détails d'emploi
Titre du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines et de Bureau
Lieu : Terrebonne, QC (Parc industriel)
Salaire : 75 000 $à 95 000$ par an
En tant que partenaire de recrutement pour une entreprise manufacturière en pleine expansion située à Terrebonne, je suis à la recherche d'un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines et de Bureau.
...
Mon client est un acteur clé fondé en 2003, spécialisé dans la fabrication de produits verriers destinés aux professionnels. C’est une organisation dont les valeurs sont solidement ancrées dans la sécurité, la qualité, le respect et l’intégrité.
Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein de locaux climatisés dotés d'équipements à la fine pointe de la technologie. Nous cherchons une personne humaine, dotée d'un fort esprit d'équipe et capable de diriger de façon exemplaire. Si vous avez de l'expérience en milieu manufacturier et souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie globale d'une PME, cette opportunité est pour vous.
Avantages
Mon client offre des conditions de travail compétitives pour reconnaître votre contribution :
• Salaire attractif : Entre 75 000 $et 95 000$ annuellement, selon votre expérience.
• Vacances généreuses : 4 semaines de vacances payées dès l'embauche.
• Protection complète : Gamme d'avantages sociaux incluant assurance vie, assurance invalidité, médicaments et participation à un régime collectif.
• Bien-être : Remboursement des frais de gym et programme d’aide aux employés.
• Reconnaissance : Bonification annuelle liée à la performance.
• Commodités : Stationnement gratuit sur place.
• Horaire stable : Poste permanent à temps plein, de 8h00 à 17h00.
Responsabilités
Sous la supervision de la direction, vous aurez un rôle hybride et stratégique. Vous superviserez la gestion du personnel tout en coordonnant les activités du bureau des commandes.
Volet Ressources Humaines (Stratégie et Opérations) :
• Cycle complet de recrutement : Identifier les besoins, rédiger les offres et mener les entrevues en collaboration avec la gestion.
• Formation et développement : Mettre en place des programmes de formation pour assurer la compétence des employés, particulièrement dans un environnement comportant des risques (produits verriers).
• Relations de travail : Agir comme intermédiaire entre la direction et les employés, gérer les conflits et maintenir un bon climat de travail.
• Gestion de la performance : Évaluer le personnel, offrir du feedback et élaborer des plans d'amélioration.
• Santé et Sécurité (SSE) : Veiller au respect des normes, participer au comité SSE et assurer la conformité environnementale, un aspect critique dans le secteur verrier.
• Analyse RH : Suivre les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs d'affaires.
Volet Gestion de Bureau et Commandes :
• Supervision du bureau des commandes : S'assurer de l'efficacité des processus de prise de commande et du respect des délais.
• Service client : Garantir la satisfaction de la clientèle et la coordination avec les équipes de production.
• Gestion administrative : Faire respecter les politiques de l'entreprise.
Qualifications
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder un minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et avoir déjà géré des employés.
• Communication : Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit essentiel, avec d'excellentes aptitudes interpersonnelles. Raison : certains clients et employés sont anglophones et contacts avec personnes de tout le Canada.
• Formation : Diplôme universitaire en RH, gestion, psychologie ou domaine connexe (atout majeur).
• Expérience sectorielle : Connaissance du milieu manufacturier (important). Une expérience dans le domaine de la construction ou du verre est un atout considérable.
• Compétences techniques : Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les outils informatiques.
• Savoir-être : Leadership, proactivité, esprit d'équipe, et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Organisation : Capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéanciers.
• Conformité : Solide compréhension des normes du travail et des réglementations en vigueur.
Sommaire
Si vous êtes un(e) généraliste RH d'expérience prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise manufacturière stable de la Rive-Nord, je veux vous rencontrer. Ce poste est une opportunité unique de combiner la gestion du capital humain avec la gestion opérationnelle de bureau. Le candidat idéal doit pouvoir se rendre aisément à Terrebonne.
Contactez-moi dès aujourd'hui pour discuter de cette opportunité à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines et de Bureau
Lieu : Terrebonne, QC (Parc industriel)
Salaire : 75 000 $à 95 000$ par an
En tant que partenaire de recrutement pour une entreprise manufacturière en pleine expansion située à Terrebonne, je suis à la recherche d'un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines et de Bureau.
Mon client est un acteur clé fondé en 2003, spécialisé dans la fabrication de produits verriers destinés aux professionnels. C’est une organisation dont les valeurs sont solidement ancrées dans la sécurité, la qualité, le respect et l’intégrité.
Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein de locaux climatisés dotés d'équipements à la fine pointe de la technologie. Nous cherchons une personne humaine, dotée d'un fort esprit d'équipe et capable de diriger de façon exemplaire. Si vous avez de l'expérience en milieu manufacturier et souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie globale d'une PME, cette opportunité est pour vous.
Avantages
Mon client offre des conditions de travail compétitives pour reconnaître votre contribution :
• Salaire attractif : Entre 75 000 $et 95 000$ annuellement, selon votre expérience.
...
• Vacances généreuses : 4 semaines de vacances payées dès l'embauche.
• Protection complète : Gamme d'avantages sociaux incluant assurance vie, assurance invalidité, médicaments et participation à un régime collectif.
• Bien-être : Remboursement des frais de gym et programme d’aide aux employés.
• Reconnaissance : Bonification annuelle liée à la performance.
• Commodités : Stationnement gratuit sur place.
• Horaire stable : Poste permanent à temps plein, de 8h00 à 17h00.
Responsabilités
Sous la supervision de la direction, vous aurez un rôle hybride et stratégique. Vous superviserez la gestion du personnel tout en coordonnant les activités du bureau des commandes.
Volet Ressources Humaines (Stratégie et Opérations) :
• Cycle complet de recrutement : Identifier les besoins, rédiger les offres et mener les entrevues en collaboration avec la gestion.
• Formation et développement : Mettre en place des programmes de formation pour assurer la compétence des employés, particulièrement dans un environnement comportant des risques (produits verriers).
• Relations de travail : Agir comme intermédiaire entre la direction et les employés, gérer les conflits et maintenir un bon climat de travail.
• Gestion de la performance : Évaluer le personnel, offrir du feedback et élaborer des plans d'amélioration.
• Santé et Sécurité (SSE) : Veiller au respect des normes, participer au comité SSE et assurer la conformité environnementale, un aspect critique dans le secteur verrier.
• Analyse RH : Suivre les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs d'affaires.
Volet Gestion de Bureau et Commandes :
• Supervision du bureau des commandes : S'assurer de l'efficacité des processus de prise de commande et du respect des délais.
• Service client : Garantir la satisfaction de la clientèle et la coordination avec les équipes de production.
• Gestion administrative : Faire respecter les politiques de l'entreprise.
Qualifications
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder un minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et avoir déjà géré des employés.
• Communication : Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit essentiel, avec d'excellentes aptitudes interpersonnelles. Raison : certains clients et employés sont anglophones et contacts avec personnes de tout le Canada.
• Formation : Diplôme universitaire en RH, gestion, psychologie ou domaine connexe (atout majeur).
• Expérience sectorielle : Connaissance du milieu manufacturier (important). Une expérience dans le domaine de la construction ou du verre est un atout considérable.
• Compétences techniques : Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les outils informatiques.
• Savoir-être : Leadership, proactivité, esprit d'équipe, et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Organisation : Capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéanciers.
• Conformité : Solide compréhension des normes du travail et des réglementations en vigueur.
Sommaire
Si vous êtes un(e) généraliste RH d'expérience prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise manufacturière stable de la Rive-Nord, je veux vous rencontrer. Ce poste est une opportunité unique de combiner la gestion du capital humain avec la gestion opérationnelle de bureau. Le candidat idéal doit pouvoir se rendre aisément à Terrebonne.
Contactez-moi dès aujourd'hui pour discuter de cette opportunité à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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