Gestionnaire de produit technique

Responsabilités

Stratégie, vision et gouvernance produit : Élaborer une vision produit ambitieuse et la traduire en feuilles de route multi-projets cohérentes. Évaluer les opportunités d'investissement, modéliser l'impact financier (business cases) et arbitrer les compromis entre valeur client, coûts, complexité et risques, tout en veillant à la scalabilité et à la conformité réglementaire.

Découverte produit (Discovery) et veille stratégique : Diriger les recherches utilisateurs, les analyses concurrentielles et l'étude des données d'usage. Formuler et valider des hypothèses pour déceler les angles morts, anticiper les tendances du marché et identifier de nouveaux leviers d'adoption et de croissance.

Exécution et pilotage des résultats (Outcomes) : Gérer l’intégralité du cycle de vie des initiatives, de la définition du problème jusqu'au déploiement. Structurer le travail dans un cadre agile (sprints, PI), définir des indicateurs de performance (KPI), mener des expérimentations et ajuster les priorités en continu selon les données post-lancement.

Leadership transverse et gestion des parties prenantes : Fédérer les équipes d'ingénierie, de design, de marketing, de ventes et la haute direction autour d'objectifs communs. Faciliter les prises de décision complexes, résoudre les blocages de manière constructive et maintenir une communication transparente sur l'avancement et les changements de cap.

Excellence des pratiques et mentorat : Établir des standards élevés en matière de rédaction de narratives, d’hygiène de backlog et de cohérence d'expérience (design systems). Accompagner et mentorer d'autres gestionnaires de produit afin de cultiver une culture d'apprentissage rapide et d'amélioration continue.

Intégration éthique de l'intelligence artificielle : Exploiter les outils d'IA pour optimiser la documentation, les tests et les revues de processus, tout en exerçant un contrôle rigoureux sur la qualité, la sécurité, la confidentialité et l'éthique des livrables générés.

Qualifications

Expérience éprouvée en gestion de produit : Solide parcours dans le pilotage de produits numériques complexes, de l'idéation à la mise en marché, avec une capacité démontrée à lier les décisions produit aux résultats financiers et stratégiques.

Maîtrise du Product Discovery et de l'analytique : Excellente capacité à combiner données quantitatives et qualitatives pour valider des hypothèses, mesurer l'adoption et guider une approche axée sur le produit (product-led).

Agilité et gestion de la livraison : Expérience concrète dans des environnements agiles à grande échelle (gestion de dépendances multi-équipes, sprints, Program Increments) et souci constant de la prévisibilité des livrables.

Leadership d'influence et communication : Aptitudes exceptionnelles à rallier des intervenants variés (techniques, commerciaux et exécutifs), à négocier des compromis complexes et à vulgariser des concepts stratégiques selon l'auditoire.

Rigueur méthodologique et mentorat : Maîtrise des standards modernes de gestion produit (structuration d'epics/features, critères d'acceptation, utilisation de design systems) et expérience dans le coaching ou l'accompagnement de pairs.

Littératie en IA et gouvernance : Bonne compréhension des enjeux de scalabilité, de sécurité des données et d'éthique liés à l'utilisation des technologies d'intelligence artificielle en entreprise.

Avantages
Environnement dynamique : Intégrez une équipe chevronnée au sein d'une organisation financière majeure.
Flexibilité de travail : Formule hybride

Responsabilités
Stratégie, vision et gouvernance produit : Élaborer une vision produit ambitieuse et la traduire en feuilles de route multi-projets cohérentes. Évaluer les opportunités d'investissement, modéliser l'impact financier (business cases) et arbitrer les compromis entre valeur client, coûts, complexité et risques, tout en veillant à la scalabilité et à la conformité réglementaire.

Découverte produit (Discovery) et veille stratégique : Diriger les recherches utilisateurs, les analyses concurrentielles et l'étude des données d'usage. Formuler et valider des hypothèses pour déceler les angles morts, anticiper les tendances du marché et identifier de nouveaux leviers d'adoption et de croissance.

Exécution et pilotage des résultats (Outcomes) : Gérer l’intégralité du cycle de vie des initiatives, de la définition du problème jusqu'au déploiement. Structurer le travail dans un cadre agile (sprints, PI), définir des indicateurs de performance (KPI), mener des expérimentations et ajuster les priorités en continu selon les données post-lancement.

Leadership transverse et gestion des parties prenantes : Fédérer les équipes d'ingénierie, de design, de marketing, de ventes et la haute direction autour d'objectifs communs. Faciliter les prises de décision complexes, résoudre les blocages de manière constructive et maintenir une communication transparente sur l'avancement et les changements de cap.

Excellence des pratiques et mentorat : Établir des standards élevés en matière de rédaction de narratives, d’hygiène de backlog et de cohérence d'expérience (design systems). Accompagner et mentorer d'autres gestionnaires de produit afin de cultiver une culture d'apprentissage rapide et d'amélioration continue.

Intégration éthique de l'intelligence artificielle : Exploiter les outils d'IA pour optimiser la documentation, les tests et les revues de processus, tout en exerçant un contrôle rigoureux sur la qualité, la sécurité, la confidentialité et l'éthique des livrables générés.

Qualifications
Expérience éprouvée en gestion de produit : Solide parcours dans le pilotage de produits numériques complexes, de l'idéation à la mise en marché, avec une capacité démontrée à lier les décisions produit aux résultats financiers et stratégiques.

Maîtrise du Product Discovery et de l'analytique : Excellente capacité à combiner données quantitatives et qualitatives pour valider des hypothèses, mesurer l'adoption et guider une approche axée sur le produit (product-led).

Agilité et gestion de la livraison : Expérience concrète dans des environnements agiles à grande échelle (gestion de dépendances multi-équipes, sprints, Program Increments) et souci constant de la prévisibilité des livrables.

Leadership d'influence et communication : Aptitudes exceptionnelles à rallier des intervenants variés (techniques, commerciaux et exécutifs), à négocier des compromis complexes et à vulgariser des concepts stratégiques selon l'auditoire.

Rigueur méthodologique et mentorat : Maîtrise des standards modernes de gestion produit (structuration d'epics/features, critères d'acceptation, utilisation de design systems) et expérience dans le coaching ou l'accompagnement de pairs.

Littératie en IA et gouvernance : Bonne compréhension des enjeux de scalabilité, de sécurité des données et d'éthique liés à l'utilisation des technologies d'intelligence artificielle en entreprise.

Sommaire
Randstad Digital est à la recherche d'un gestionnaire de produit. À la croisée des besoins clients, des objectifs d’affaires et de la technologie, vous transformez des insights de marché en solutions évolutives, sécuritaires et centrées sur l’utilisateur. Votre rôle consiste à orchestrer des feuilles de route complexes, à mobiliser des équipes multidisciplinaires sans autorité hiérarchique et à élever les standards de gestion de produit au sein de l’organisation, tout en intégrant les meilleures pratiques d’innovation et d’utilisation responsable de l’intelligence artificielle.

Responsabilités

Stratégie, vision et gouvernance produit : Élaborer une vision produit ambitieuse et la traduire en feuilles de route multi-projets cohérentes. Évaluer les opportunités d'investissement, modéliser l'impact financier (business cases) et arbitrer les compromis entre valeur client, coûts, complexité et risques, tout en veillant à la scalabilité et à la conformité réglementaire.

Découverte produit (Discovery) et veille stratégique : Diriger les recherches utilisateurs, les analyses concurrentielles et l'étude des données d'usage. Formuler et valider des hypothèses pour déceler les angles morts, anticiper les tendances du marché et identifier de nouveaux leviers d'adoption et de croissance.

Exécution et pilotage des résultats (Outcomes) : Gérer l’intégralité du cycle de vie des initiatives, de la définition du problème jusqu'au déploiement. Structurer le travail dans un cadre agile (sprints, PI), définir des indicateurs de performance (KPI), mener des expérimentations et ajuster les priorités en continu selon les données post-lancement.

Leadership transverse et gestion des parties prenantes : Fédérer les équipes d'ingénierie, de design, de marketing, de ventes et la haute direction autour d'objectifs communs. Faciliter les prises de décision complexes, résoudre les blocages de manière constructive et maintenir une communication transparente sur l'avancement et les changements de cap.

Excellence des pratiques et mentorat : Établir des standards élevés en matière de rédaction de narratives, d’hygiène de backlog et de cohérence d'expérience (design systems). Accompagner et mentorer d'autres gestionnaires de produit afin de cultiver une culture d'apprentissage rapide et d'amélioration continue.

Intégration éthique de l'intelligence artificielle : Exploiter les outils d'IA pour optimiser la documentation, les tests et les revues de processus, tout en exerçant un contrôle rigoureux sur la qualité, la sécurité, la confidentialité et l'éthique des livrables générés.

Qualifications

Expérience éprouvée en gestion de produit : Solide parcours dans le pilotage de produits numériques complexes, de l'idéation à la mise en marché, avec une capacité démontrée à lier les décisions produit aux résultats financiers et stratégiques.

Maîtrise du Product Discovery et de l'analytique : Excellente capacité à combiner données quantitatives et qualitatives pour valider des hypothèses, mesurer l'adoption et guider une approche axée sur le produit (product-led).

Agilité et gestion de la livraison : Expérience concrète dans des environnements agiles à grande échelle (gestion de dépendances multi-équipes, sprints, Program Increments) et souci constant de la prévisibilité des livrables.

Leadership d'influence et communication : Aptitudes exceptionnelles à rallier des intervenants variés (techniques, commerciaux et exécutifs), à négocier des compromis complexes et à vulgariser des concepts stratégiques selon l'auditoire.

Rigueur méthodologique et mentorat : Maîtrise des standards modernes de gestion produit (structuration d'epics/features, critères d'acceptation, utilisation de design systems) et expérience dans le coaching ou l'accompagnement de pairs.

Littératie en IA et gouvernance : Bonne compréhension des enjeux de scalabilité, de sécurité des données et d'éthique liés à l'utilisation des technologies d'intelligence artificielle en entreprise.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.