détails d'emploi
gestionnaire ressources humaines
poste permanent
pointe-claire
Vous cumulez plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines et aimeriez occuper un rôle plus stratégique au sein d'une entreprise reconnue dans le monde du commerce de détail ?
Ce poste de gestionnaire ressources humaines pourrait être une belle opportunité pour développer vos compétences et surtout, votre autonomie dans un rôle RH.
...
Avantages
Voici les avantages qui sont offerts à la personne qui occupera ce rôle clé en RH;
- salaire autour de 85k par année;
- horaire de travail flexible;
- mode de travail flexible;
- capacité à gérer plusieurs volets des RH à titre d'expert-e;
- opportunité d'amener vos connaissances et compétences à un autre niveau.
Responsabilités
Comme il s'agit d'un rôle central au sein de l'organisation, ce poste de gestionnaire ressources humaines vous permettra de toucher à l'entièreté des volets RH de l'entreprise, c'est-à-dire;
- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles de l'entreprise;
- assurer une saine intégration aux nouveaux employés;
- être responsable du cycle de vie complet des employés;
- conseiller les gestionnaires dans les volets RH;
- maintenir la conformité SST;
- développer et réfléchir aux opportunités de formation et développement;
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
Afin de répondre aux exigences, vous auriez les compétences et expériences suivantes:
- minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;
- expérience dans une PME qui vous a permis d'occuper un rôle tentaculaire en RH;
- maîtrise du français et de l'anglais (comme certaines clientèles parlent anglais);
- une facilité d'approche, une volonté de collaborer et un esprit critique.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à melissa.rose@randstad.ca ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous cumulez plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines et aimeriez occuper un rôle plus stratégique au sein d'une entreprise reconnue dans le monde du commerce de détail ?
Ce poste de gestionnaire ressources humaines pourrait être une belle opportunité pour développer vos compétences et surtout, votre autonomie dans un rôle RH.
Avantages
Voici les avantages qui sont offerts à la personne qui occupera ce rôle clé en RH;
- salaire autour de 85k par année;
- horaire de travail flexible;
- mode de travail flexible;
- capacité à gérer plusieurs volets des RH à titre d'expert-e;
- opportunité d'amener vos connaissances et compétences à un autre niveau.
Responsabilités
Comme il s'agit d'un rôle central au sein de l'organisation, ce poste de gestionnaire ressources humaines vous permettra de toucher à l'entièreté des volets RH de l'entreprise, c'est-à-dire;
- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles de l'entreprise;
- assurer une saine intégration aux nouveaux employés;
- être responsable du cycle de vie complet des employés;
...
- conseiller les gestionnaires dans les volets RH;
- maintenir la conformité SST;
- développer et réfléchir aux opportunités de formation et développement;
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
Afin de répondre aux exigences, vous auriez les compétences et expériences suivantes:
- minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;
- expérience dans une PME qui vous a permis d'occuper un rôle tentaculaire en RH;
- maîtrise du français et de l'anglais (comme certaines clientèles parlent anglais);
- une facilité d'approche, une volonté de collaborer et un esprit critique.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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