détails d'emploi
Notre client, situé à Montréal, est à la recherche d'un Administrateur d'Immeuble.
Ce rôle clé consiste à soutenir les opérations quotidiennes des bâtiments résidentiels. L'administrateur mettra un accent particulier sur les relations avec les locataires, la gestion immobilière et la coordination interne de l'organisation. En plus des tâches traditionnelles d'administration immobilière, ce poste comprend la responsabilité des flux de travail administratifs, du service client et des fonctions de soutien RH.
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Le poste est spécifiquement conçu pour compléter et soutenir l'Administrateur d'Immeuble actuel. Les deux titulaires de rôle doivent être capables de comprendre et d'exécuter les responsabilités de l'autre au besoin (support croisé). Bien que les deux soient responsables de la fonctionnalité globale des bâtiments, ce rôle se concentrera plus intensément sur les RH, le service aux locataires, la supervision des opérations et le suivi des processus internes pour garantir le respect des normes de service.
Avantages
Avantages du poste de Gestionnaire Immobilier :
Type de poste : Temps plein, situé à Montréal (secteur Mile-Ex / Clark).
Salaire annuel : 80 000 $.
Stationnement : Disponible sur place.
Congés : 2 semaines de congés payés par année.
Environnement stimulant : L'opportunité de participer à la construction d'un projet concret, un accès direct à la direction, une grande variété de tâches (aucune journée ne se ressemble) et de réelles perspectives de croissance à long terme.
Responsabilités
Agir comme point de contact principal pour les demandes de renseignements, les requêtes de service et les préoccupations des locataires.
Assurer le suivi des dossiers ouverts (tickets) et garantir une résolution dans les délais.
Envoyer des communications de masse aux locataires (avis saisonniers, alertes de maintenance, etc.).
Maintenir une approche axée sur le locataire en gérant les situations avec soin, empathie et professionnalisme.
Soutenir la préparation des baux, les renouvellements, les augmentations de loyer et le suivi de l'occupation.
Veiller à ce que les dossiers des locataires, les dépôts et les documents de bail soient correctement classés et accessibles.
Aider à l'affichage des logements vacants et assurer les suivis nécessaires.
Gérer et suivre les demandes de location ainsi que la documentation afférente.
Mettre à jour et maintenir les dossiers numériques via le système logiciel de l'entreprise.
Qualifications
Expérience : 5 ans et plus d'expérience en tant qu'Administrateur d'immeuble (ou rôle équivalent).
Bilinguisme : Maîtrise essentielle de l'anglais et du français (oral et écrit).
Adaptabilité : Très à l'aise dans un environnement de petite taille et en pleine évolution, où la structure et les processus sont en cours d'élaboration.
Profil : Personne organisée, autonome et ingénieuse — vous êtes orienté vers l'action et savez faire bouger les choses.
Vision à long terme : Intérêt marqué pour la croissance au sein d'une entreprise qui valorise l'initiative et l'autonomie.
Compétences clés : Excellentes habiletés en communication, pensée stratégique, esprit critique et aptitudes en gestion de projet.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
Sommaire
Si ce poste de Gestionnaire Immobilier, situé à Montréal vous intéresse, veuillez me faire parvenir votre CV à jour à jean-paul.astruc@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, situé à Montréal, est à la recherche d'un Administrateur d'Immeuble.
Ce rôle clé consiste à soutenir les opérations quotidiennes des bâtiments résidentiels. L'administrateur mettra un accent particulier sur les relations avec les locataires, la gestion immobilière et la coordination interne de l'organisation. En plus des tâches traditionnelles d'administration immobilière, ce poste comprend la responsabilité des flux de travail administratifs, du service client et des fonctions de soutien RH.
Le poste est spécifiquement conçu pour compléter et soutenir l'Administrateur d'Immeuble actuel. Les deux titulaires de rôle doivent être capables de comprendre et d'exécuter les responsabilités de l'autre au besoin (support croisé). Bien que les deux soient responsables de la fonctionnalité globale des bâtiments, ce rôle se concentrera plus intensément sur les RH, le service aux locataires, la supervision des opérations et le suivi des processus internes pour garantir le respect des normes de service.
Avantages
Avantages du poste de Gestionnaire Immobilier :
Type de poste : Temps plein, situé à Montréal (secteur Mile-Ex / Clark).
...
Salaire annuel : 80 000 $.
Stationnement : Disponible sur place.
Congés : 2 semaines de congés payés par année.
Environnement stimulant : L'opportunité de participer à la construction d'un projet concret, un accès direct à la direction, une grande variété de tâches (aucune journée ne se ressemble) et de réelles perspectives de croissance à long terme.
Responsabilités
Agir comme point de contact principal pour les demandes de renseignements, les requêtes de service et les préoccupations des locataires.
Assurer le suivi des dossiers ouverts (tickets) et garantir une résolution dans les délais.
Envoyer des communications de masse aux locataires (avis saisonniers, alertes de maintenance, etc.).
Maintenir une approche axée sur le locataire en gérant les situations avec soin, empathie et professionnalisme.
Soutenir la préparation des baux, les renouvellements, les augmentations de loyer et le suivi de l'occupation.
Veiller à ce que les dossiers des locataires, les dépôts et les documents de bail soient correctement classés et accessibles.
Aider à l'affichage des logements vacants et assurer les suivis nécessaires.
Gérer et suivre les demandes de location ainsi que la documentation afférente.
Mettre à jour et maintenir les dossiers numériques via le système logiciel de l'entreprise.
Qualifications
Expérience : 5 ans et plus d'expérience en tant qu'Administrateur d'immeuble (ou rôle équivalent).
Bilinguisme : Maîtrise essentielle de l'anglais et du français (oral et écrit).
Adaptabilité : Très à l'aise dans un environnement de petite taille et en pleine évolution, où la structure et les processus sont en cours d'élaboration.
Profil : Personne organisée, autonome et ingénieuse — vous êtes orienté vers l'action et savez faire bouger les choses.
Vision à long terme : Intérêt marqué pour la croissance au sein d'une entreprise qui valorise l'initiative et l'autonomie.
Compétences clés : Excellentes habiletés en communication, pensée stratégique, esprit critique et aptitudes en gestion de projet.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
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Si ce poste de Gestionnaire Immobilier, situé à Montréal vous intéresse, veuillez me faire parvenir votre CV à jour à jean-paul.astruc@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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