détails d'emploi
Vous êtes à la recherche d'un rôle dynamique et polyvalent avec une dimension humaine ?
Nous recherchons pour un de nos clients, une OBNL dans le domaine de l'immobilier, un(e) Gestionnaire Immobilier dans le cadre d'un mandat temporaire de 3 mois avec possibilité de contrat permanent par la suite.
Si cela vous interpelle, alors n'hésitez pas à postuler !
...
Avantages
-Poste temporaire en 100% présentiel
-Mandat de 3 mois avec possibilité de role permanent par la suite
-35h de travail du Lundi au Vendredi
-Entré en fonction le plus tôt possible
-Environnement dynamique
Responsabilités
Au sein d'une équipe dynamique et relevant de la Directrice de l'OBNL, le Gestionnaire immobilier a pour mission :
• Gérer un portfolio d’immeubles dans le Grand Montréal et les alentours;
• Être responsable des entrées de revenus mensuels plus spécifiquement, les PPA, la collecte des loyers,
subventions, etc., en collaboration avec le gestionnaire financier;
• Préparer et effectuer les dépôts bancaires;
• Assurer la location et la publicité des logements vacants et en faire le suivi ;
• Recevoir les plaintes, les traiter et effectuer des suivis rigoureux;
• Créer et mettre à jour les dossiers des locataires (ententes, renouvellements, augmentations, départs,
plaintes, etc.);
• Préparer les dossiers et faire les présentations au Tribunal administratif du logement;
• Collaborer avec les instances externes telles que OMH, SHQ, SCHL, etc.
• Fournir des données financières et rapports de gestion en relation avec le gestionnaire financier, le
responsable de l’entretien, le C.A., et effectuer les suivis;
• Participer à la vérification comptable en collaboration avec le gestionnaire financier ;
• Animer les rencontres du conseil d’administration ;
• Accompagner le conseil d’administration dans la prise de décision ;
• Veiller au respect des règlements des immeubles, conjointement avec le responsable de l’entretien et
les concierges ;
• Exécuter toutes autres tâches connexes.
Qualifications
• Diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée ou expérience dans le domaine de l'immobilier
• 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire
• Expérience en gestion immobilière, avec le Tribunal Administratif du Logement
• Maitrise des outils informatiques (suite office)
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers
simultanément
• Grand souci du détail et de la qualité du travail
• Habileté à travailler sous pression dans le respect des échéanciers
• Autonomie, fiabilité et capacité à travailler en équipe.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez-nous un courriel en tout temps à morgane.gonsaud@randstad.ca
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Vous êtes à la recherche d'un rôle dynamique et polyvalent avec une dimension humaine ?
Nous recherchons pour un de nos clients, une OBNL dans le domaine de l'immobilier, un(e) Gestionnaire Immobilier dans le cadre d'un mandat temporaire de 3 mois avec possibilité de contrat permanent par la suite.
Si cela vous interpelle, alors n'hésitez pas à postuler !
Avantages
-Poste temporaire en 100% présentiel
-Mandat de 3 mois avec possibilité de role permanent par la suite
-35h de travail du Lundi au Vendredi
-Entré en fonction le plus tôt possible
-Environnement dynamique
Responsabilités
Au sein d'une équipe dynamique et relevant de la Directrice de l'OBNL, le Gestionnaire immobilier a pour mission :
• Gérer un portfolio d’immeubles dans le Grand Montréal et les alentours;
• Être responsable des entrées de revenus mensuels plus spécifiquement, les PPA, la collecte des loyers,
subventions, etc., en collaboration avec le gestionnaire financier;
• Préparer et effectuer les dépôts bancaires;
• Assurer la location et la publicité des logements vacants et en faire le suivi ;
• Recevoir les plaintes, les traiter et effectuer des suivis rigoureux;
...
• Créer et mettre à jour les dossiers des locataires (ententes, renouvellements, augmentations, départs,
plaintes, etc.);
• Préparer les dossiers et faire les présentations au Tribunal administratif du logement;
• Collaborer avec les instances externes telles que OMH, SHQ, SCHL, etc.
• Fournir des données financières et rapports de gestion en relation avec le gestionnaire financier, le
responsable de l’entretien, le C.A., et effectuer les suivis;
• Participer à la vérification comptable en collaboration avec le gestionnaire financier ;
• Animer les rencontres du conseil d’administration ;
• Accompagner le conseil d’administration dans la prise de décision ;
• Veiller au respect des règlements des immeubles, conjointement avec le responsable de l’entretien et
les concierges ;
• Exécuter toutes autres tâches connexes.
Qualifications
• Diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée ou expérience dans le domaine de l'immobilier
• 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire
• Expérience en gestion immobilière, avec le Tribunal Administratif du Logement
• Maitrise des outils informatiques (suite office)
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers
simultanément
• Grand souci du détail et de la qualité du travail
• Habileté à travailler sous pression dans le respect des échéanciers
• Autonomie, fiabilité et capacité à travailler en équipe.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez-nous un courriel en tout temps à morgane.gonsaud@randstad.ca
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
