détails d'emploi
Rôle : Gestionnaire de la paie
Type de poste : Permanent, temps plein (40 h/semaine)
Secteur : Logistique et technologies – grande entreprise en croissance
Emplacement : Montréal (mode hybride – présence requise 1 à 2 jours/semaine)
Salaire : 120 000 $ à 135 000 $, boni annuel de 10 %
Logiciel : Ceridian Dayforce + Workday (SIRH)
...
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie qui souhaite piloter une équipe, optimiser les processus et contribuer à l’expansion d’une entreprise à l’échelle internationale? Notre client, une organisation en pleine transformation numérique, cherche un(e) gestionnaire de la paie motivé(e), orienté(e) solutions et doté(e) d’un leadership affirmé pour prendre les rênes d’une équipe jeune et dynamique.
Avantages
Salaire compétitif entre 120 000 $ et 135 000 $
Prime annuelle de performance (10 % : 25 % individuel / 75 % entreprise)
Horaire flexible, mode hybride (1 jour/semaine au bureau)
4 semaines de vacances, 5 jours personnels, 10 jours de maladie
Assurances collectives dès le jour 1 (60 % employeur / 40 % employé)
Régime de retraite avec contribution de l’employeur (5 % après 3 mois)
Accès à un gym, service traiteur et environnement « dog-friendly »
Responsabilités
Superviser une équipe de quatre spécialistes à la paie
Assurer le traitement rigoureux des cycles de paie bihebdomadaires
Maintenir la conformité législative et les contrôles internes de bout en bout
Coordonner les activités de fin d’année, audits et déclarations gouvernementales
Collaborer avec les équipes RH, TI et finances pour résoudre les enjeux opérationnels
Participer à l’optimisation des systèmes (Dayforce, Workday) et à la refonte des processus
Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toutes questions liées à la paie
Qualifications
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie, incluant des équipes
Certification PCP obligatoire (PLP un atout)
Expérience en environnement multi-juridictionnel (Canada, US, international)
Maîtrise des outils Ceridian Dayforce et Excel (TCD, formules avancées)
Solide sens de l’organisation, rigueur et leadership mobilisateur
Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution
Bilinguisme français/anglais requis (niveau professionnel)
Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.
Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier
Au plaisir de faire connaissance!
*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rôle : Gestionnaire de la paie
Type de poste : Permanent, temps plein (40 h/semaine)
Secteur : Logistique et technologies – grande entreprise en croissance
Emplacement : Montréal (mode hybride – présence requise 1 à 2 jours/semaine)
Salaire : 120 000 $ à 135 000 $, boni annuel de 10 %
Logiciel : Ceridian Dayforce + Workday (SIRH)
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie qui souhaite piloter une équipe, optimiser les processus et contribuer à l’expansion d’une entreprise à l’échelle internationale? Notre client, une organisation en pleine transformation numérique, cherche un(e) gestionnaire de la paie motivé(e), orienté(e) solutions et doté(e) d’un leadership affirmé pour prendre les rênes d’une équipe jeune et dynamique.
Avantages
Salaire compétitif entre 120 000 $ et 135 000 $
Prime annuelle de performance (10 % : 25 % individuel / 75 % entreprise)
Horaire flexible, mode hybride (1 jour/semaine au bureau)
4 semaines de vacances, 5 jours personnels, 10 jours de maladie
Assurances collectives dès le jour 1 (60 % employeur / 40 % employé)
Régime de retraite avec contribution de l’employeur (5 % après 3 mois)
...
Accès à un gym, service traiteur et environnement « dog-friendly »
Responsabilités
Superviser une équipe de quatre spécialistes à la paie
Assurer le traitement rigoureux des cycles de paie bihebdomadaires
Maintenir la conformité législative et les contrôles internes de bout en bout
Coordonner les activités de fin d’année, audits et déclarations gouvernementales
Collaborer avec les équipes RH, TI et finances pour résoudre les enjeux opérationnels
Participer à l’optimisation des systèmes (Dayforce, Workday) et à la refonte des processus
Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toutes questions liées à la paie
Qualifications
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie, incluant des équipes
Certification PCP obligatoire (PLP un atout)
Expérience en environnement multi-juridictionnel (Canada, US, international)
Maîtrise des outils Ceridian Dayforce et Excel (TCD, formules avancées)
Solide sens de l’organisation, rigueur et leadership mobilisateur
Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution
Bilinguisme français/anglais requis (niveau professionnel)
Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.
Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
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*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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