détails d'emploi
GESTIONNAIRES DES COMPTES MAJEURS MECANIQUE DE BATIMENT GRAND MONTREAL
Territoire : Grand Montréal
Salaire Global : De 90 000 $ à 150 000 $ (non plafonné)
...
Êtes-vous un·e professionnel·le de la vente technique avec une passion pour la mécanique du bâtiment ? Vous excellez dans la gestion de relations complexes et le développement de comptes stratégiques ? Nous recherchons activement un·e Responsable de comptes majeurs pour joindre les rangs d'une entreprise privée, chef de file reconnue au Canada et solidement établie.
Nous sommes un manufacturier et un distributeur spécialisé dans les produits de mécanique du bâtiment de haute technicité, incluant la vapeur, l'eau chaude (chauffage, procédé) et la ventilation critique (laboratoires, hôpitaux). Ce qui nous distingue ? Une réputation inégalée pour l'excellence de notre service après-vente et notre service-conseil technique.
Avantages
Ce poste permanent de Gestionnaire des comptes majeurs offre des conditions exceptionnelles, bien au-delà de la compétition :
- Rémunération très compétitive : Un salaire de base flexible selon l'expérience
- Commissions non-plafonnées : Basées sur les livraisons, avec un potentiel de revenu global de 150 000 $ et plus.
- Portefeuille de comptes existants : Reprise d'un portefeuille client en santé, mature et à fort potentiel.
- Véhicule : Choix entre une allocation voiture ou un véhicule de compagnie.
- Assurances collectives : Payées à 100% par l'employeur avec une couverture complète (médical, dentaire, vie, vision).
- REER : Contribution de l'employeur.
- Vacances : Politique de vacances compétitives
- Outils de travail : Cellulaire, ordinateur portable et compte de dépenses.
- Formation complète : Accompagnement avec les directeurs des ventes, formation avec les experts produits et accès aux portails de formation des manufacturiers.
- Flexibilité : Grande autonomie dans la gestion de votre horaire (télétravail permis).
Responsabilités
En tant que Gestionnaire de comptes majeurs - Mécanique de bâtiment, vos tâches principales seront :
- Gérer et développer stratégiquement un portefeuille de clients existants dans le secteur de la mécanique du bâtiment.
- Agir comme conseiller·ère technique de premier plan auprès des trois segments de clientèle : les firmes de génie (mécanique, CVAC), les contracteurs (maintenance, projets neufs) et les propriétaires/opérateurs de bâtiments (hôpitaux, universités, industriels).
- Travailler activement pour être spécifié·e sur les devis et les projets de construction ou de rénovation.
- Analyser et cartographier les comptes existants pour identifier les opportunités de vente croisée et optimiser le panier d'achat des clients.
- Assurer un support technique et un service-conseil supérieur pour fidéliser la clientèle et vous démarquer de la compétition.
- Collaborer avec les équipes internes (experts produits, techniciens) pour garantir la satisfaction client et la bonne exécution des commandes.
- Préparer des présentations techniques et des propositions commerciales adaptées aux besoins complexes des clients.
- Suivre les cycles de vente pouvant varier d'une journée (pièces) à plusieurs années (projets majeurs).
- Participer à des formations continues (internes, manufacturiers) pour maîtriser la courbe d'apprentissage technique (vapeur, ventilation critique, plomberie industrielle).
Qualifications
Le·la candidat·e idéal·e pour ce poste deGestionnaire des comptes majeurs possède les compétences suivantes :
- Excellentes aptitudes relationnelles et en gestion de comptes stratégiques.
- Capacité démontrée à comprendre et à expliquer des concepts techniques complexes (hydronique, vapeur, CVAC).
- Solides compétences en négociation et en conclusion de ventes.
- Autonomie, organisation et excellente gestion des priorités.
- Grande capacité d'apprentissage pour maîtriser un portefeuille de produits diversifié et technique.
- Orientation vers les résultats et motivation à atteindre et dépasser les objectifs.
- Habileté à naviguer dans des cycles de vente longs et à interagir avec des interlocuteurs variés (ingénieur·e·s, acheteur·euse·s, technicien·ne·s).
- Curiosité intellectuelle et passion pour la mécanique du bâtiment.
Sommaire
Vous souhaitez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous viser comme prochain défi professionnel ?
Textez "Vente" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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GESTIONNAIRES DES COMPTES MAJEURS MECANIQUE DE BATIMENT GRAND MONTREAL
Territoire : Grand Montréal
Salaire Global : De 90 000 $ à 150 000 $ (non plafonné)
Êtes-vous un·e professionnel·le de la vente technique avec une passion pour la mécanique du bâtiment ? Vous excellez dans la gestion de relations complexes et le développement de comptes stratégiques ? Nous recherchons activement un·e Responsable de comptes majeurs pour joindre les rangs d'une entreprise privée, chef de file reconnue au Canada et solidement établie.
Nous sommes un manufacturier et un distributeur spécialisé dans les produits de mécanique du bâtiment de haute technicité, incluant la vapeur, l'eau chaude (chauffage, procédé) et la ventilation critique (laboratoires, hôpitaux). Ce qui nous distingue ? Une réputation inégalée pour l'excellence de notre service après-vente et notre service-conseil technique.
Avantages
Ce poste permanent de Gestionnaire des comptes majeurs offre des conditions exceptionnelles, bien au-delà de la compétition :
- Rémunération très compétitive : Un salaire de base flexible selon l'expérience
...
- Commissions non-plafonnées : Basées sur les livraisons, avec un potentiel de revenu global de 150 000 $ et plus.
- Portefeuille de comptes existants : Reprise d'un portefeuille client en santé, mature et à fort potentiel.
- Véhicule : Choix entre une allocation voiture ou un véhicule de compagnie.
- Assurances collectives : Payées à 100% par l'employeur avec une couverture complète (médical, dentaire, vie, vision).
- REER : Contribution de l'employeur.
- Vacances : Politique de vacances compétitives
- Outils de travail : Cellulaire, ordinateur portable et compte de dépenses.
- Formation complète : Accompagnement avec les directeurs des ventes, formation avec les experts produits et accès aux portails de formation des manufacturiers.
- Flexibilité : Grande autonomie dans la gestion de votre horaire (télétravail permis).
Responsabilités
En tant que Gestionnaire de comptes majeurs - Mécanique de bâtiment, vos tâches principales seront :
- Gérer et développer stratégiquement un portefeuille de clients existants dans le secteur de la mécanique du bâtiment.
- Agir comme conseiller·ère technique de premier plan auprès des trois segments de clientèle : les firmes de génie (mécanique, CVAC), les contracteurs (maintenance, projets neufs) et les propriétaires/opérateurs de bâtiments (hôpitaux, universités, industriels).
- Travailler activement pour être spécifié·e sur les devis et les projets de construction ou de rénovation.
- Analyser et cartographier les comptes existants pour identifier les opportunités de vente croisée et optimiser le panier d'achat des clients.
- Assurer un support technique et un service-conseil supérieur pour fidéliser la clientèle et vous démarquer de la compétition.
- Collaborer avec les équipes internes (experts produits, techniciens) pour garantir la satisfaction client et la bonne exécution des commandes.
- Préparer des présentations techniques et des propositions commerciales adaptées aux besoins complexes des clients.
- Suivre les cycles de vente pouvant varier d'une journée (pièces) à plusieurs années (projets majeurs).
- Participer à des formations continues (internes, manufacturiers) pour maîtriser la courbe d'apprentissage technique (vapeur, ventilation critique, plomberie industrielle).
Qualifications
Le·la candidat·e idéal·e pour ce poste deGestionnaire des comptes majeurs possède les compétences suivantes :
- Excellentes aptitudes relationnelles et en gestion de comptes stratégiques.
- Capacité démontrée à comprendre et à expliquer des concepts techniques complexes (hydronique, vapeur, CVAC).
- Solides compétences en négociation et en conclusion de ventes.
- Autonomie, organisation et excellente gestion des priorités.
- Grande capacité d'apprentissage pour maîtriser un portefeuille de produits diversifié et technique.
- Orientation vers les résultats et motivation à atteindre et dépasser les objectifs.
- Habileté à naviguer dans des cycles de vente longs et à interagir avec des interlocuteurs variés (ingénieur·e·s, acheteur·euse·s, technicien·ne·s).
- Curiosité intellectuelle et passion pour la mécanique du bâtiment.
Sommaire
Vous souhaitez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous viser comme prochain défi professionnel ?
Textez "Vente" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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