établissement et le retour au travail
• Établir des relations solides avec nos clients : les employeurs et leurs employés
• Diriger les clients pendant la période d'absence et de retour au travail
• Mener des entretiens téléphoniques pour obtenir des informations afin d'assurer une compréhension complète de l'absence et des types de soutien requis pour aider à la planification du retour au travail
• Identifier et évaluer les facteurs d'influence médicaux et non médicaux avant et après l'invalidité, la capacité fonctionnelle, les restrictions et les limitations
Qualifications
• Esprit d'analyse et sens du détail, en particulier pour les réclamations et les contrats complexes
• Proactif et innovant
• Excellent communicateur avec une touche authentique de soin et d'empathie (le bilinguisme en français et en anglais est nécessaire car vous serez amené à parler à des clients dans tout le Canada).
• Résilient et capable de gérer et de surmonter des situations difficiles et stressantes
• Connaissance des technologies
• S'épanouit dans un environnement dynamique et rapide
• Esprit d'équipe et de collaboration
* Le bilinguisme est requis pour ce poste puisque vous serez amené à déservir une clientèle qui se situe dans tout le territoire canadien.
Sommaire
Vous pensez avoir ce qu'il faut pour cela ? Vous rêvez de travailler pour une entreprise réputée ? Souhaitez-vous recommander quelqu'un ?
Postulez directement en ligne ou envoyez votre CV à : melissa.banduenga@randstad.ca avec pour objet : "Gestionnaire de dossiers d’Invalidité Bilingue"
Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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