Gestionnaire de programmes

Avantages
Rémunération hautement compétitive : Taux horaire de premier ordre (150 $- 160$ / h, selon l'expérience).Flexibilité totale : Modèle de travail 100 % en télétravail (avec des déplacements ponctuels planifiés au besoin).Mandat à long terme : Contrat initial de 12 mois avec une forte probabilité de renouvellement selon les jalons du projet.Visibilité exécutive : Collaboration directe et influence auprès de la haute direction et de la vice-présidence.Projet d'impact : Opportunité de mener une transformation numérique phare qui façonnera le futur modèle opérationnel d'une grande organisation.

Responsabilités
Gouvernance stratégique et planification : Traduire les stratégies globales de l'entreprise en feuilles de route de transformation concrètes et progressives, avec des indicateurs de succès et des jalons bien définis.

Conseil exécutif : Agir en tant que conseiller stratégique et bras droit du VP aux opérations, en facilitant la prise de décision de haut niveau, les comités de direction et les rapports d'avancement.

Gestion globale de programme : Superviser l'ensemble du cycle de vie de programmes de transformation complexes multi-volets, en gérant les interdépendances, les budgets de programmes, l'allocation des ressources et la gestion des risques.

Alignement des parties prenantes : Favoriser la synergie au sein d'environnements hautement matriciels, en créant des ponts entre les opérations d'affaires, l'architecture TI, les équipes de livraison de produits et les fournisseurs externes.

Modernisation opérationnelle : Diriger l'évolution des processus, de l'utilisation des données et des technologies afin d'atteindre une efficacité opérationnelle supérieure et d'optimiser la valeur client.

Gestion du changement et leadership : Éliminer les goulots d'étranglement et mobiliser des équipes multidisciplinaires avec clarté, en veillant à la préparation organisationnelle et à l'amélioration continue tout au long de la transformation.

Qualifications
Expérience de direction avérée : 10 à 15 ans et plus d'expérience dédiée à la gestion de portefeuilles de programmes d'envergure, spécifiquement dans la conduite de transformations numériques et organisationnelles complexes au sein de grandes entreprises.

Expertise sectorielle : Expérience confirmée dans le domaine des assurances, de la gestion de patrimoine ou des services financiers. Une expérience avec des réseaux de concessionnaires ou de distribution est un atout majeur.

Maîtrise méthodologique : Excellente maîtrise des modèles de livraison hybrides (Agile, Scrum, Cascades), de la gestion des fournisseurs et des pratiques structurées de gestion du changement.

Présence exécutive : Compétences supérieures en communication et en négociation, avec une capacité démontrée à influencer la haute direction et à résoudre des défis de livraison complexes et ambigus.

Formation et certifications : Baccalauréat en gestion, ingénierie, technologie ou domaine connexe (maîtrise, un atout). Les certifications PMP, PgMP ou équivalents Agile sont de solides atouts.

Exigences linguistiques : Une maîtrise professionnelle complète de l'anglais est obligatoire. La maîtrise du français est un atout important.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu de travail : Télétravail (Candidats basés à Montréal ou Toronto de préférence ; déplacements ponctuels à prévoir).

Durée : Contrat initial de 12 mois.

Type de poste : Contractuel / Consultant indépendant.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.