Gestionnaire de produits

piloter la livraison de solutions technologiques performantes. Alors que l'organisation prépare le déploiement de plusieurs projets d'envergure dès 2027, vous évoluerez dans un environnement stimulant où vous ferez le pont entre les besoins d'affaires et l'exécution technique. Votre approche structurée et proactive vous permettra de remettre en question les orientations proposées, d'approfondir les besoins et de maximiser la livraison de valeur.

Avantages
Mode hybride flexible : Profitez du télétravail combiné à des rencontres collaboratives en présentiel (environ 1 à 2 fois par mois) à Québec ou à Montréal.

Équilibre vie professionnelle et personnelle : Bénéficiez d'un horaire régulier de 35 heures par semaine.

Perspectives à long terme : Débutez par un mandat de 6 mois offrant de fortes possibilités de renouvellement ainsi qu'une opportunité de conversion vers un poste permanent.

Impact stratégique : Participez activement au démarrage et à la concrétisation de nouveaux projets d'infrastructure prévus pour 2027.

Culture collaborative : Évoluez aux côtés d'experts techniques chevronnés dans un cadre valorisant l'agilité, l'amélioration continue et la transparence.

Responsabilités
Gestion du backlog et des sprints : Structurer, prioriser et gérer les backlogs de livraison et opérationnels. Rédiger les récits utilisateurs (User Stories), établir les critères « Definition of Ready » (DoR) et « Definition of Done » (DoD) et animer les cérémonies agiles.

Suivi de la livraison de valeur : Définir les objectifs de sprint, suivre l'avancement des tâches, présenter l'état des travaux lors des rencontres hebdomadaires et lever rapidement les bloquants.

Alignement des parties prenantes et de la capacité : Agir comme point de contact principal auprès des équipes partenaires pour clarifier les engagements, gérer la capacité de l'équipe et challenger les orientations afin d'éclairer la prise de décision.

Gouvernance du catalogue de services : Rédiger, maintenir à jour et faire évoluer le catalogue des services offerts par l'équipe en précisant leurs capacités et leurs limites.

Conception de solutions et soutien aux essais : Collaborer avec les spécialistes à la conception de solutions selon une approche « juste assez, juste à temps », participer aux preuves de concept, à l'évaluation des efforts, aux stratégies d'essais et aux validations fonctionnelles et techniques.

Documentation et pérennité des actifs : Contribuer à la rédaction de la documentation opérationnelle et des articles de connaissances, tout en participant à la vigie technologique et aux plans d'évolution des actifs TI.

Qualifications
Expérience en gestion de produit : Expérience avérée à titre de Product Owner dans un contexte de livraison technologique ou d'infrastructure TI, appuyée par un grand sens de l'organisation et d'analyse.

Connaissances en infrastructure TI : Bonne maîtrise des concepts d'infrastructure TI — incluant l'infonuagique (Azure), la virtualisation (hyperviseurs), le réseautage, le DNS, la gestion des identités et l'automatisation — permettant d'échanger efficacement avec les équipes techniques (un profil « hands-on » n'est pas exigé).

Méthodologies et cadres de référence : Bonne connaissance du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), des approches Agiles, de la culture DevOps et des bonnes pratiques ITIL.

Bagage technique : Notions de base en langages de programmation ou en gestion du cycle de vie du code, avec l'ouverture d'appuyer ponctuellement des activités de configuration ou d'assurance qualité au besoin.

Compétences interpersonnelles : Excellente capacité de synthèse, leadership collaboratif et aisance à faciliter la prise de décision.

Sommaire
Titre du poste : Product Owner (Infrastructure TI)

Lieu de travail : Hybride / Télétravail (Québec ou Montréal – 1 à 2 rencontres en présentiel par mois)

Horaire : Temps plein (35 heures / semaine)

Durée du mandat : 6 mois (renouvelable, avec possibilité de permanence)

Date de début : Dès que possible

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.