Gestionnaire SST

Ils sont actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire Santé et Sécurité. En travaillant étroitement avec l'équipe des opérations, le rôle consiste à gérer l'ensemble des activités SST du site. En tant que Gestionnaire SST, la sécurité des travailleur sera la première priorité, tout en améliorant les programmes de prévention et la culture SST. Vous serez responsable de faire vivre la culture SST à travers les différents départements de l'organisation.


Avantages
-Une opportunité de bâtir son équipe SST.
-Poste à temps plein (40 heures par semaine) basé à Mirabel.
-Programme d'assurances collectives compétitif.
-Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) incluant une contribution de l'employeur.
-Accès à un programme d'aide aux employés (PAE).
-Activités d'entreprise et événements de consolidation d'équipe.

Responsabilités
-Développer, déployer et mettre à jour annuellement un programme de prévention exhaustif, conforme à la réglementation québécoise et aux objectifs corporatifs, en synergie avec l'équipe locale et le département SST corporatif.
-Suivre et évaluer la performance en matière de SST via des indicateurs clés (KPI), repérer les écarts de façon proactive et appliquer les mesures correctives nécessaires.
-Mener des audits et des inspections régulières pour garantir la conformité, encourager l'adoption de comportements sécuritaires et s'assurer du respect des normes.
-Créer et animer des séances de formation en SST pour tout le personnel, en adéquation avec les lois locales et les politiques internes.
-Gérer et maintenir à jour les registres de formation, les programmes préventifs, les dossiers de conformité et le registre des incidents.
-Effectuer des enquêtes post-incident, procéder à des analyses de causes fondamentales et déployer des actions correctives et préventives.
-Évaluer les risques et procéder à l'analyse sécuritaire des tâches pour minimiser les dangers et assurer des méthodes de travail sécuritaires.
-Accompagner et soutenir le comité de santé et de sécurité au travail, en veillant à la tenue de rencontres régulières et à la participation active des employés.
-Concevoir et diffuser les plans d'évacuation et d'intervention en cas d'urgence spécifiques au site.
-Travailler de concert avec les équipes interdépartementales pour résoudre les problématiques SST et promouvoir une culture d'amélioration.
-Coordonner la déclaration et la gestion des dossiers de lésions et de maladies professionnelles, tenir le registre de tous les événements survenus en milieu de travail et veiller à leur investigation.
-Effectuer une vigie pour assurer le respect de l'ensemble des lois et règlements québécois applicables en matière de SST.
-Maintenir une communication constante et cohérente en matière de SST à tous les niveaux de l'entreprise pour cultiver l'excellence en sécurité.

Qualifications
-Diplôme en SST ou dans une discipline connexe.
-Minimum de 7 années d'expérience en santé et sécurité au sein d'un environnement manufacturier.
-Maîtrise approfondie de la réglementation et des méthodes en matière d'EHS.
-Solide expérience dans les enquêtes d'incidents, l'évaluation des risques et le déploiement de mesures correctives.
-Excellentes aptitudes en communication et en animation de groupes de formation.
-Aisance avec les outils informatiques courants.
-Bilinguisme essentiel (français et anglais), afin de communiquer avec les employés à l'extérieur de la province.

Sommaire
Ce poste vous intéresse? N'hésitez pas de m'envoyer votre candidature!

Des questions? Vous pouvez communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.