détails d'emploi
Ce leader de l'industrie de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en soins de santé situé à Mississauga ou Montréal est à la recherche d'unGestionnaire de Projet - Approvisionnement AI.
Informations complémentaires :
Contrat En consultation
Durée : 6 mois (avec forte probabilité de prolongation)
Date de début : Avril 2026
...
Horaires : 37,5 - 40 heures/semaine
Statut Hybride – 2 jours par semaine au bureau (Mississauga ou Montréal)
Équipement fourni par le client
Avantages
.......................................................................................Avantages AD............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de Projet - Approvisionnement AI chez ce leader de l'industrie de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en soins de santé à Montréal;
Livraison de projet et gouvernance
Assumer la responsabilité de la livraison de bout en bout du projet Auto RFP, de la découverte à la stabilisation. Définir la portée, les objectifs, les jalons et les mesures de succès tout en maintenant les artefacts de projet (charte, registres de risques, rapports d'état) selon les normes de l'entreprise.
Sélection de solutions et mise en œuvre
Diriger la phase de sélection des outils en collaborant avec les parties prenantes pour évaluer les options des fournisseurs. Traduire les besoins d'affaires et d'approvisionnement en exigences fonctionnelles et non fonctionnelles claires.
Activation d'une IA responsable
Identifier les opportunités d'appliquer des capacités assistées par l'IA pour améliorer l'efficacité de la rédaction et de l'évaluation des appels d'offres. S'assurer que l'IA est utilisée de manière responsable, alignée sur les directives d'éthique, de conformité et de risque.
Gestion des parties prenantes et du changement
Agir en tant que point de coordination principal entre les équipes de technologie, d'approvisionnement, juridiques et commerciales. Faciliter les ateliers et les forums de décision pour aligner les parties prenantes et assurer une adoption durable de la solution.
Gestion des risques et du budget
Gérer de manière proactive le calendrier, les dépendances et le budget du projet. Identifier et remonter les risques ou les goulots d'étranglement de manière appropriée pour garantir des résultats de haute qualité dans les délais prescrits.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de Projet - Approvisionnement AI chez ce leader de l'industrie de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en soins de santé à Montréal
Plus de 5 ans d'expérience récente en gestion de projet dans la livraison d'initiatives technologiques.
Expérience démontrée dans la gestion de projets impliquant la sélection de solutions, l'implantation de logiciels et la transformation de processus.
Capacité avérée à opérer dans des environnements ambigus en apportant structure et clarté aux initiatives complexes.
Expérience de travail dans des environnements d'entreprise hybrides et interfonctionnels (TI, Juridique, Approvisionnement).
Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en facilitation.
Expérience avec les appels d'offres (RFP), le sourcing ou les initiatives liées à l'approvisionnement (atout majeur).
Exposition aux outils activés par l'IA ou aux flux de travail intelligents avec un état d'esprit pragmatique (préféré).
Connaissance des environnements réglementés ou axés sur la conformité (ex: Santé, Logistique ou Finance).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en soins de santé situé à Mississauga ou Montréal est à la recherche d'unGestionnaire de Projet - Approvisionnement AI.
Informations complémentaires :
Contrat En consultation
Durée : 6 mois (avec forte probabilité de prolongation)
Date de début : Avril 2026
Horaires : 37,5 - 40 heures/semaine
Statut Hybride – 2 jours par semaine au bureau (Mississauga ou Montréal)
Équipement fourni par le client
Avantages
.......................................................................................Avantages AD............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de Projet - Approvisionnement AI chez ce leader de l'industrie de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en soins de santé à Montréal;
Livraison de projet et gouvernance
Assumer la responsabilité de la livraison de bout en bout du projet Auto RFP, de la découverte à la stabilisation. Définir la portée, les objectifs, les jalons et les mesures de succès tout en maintenant les artefacts de projet (charte, registres de risques, rapports d'état) selon les normes de l'entreprise.
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Sélection de solutions et mise en œuvre
Diriger la phase de sélection des outils en collaborant avec les parties prenantes pour évaluer les options des fournisseurs. Traduire les besoins d'affaires et d'approvisionnement en exigences fonctionnelles et non fonctionnelles claires.
Activation d'une IA responsable
Identifier les opportunités d'appliquer des capacités assistées par l'IA pour améliorer l'efficacité de la rédaction et de l'évaluation des appels d'offres. S'assurer que l'IA est utilisée de manière responsable, alignée sur les directives d'éthique, de conformité et de risque.
Gestion des parties prenantes et du changement
Agir en tant que point de coordination principal entre les équipes de technologie, d'approvisionnement, juridiques et commerciales. Faciliter les ateliers et les forums de décision pour aligner les parties prenantes et assurer une adoption durable de la solution.
Gestion des risques et du budget
Gérer de manière proactive le calendrier, les dépendances et le budget du projet. Identifier et remonter les risques ou les goulots d'étranglement de manière appropriée pour garantir des résultats de haute qualité dans les délais prescrits.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de Projet - Approvisionnement AI chez ce leader de l'industrie de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en soins de santé à Montréal
Plus de 5 ans d'expérience récente en gestion de projet dans la livraison d'initiatives technologiques.
Expérience démontrée dans la gestion de projets impliquant la sélection de solutions, l'implantation de logiciels et la transformation de processus.
Capacité avérée à opérer dans des environnements ambigus en apportant structure et clarté aux initiatives complexes.
Expérience de travail dans des environnements d'entreprise hybrides et interfonctionnels (TI, Juridique, Approvisionnement).
Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en facilitation.
Expérience avec les appels d'offres (RFP), le sourcing ou les initiatives liées à l'approvisionnement (atout majeur).
Exposition aux outils activés par l'IA ou aux flux de travail intelligents avec un état d'esprit pragmatique (préféré).
Connaissance des environnements réglementés ou axés sur la conformité (ex: Santé, Logistique ou Finance).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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