détails d'emploi
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Projet/Programme TI Principal(e) pour orchestrer une modernisation majeure de systèmes institutionnels au sein d'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche d'envergure situé à Montréal. L'organisation transforme en profondeur son architecture opérationnelle en implantant des solutions unifiées pour encadrer l'ensemble des cycles de services et de relations d'affaires.
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Ce mandat à forte visibilité est structuré comme un programme global impliquant de naviguer au sein de directions sectorielles distinctes, d'évoluer dans un contexte politique complexe et de piloter de front plusieurs chantiers technologiques d'infrastructure. Le profil recherché excelle à amener de la structure dans un écosystème en transformation à faible maturité de projet, en misant sur une grande intelligence émotionnelle et une diplomatie hors pair pour rallier les parties prenantes.
Avantages
Équilibre de vie optimal : Semaine standard de 35 heures de jour, favorisant une excellente conciliation travail-vie personnelle.
Avantage estival unique : Horaire d'été incluant dix (10) vendredis libérés au cours de la saison.
Mandat d'envergure stratégique : Prise en charge d'un programme de transformation pluriannuel soutenu activement par la haute direction.
Options de facturation flexibles : Postulez sous structure Incorporée ou via un modèle salarié T4 horaire.
Responsabilités
Pilotage de chantiers multiples : Diriger les équipes internes, les experts métiers et les fournisseurs externes à travers quatre chantiers d'envergure : la fondation de données, les infrastructures infonuagiques, les cadres d'intégration applicative et les systèmes de planification des ressources.
Coordination du processus de sélection : Prendre en charge la coordination, l'analyse et la gouvernance entourant les activités du processus d'appel d'offres en cours pour l'acquisition de la solution technologique principale.
Gouvernance et alignement de l'architecture : Collaborer étroitement avec les équipes d'affaires, la technique et l'architecte en chef pour bâtir les consensus requis, en évitant les plans unilatéraux au profit d'une approche intégrative.
Gestion de projet hybride : Établir et suivre la planification globale selon une approche traditionnelle rigoureuse (efforts, interdépendances et jalons via MS-Project) tout en orchestrant la livraison opérationnelle quotidienne en mode Agile (JIRA).
Accompagnement et gestion du changement : Faire évoluer les pratiques de livraison auprès de groupes peu habitués au mode projet, tout en harmonisant avec diplomatie les attentes des directions administratives et académiques.
Qualifications
Expérience requise : Un minimum de 10 ans d'expérience éprouvée dans la direction de projets complexes d'acquisition et d'intégration d'outils technologiques d'envergure.
Polyvalence méthodologique : Capacité démontrée à gérant plusieurs projets technologiques de front en combinant les méthodologies structurées avec des outils de suivi agiles (la maîtrise de MS-Project et JIRA est impérative).
Leadership et mobilisation : Fort talent pour rassembler, encadrer et dynamiser des équipes multidisciplinaires transversales face à des processus de livraison transformationnels.
Qualités professionnelles : Sens politique aiguisé, grande habileté relationnelle, autonomie éprouvée et propension à transformer des contextes ambigus en plans d'action structurés.
Compétences linguistiques : Excellente maîtrise professionnelle du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal, Québec (Mode hybride — avec une présence minimale obligatoire de 3 jours par semaine dans les bureaux)
Durée : Contrat initial de 6 mois + deux options de prolongation de 3 mois chacune
Volume de travail : 5 jours par semaine (35 heures facturables)
Tarif : 117,00 $ / heure pour les consultants Incorporés OU 95,00 $ / heure pour les salariés T4
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Projet/Programme TI Principal(e) pour orchestrer une modernisation majeure de systèmes institutionnels au sein d'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche d'envergure situé à Montréal. L'organisation transforme en profondeur son architecture opérationnelle en implantant des solutions unifiées pour encadrer l'ensemble des cycles de services et de relations d'affaires.
Ce mandat à forte visibilité est structuré comme un programme global impliquant de naviguer au sein de directions sectorielles distinctes, d'évoluer dans un contexte politique complexe et de piloter de front plusieurs chantiers technologiques d'infrastructure. Le profil recherché excelle à amener de la structure dans un écosystème en transformation à faible maturité de projet, en misant sur une grande intelligence émotionnelle et une diplomatie hors pair pour rallier les parties prenantes.
Avantages
Équilibre de vie optimal : Semaine standard de 35 heures de jour, favorisant une excellente conciliation travail-vie personnelle.
Avantage estival unique : Horaire d'été incluant dix (10) vendredis libérés au cours de la saison.
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Mandat d'envergure stratégique : Prise en charge d'un programme de transformation pluriannuel soutenu activement par la haute direction.
Options de facturation flexibles : Postulez sous structure Incorporée ou via un modèle salarié T4 horaire.
Responsabilités
Pilotage de chantiers multiples : Diriger les équipes internes, les experts métiers et les fournisseurs externes à travers quatre chantiers d'envergure : la fondation de données, les infrastructures infonuagiques, les cadres d'intégration applicative et les systèmes de planification des ressources.
Coordination du processus de sélection : Prendre en charge la coordination, l'analyse et la gouvernance entourant les activités du processus d'appel d'offres en cours pour l'acquisition de la solution technologique principale.
Gouvernance et alignement de l'architecture : Collaborer étroitement avec les équipes d'affaires, la technique et l'architecte en chef pour bâtir les consensus requis, en évitant les plans unilatéraux au profit d'une approche intégrative.
Gestion de projet hybride : Établir et suivre la planification globale selon une approche traditionnelle rigoureuse (efforts, interdépendances et jalons via MS-Project) tout en orchestrant la livraison opérationnelle quotidienne en mode Agile (JIRA).
Accompagnement et gestion du changement : Faire évoluer les pratiques de livraison auprès de groupes peu habitués au mode projet, tout en harmonisant avec diplomatie les attentes des directions administratives et académiques.
Qualifications
Expérience requise : Un minimum de 10 ans d'expérience éprouvée dans la direction de projets complexes d'acquisition et d'intégration d'outils technologiques d'envergure.
Polyvalence méthodologique : Capacité démontrée à gérant plusieurs projets technologiques de front en combinant les méthodologies structurées avec des outils de suivi agiles (la maîtrise de MS-Project et JIRA est impérative).
Leadership et mobilisation : Fort talent pour rassembler, encadrer et dynamiser des équipes multidisciplinaires transversales face à des processus de livraison transformationnels.
Qualités professionnelles : Sens politique aiguisé, grande habileté relationnelle, autonomie éprouvée et propension à transformer des contextes ambigus en plans d'action structurés.
Compétences linguistiques : Excellente maîtrise professionnelle du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal, Québec (Mode hybride — avec une présence minimale obligatoire de 3 jours par semaine dans les bureaux)
Durée : Contrat initial de 6 mois + deux options de prolongation de 3 mois chacune
Volume de travail : 5 jours par semaine (35 heures facturables)
Tarif : 117,00 $ / heure pour les consultants Incorporés OU 95,00 $ / heure pour les salariés T4
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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