détails d'emploi
Êtes-vous un professionnel de l'immobilier expérimenté, à l'aise avec l'utilisation des technologies d'IA et dévoué à offrir un service exceptionnel aux locataires ? Une opportunité stimulante vous attend au sein d'une communauté résidentielle dynamique, moderne et hautement collaborative.
...
En tant que Gestionnaire immobilier, vous jouerez un rôle stratégique essentiel dans la supervision des opérations quotidiennes d'un complexe résidentiel haut de gamme situé près du secteur Mile-End. Vous vous concentrerez sur les relations avec les locataires, la gestion immobilière, la coordination interne, les flux de travail administratifs et le suivi opérationnel afin de garantir le respect constant des normes de service les plus élevées.
Conçu pour travailler en étroite collaboration avec l'équipe de gestion immobilière en place, ce poste implique un soutien transversal et une responsabilité partagée quant au bon fonctionnement général de la propriété. Tout en maintaining une pleine capacité de soutien mutuel sur l'ensemble des tâches de gestion, votre objectif principal sera axé sur l'expérience des locataires, la supervision opérationnelle, l'optimisation des processus et l'excellence administrative.
Êtes-vous prêt à relever ce défi d'envergure, à exploiter des outils modernes et à faire valoir vos compétences en organisation ? Notre équipe basée à Montréal recherche une personne comme vous pour faire une réelle différence au quotidien. Ne manquez pas cette chance de donner un nouvel élan à votre carrière—soumettez votre candidature dès aujourd'hui !
Avantages
-Poste permanent à temps plein, réparti entre Montréal (3 jours/semaine) et Laval (2 jours/semaine)
-Salaire annuel de 80 000 $ (ajustable selon l'expérience)
-3 semaines de vacances payées par année
-Horaire flexible
-Stationnement gratuit sur place
-Intégrez une équipe tissée serrée et collaborative offrant un accès direct à la direction
-L'opportunité de participer concrètement à l'édification d'un projet d'envergure dans un milieu dynamique
-Tâches stimulantes et variées au quotidien (aucune journée ne se ressemble)
Responsabilités
-Agir comme point de contact principal pour les demandes de renseignements, les requêtes de service et les préoccupations des locataires.
-Assurer le suivi des dossiers ouverts (tickets) et garantir une résolution dans les délais.
-Envoyer des communications de masse aux locataires (avis saisonniers, alertes de maintenance, etc.).
-Maintenir une approche axée sur le locataire en gérant les situations avec soin, empathie et professionnalisme.
-Soutenir la préparation des baux, les renouvellements, les augmentations de loyer et le suivi de l'occupation.
-Veiller à ce que les dossiers des locataires, les dépôts et les documents de bail soient correctement classés et accessibles.
-Aider à l'affichage des logements vacants et assurer les suivis nécessaires.
-Gérer et suivre les demandes de location ainsi que la documentation afférente.
-Mettre à jour et maintenir les dossiers numériques via le système logiciel de l'entreprise.
Qualifications
-Minimum de 5 ans d'expérience dans l'immobilier (de préférence) ou dans le domaine de la construction
-Maîtrise avancée des outils d'IA et forte aisance avec les nouvelles technologies
-Parfaite maîtrise de l'anglais et très grande aisance en français (parlé et écrit)
-À l'aise de travailler au sein d'une petite équipe et dans un environnement évolutif où les structures et processus sont en cours de développement
-Très organisé(e), autonome et débrouillard(e), avec une grande capacité à concrétiser les projets
-Approche axée sur le service, avec un souci naturel de la satisfaction des parties prenantes et du soutien à l'équipe
-Un bon sens de l'humour et un esprit d'équipe positif et collaboratif
-Désir marqué d'évoluer à long terme au sein d'une entreprise qui valorise l'initiative et l'autonomie
-Excellentes capacités de communication, de pensée stratégique, d'esprit critique et de gestion de projets
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne ou envoyez-nous un courriel à tamara.cobrin@randstad.ca.
Pour plus d'informations sur ce poste et sur tous les autres postes actuellement disponibles, visitez le site www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience !
Tous les CV reçus seront examinés de la même manière.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un professionnel de l'immobilier expérimenté, à l'aise avec l'utilisation des technologies d'IA et dévoué à offrir un service exceptionnel aux locataires ? Une opportunité stimulante vous attend au sein d'une communauté résidentielle dynamique, moderne et hautement collaborative.
En tant que Gestionnaire immobilier, vous jouerez un rôle stratégique essentiel dans la supervision des opérations quotidiennes d'un complexe résidentiel haut de gamme situé près du secteur Mile-End. Vous vous concentrerez sur les relations avec les locataires, la gestion immobilière, la coordination interne, les flux de travail administratifs et le suivi opérationnel afin de garantir le respect constant des normes de service les plus élevées.
Conçu pour travailler en étroite collaboration avec l'équipe de gestion immobilière en place, ce poste implique un soutien transversal et une responsabilité partagée quant au bon fonctionnement général de la propriété. Tout en maintaining une pleine capacité de soutien mutuel sur l'ensemble des tâches de gestion, votre objectif principal sera axé sur l'expérience des locataires, la supervision opérationnelle, l'optimisation des processus et l'excellence administrative.
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Êtes-vous prêt à relever ce défi d'envergure, à exploiter des outils modernes et à faire valoir vos compétences en organisation ? Notre équipe basée à Montréal recherche une personne comme vous pour faire une réelle différence au quotidien. Ne manquez pas cette chance de donner un nouvel élan à votre carrière—soumettez votre candidature dès aujourd'hui !
Avantages
-Poste permanent à temps plein, réparti entre Montréal (3 jours/semaine) et Laval (2 jours/semaine)
-Salaire annuel de 80 000 $ (ajustable selon l'expérience)
-3 semaines de vacances payées par année
-Horaire flexible
-Stationnement gratuit sur place
-Intégrez une équipe tissée serrée et collaborative offrant un accès direct à la direction
-L'opportunité de participer concrètement à l'édification d'un projet d'envergure dans un milieu dynamique
-Tâches stimulantes et variées au quotidien (aucune journée ne se ressemble)
Responsabilités
-Agir comme point de contact principal pour les demandes de renseignements, les requêtes de service et les préoccupations des locataires.
-Assurer le suivi des dossiers ouverts (tickets) et garantir une résolution dans les délais.
-Envoyer des communications de masse aux locataires (avis saisonniers, alertes de maintenance, etc.).
-Maintenir une approche axée sur le locataire en gérant les situations avec soin, empathie et professionnalisme.
-Soutenir la préparation des baux, les renouvellements, les augmentations de loyer et le suivi de l'occupation.
-Veiller à ce que les dossiers des locataires, les dépôts et les documents de bail soient correctement classés et accessibles.
-Aider à l'affichage des logements vacants et assurer les suivis nécessaires.
-Gérer et suivre les demandes de location ainsi que la documentation afférente.
-Mettre à jour et maintenir les dossiers numériques via le système logiciel de l'entreprise.
Qualifications
-Minimum de 5 ans d'expérience dans l'immobilier (de préférence) ou dans le domaine de la construction
-Maîtrise avancée des outils d'IA et forte aisance avec les nouvelles technologies
-Parfaite maîtrise de l'anglais et très grande aisance en français (parlé et écrit)
-À l'aise de travailler au sein d'une petite équipe et dans un environnement évolutif où les structures et processus sont en cours de développement
-Très organisé(e), autonome et débrouillard(e), avec une grande capacité à concrétiser les projets
-Approche axée sur le service, avec un souci naturel de la satisfaction des parties prenantes et du soutien à l'équipe
-Un bon sens de l'humour et un esprit d'équipe positif et collaboratif
-Désir marqué d'évoluer à long terme au sein d'une entreprise qui valorise l'initiative et l'autonomie
-Excellentes capacités de communication, de pensée stratégique, d'esprit critique et de gestion de projets
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
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Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne ou envoyez-nous un courriel à tamara.cobrin@randstad.ca.
Pour plus d'informations sur ce poste et sur tous les autres postes actuellement disponibles, visitez le site www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience !
Tous les CV reçus seront examinés de la même manière.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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