détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire en prévision et analyse financière pour coordonner les activités de prévision et de production des états financiers complets lors des cycles SOP), des cycles de rapports trimestriels, ainsi que durant les périodes de clôture de mi-année et de fin d’année.
...
La personne titulaire du poste contribuera à l’exécution de volets spécifiques de la planification financière, en assurant la qualité, l’exactitude et la conformité des rapports. Le rôle implique également certaines responsabilités de gestion et une collaboration étroite avec divers intervenants internes.
Avantages
Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une organisation offrant une rémunération globale compétitive et des avantages sociaux exceptionnels conçus pour soutenir tant votre carrière que votre bien-être personnel. Parmi les avantages offerts :
- Salaire compétitif et primes incitatives.
- Contribution à un régime de retraite (DCPP) allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
- Assurance médicale et dentaire flexible, entièrement financée par l’employeur (incluant invalidité et assurance vie).
- Accès à des soins de santé virtuels 24/7 pour vous et vos personnes à charge.
- Banque de vacances généreuse, en plus de 13 jours fériés d’entreprise.
- Complément salarial à 100 % pendant 18 semaines pour les nouveaux parents.
- Accès sur site à un centre de remise en forme, un centre médical, un stationnement gratuit et une garderie (CPE).
- Fourniture d’un iPhone et outils numériques à la fine pointe de la technologie.
- Accès à des programmes mondiaux de formation, de coaching en leadership et de mentorat.
- Cadre de développement de carrière favorisant l’accès à des opportunités locales et internationales.
- Modèle de travail hybride alliant télétravail et présence au bureau.
Responsabilités
- Fournir des rapports financiers fiables : Préparer et présenter les budgets, les prévisions, les résultats financiers (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie), les analyses mensuelles et les commentaires détaillés. Veiller à l’exactitude des clôtures comptables mensuelles et à la conformité des rapports avec les politiques comptables du groupe.
- Revue financière complète et analyse technique :
Examen des composantes du bilan et des éléments du compte de résultat (y compris les transactions intersociétés). Réalisation des analyses d’écart d’acquisition, tests de dépréciation et gestion des demandes CCAA. Garantie du respect des termes contractuels et de l’alignement avec les homologues intersociétés. Gestion du reporting de la paie et analyse des effectifs et des coûts d’emploi, y compris les postes vacants. Réalisation d’analyses techniques sur les couvertures et les tendances des changes liées aux risques et opportunités financiers.
- Gérer les frais généraux, OIE et Capex : Superviser les frais administratifs, OIE et les rapports Capex ; assurer que les prévisions de coûts reposent sur des hypothèses claires ; identifier les dépassements ou sous-dépenses et piloter les actions correctives ; présenter les résultats à la haute direction.
- Piloter l’efficacité opérationnelle et des processus : Identifier et mettre en œuvre des améliorations d’efficacité, superviser le nettoyage des écritures avant clôture, suivre les indicateurs clés de performance (KPI), aligner les résultats avec les objectifs, et diriger ou appuyer les conciliations intersociétés ainsi que les projets de transformation.
- Surveillance des stocks et de la distribution : Suivre et prévoir les résultats financiers liés aux stocks, piloter l’exécution et le reporting LRD pour les nouvelles catégories avec NVT, et superviser l’analyse UPIS (Profit non réalisé en stock).
- Collaboration et communication avec les parties prenantes : Préparer et présenter le contenu mensuel du S&OP pour la direction, collaborer activement avec l'équipe internationals et les responsables mondiaux des processus, assurer la livraison OTIF des informations, et soutenir les besoins des parties prenantes internes ainsi que les sessions d’alignement budgétaire.
- Audit, gouvernance et support ad hoc : Soutenir les audits externes, répondre aux questions relatives aux budgets et performances financières, coordonner les changements de reporting, préparer les calendriers, et escalader les sensibilités matérielles si nécessaire.
- Leadership et développement d’équipe : Répondre aux demandes de la direction, assister le responsable hiérarchique dans les opérations, et contribuer au coaching et au développement des membres de l’équipe.
Qualifications
Profil recherché
- Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe, accompagné d’un titre professionnel (CPA).
- Minimum de 5 ans d’expérience en environnement FMCG international ou secteur dynamique similaire, avec une capacité démontrée à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
- Maîtrise des outils et systèmes financiers, notamment SAP, BI et BPC, avec une aptitude à analyser les rapports, identifier les erreurs et comprendre les logiques systèmes.
- Solides compétences en analyse financière et résolution de problèmes, avec capacité à traiter un volume important de données et à en présenter les résultats de manière claire.
- Connaissance approfondie des processus financiers : budgétisation, rapprochements, documentation et contrôle des risques. Une compréhension des autres fonctions (opérations, marketing) constitue un atout.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec une capacité à collaborer à tous les niveaux de l’organisation et avec les parties externes.
- Rigueur, autonomie, esprit d’initiative et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.
- Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Sommaire
Si vous êtes analytique, rigoureux(se) et que vous aimez exploiter les données financières pour soutenir les décisions stratégiques, voici une excellente opportunité de rejoindre une organisation dynamique et en pleine évolution. Postulez dès aujourd’hui et apportez votre expertise au sein d’une équipe collaborative et tournée vers l’avenir.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire en prévision et analyse financière pour coordonner les activités de prévision et de production des états financiers complets lors des cycles SOP), des cycles de rapports trimestriels, ainsi que durant les périodes de clôture de mi-année et de fin d’année.
La personne titulaire du poste contribuera à l’exécution de volets spécifiques de la planification financière, en assurant la qualité, l’exactitude et la conformité des rapports. Le rôle implique également certaines responsabilités de gestion et une collaboration étroite avec divers intervenants internes.
Avantages
Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une organisation offrant une rémunération globale compétitive et des avantages sociaux exceptionnels conçus pour soutenir tant votre carrière que votre bien-être personnel. Parmi les avantages offerts :
- Salaire compétitif et primes incitatives.
- Contribution à un régime de retraite (DCPP) allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
- Assurance médicale et dentaire flexible, entièrement financée par l’employeur (incluant invalidité et assurance vie).
- Accès à des soins de santé virtuels 24/7 pour vous et vos personnes à charge.
...
- Banque de vacances généreuse, en plus de 13 jours fériés d’entreprise.
- Complément salarial à 100 % pendant 18 semaines pour les nouveaux parents.
- Accès sur site à un centre de remise en forme, un centre médical, un stationnement gratuit et une garderie (CPE).
- Fourniture d’un iPhone et outils numériques à la fine pointe de la technologie.
- Accès à des programmes mondiaux de formation, de coaching en leadership et de mentorat.
- Cadre de développement de carrière favorisant l’accès à des opportunités locales et internationales.
- Modèle de travail hybride alliant télétravail et présence au bureau.
Responsabilités
- Fournir des rapports financiers fiables : Préparer et présenter les budgets, les prévisions, les résultats financiers (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie), les analyses mensuelles et les commentaires détaillés. Veiller à l’exactitude des clôtures comptables mensuelles et à la conformité des rapports avec les politiques comptables du groupe.
- Revue financière complète et analyse technique :
Examen des composantes du bilan et des éléments du compte de résultat (y compris les transactions intersociétés). Réalisation des analyses d’écart d’acquisition, tests de dépréciation et gestion des demandes CCAA. Garantie du respect des termes contractuels et de l’alignement avec les homologues intersociétés. Gestion du reporting de la paie et analyse des effectifs et des coûts d’emploi, y compris les postes vacants. Réalisation d’analyses techniques sur les couvertures et les tendances des changes liées aux risques et opportunités financiers.
- Gérer les frais généraux, OIE et Capex : Superviser les frais administratifs, OIE et les rapports Capex ; assurer que les prévisions de coûts reposent sur des hypothèses claires ; identifier les dépassements ou sous-dépenses et piloter les actions correctives ; présenter les résultats à la haute direction.
- Piloter l’efficacité opérationnelle et des processus : Identifier et mettre en œuvre des améliorations d’efficacité, superviser le nettoyage des écritures avant clôture, suivre les indicateurs clés de performance (KPI), aligner les résultats avec les objectifs, et diriger ou appuyer les conciliations intersociétés ainsi que les projets de transformation.
- Surveillance des stocks et de la distribution : Suivre et prévoir les résultats financiers liés aux stocks, piloter l’exécution et le reporting LRD pour les nouvelles catégories avec NVT, et superviser l’analyse UPIS (Profit non réalisé en stock).
- Collaboration et communication avec les parties prenantes : Préparer et présenter le contenu mensuel du S&OP pour la direction, collaborer activement avec l'équipe internationals et les responsables mondiaux des processus, assurer la livraison OTIF des informations, et soutenir les besoins des parties prenantes internes ainsi que les sessions d’alignement budgétaire.
- Audit, gouvernance et support ad hoc : Soutenir les audits externes, répondre aux questions relatives aux budgets et performances financières, coordonner les changements de reporting, préparer les calendriers, et escalader les sensibilités matérielles si nécessaire.
- Leadership et développement d’équipe : Répondre aux demandes de la direction, assister le responsable hiérarchique dans les opérations, et contribuer au coaching et au développement des membres de l’équipe.
Qualifications
Profil recherché
- Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe, accompagné d’un titre professionnel (CPA).
- Minimum de 5 ans d’expérience en environnement FMCG international ou secteur dynamique similaire, avec une capacité démontrée à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
- Maîtrise des outils et systèmes financiers, notamment SAP, BI et BPC, avec une aptitude à analyser les rapports, identifier les erreurs et comprendre les logiques systèmes.
- Solides compétences en analyse financière et résolution de problèmes, avec capacité à traiter un volume important de données et à en présenter les résultats de manière claire.
- Connaissance approfondie des processus financiers : budgétisation, rapprochements, documentation et contrôle des risques. Une compréhension des autres fonctions (opérations, marketing) constitue un atout.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec une capacité à collaborer à tous les niveaux de l’organisation et avec les parties externes.
- Rigueur, autonomie, esprit d’initiative et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.
- Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Sommaire
Si vous êtes analytique, rigoureux(se) et que vous aimez exploiter les données financières pour soutenir les décisions stratégiques, voici une excellente opportunité de rejoindre une organisation dynamique et en pleine évolution. Postulez dès aujourd’hui et apportez votre expertise au sein d’une équipe collaborative et tournée vers l’avenir.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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