Gestionnaire services aux employés

Avantages
Poste permanent
Stationnement gratuit
Mode de travail hybride
Horaire flexible
3 à 4 semaines de vacances
Salaire basé sur l'expérience

Responsabilités
Relevant de la cheffe en rémunération globale, vos principales responsabilités seront de

Inspirez, guidez et propulsez le développement de votre équipe
Orchestrez les effectifs, optimisez la performance et soyez le moteur du développement professionnel de vos collaborateurs.
Pilotez avec brio les opérations quotidiennes (requêtes RH, paie, avantages sociaux) en garantissant une qualité de service irréprochable et le respect rigoureux des échéanciers.
Prenez en main les dossiers complexes et transformez-les en solutions, tout en maintenant une communication transparente et efficace.
Déployez et documentez des processus d'amélioration continue innovants (SOP, Book of Knowledge) pour optimiser l'efficacité.
Traduisez les données en stratégies gagnantes en analysant et présentant des indicateurs de performance (KPIs) percutants.
Soyez le garant de la conformité avec les politiques internes et les exigences réglementaires.
Incarnez le point de contact stratégique pour toutes les activités de l'équipe.
Collaborez avec agilité et intelligence dans un environnement syndiqué.

Qualifications
5 ans en gestion, acquise au sein d'un centre de services partagés ou d'un département RH dynamique.
Expertise reconnue des processus RH (paie, avantages sociaux, relations de travail).
Un leadership mobilisateur, un sens de la communication hors pair et une agilité à toute épreuve pour résoudre les problèmes et jongler avec les priorités.
Maîtrise des outils technologiques RH, tels que Workday et ServiceNow (un atout).
Parfaitement bilingue (français et anglais)
Diplôme universitaire en RH ou un domaine pertinent.

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.