détails d'emploi
Gestionnaire stratégique manufacturier Québec et Ontario
Salaire de base: 125 000 à 150 000$ + boni annuel et avantages
Poste basé à Québec ou Montréal
Une entreprise manufacturière dans le domaine énergétique désire ajouter à son équipe le (la) prochain(e) Gestionnaire stratégique afin de poursuivre la croissance des ventes dans la province du Québec et de l'Ontario.
...
Le Gestionnaire stratégique sera responsable de la performance,de la mise en place et de la gestion du réseau de distribution.
Si vous êtes bilingue, que vous avez plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (gestion de réseaux de distribution), pousuivez votre lecture.
Avantages
Opportunité unique combinant gestion des ventes stratégiques et implication concrète dans la croissance de ce manufacturier.
Avantages concurrentiels:
- Salaire de base à partir de 125 000$;
- Vous relevez de la haute direction; vous participez directement à l'établissement des stratégies de développement commerciales;
- Gestionnaire collaboratif;
- Assurances collectives et régime de retraite + tous les outils professionnels fournis.
Responsabilités
Vous êtes responsable de l'établissement des stratégies commerciales et de la mise en place de celles-ci. Vous ne faites pas les ventes directement, vous gérez les réseaux de distribution, vous êtes le point de contact de ceux-ci.
Plus précisément, vos responsabilités:
- Générer l’accélération du volume de ventes réalisées par le réseau de distribution;
- S'assurer de l'uniformisation des pratiques de vente et d'exécution sur le terrain;
- Gestion des forecasts de vente;
- Superviser le processus d'intégration des nouveaux partenaires;
- Mise en place d'indicateurs de performance afin d'aligner les stratégies de croissance et d'ajuster les actions.
Qualifications
Les essentiels pour être considéré pour ce rôle:
Côté professionnel:
- Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire (gestion d'un réseau de distribution); vous devez avoir directement participé au développement des stratégies commerciales, pas seulement les avoir exécutées;
- Être disponible à raison d'une nuit par semaine à l'extérieur pour les déplacements professionnels;
- Études post-secondaires complétées, BAC ou études universitaires (atout majeur);
Côté personnel:
- Bilinguisme; vous travaillez jusqu'à 50% de votre temps en anglais;
- Aisance à évoluer dans un contexte de forte croissance;
- Gestion efficace des priorités, sens de l'initiative, avoir un esprit de collaboration.
Sommaire
Prêt à propulser votre carrière ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire stratégique manufacturier Québec et Ontario
Salaire de base: 125 000 à 150 000$ + boni annuel et avantages
Poste basé à Québec ou Montréal
Une entreprise manufacturière dans le domaine énergétique désire ajouter à son équipe le (la) prochain(e) Gestionnaire stratégique afin de poursuivre la croissance des ventes dans la province du Québec et de l'Ontario.
Le Gestionnaire stratégique sera responsable de la performance,de la mise en place et de la gestion du réseau de distribution.
Si vous êtes bilingue, que vous avez plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (gestion de réseaux de distribution), pousuivez votre lecture.
Avantages
Opportunité unique combinant gestion des ventes stratégiques et implication concrète dans la croissance de ce manufacturier.
Avantages concurrentiels:
- Salaire de base à partir de 125 000$;
- Vous relevez de la haute direction; vous participez directement à l'établissement des stratégies de développement commerciales;
- Gestionnaire collaboratif;
- Assurances collectives et régime de retraite + tous les outils professionnels fournis.
Responsabilités
...
Vous êtes responsable de l'établissement des stratégies commerciales et de la mise en place de celles-ci. Vous ne faites pas les ventes directement, vous gérez les réseaux de distribution, vous êtes le point de contact de ceux-ci.
Plus précisément, vos responsabilités:
- Générer l’accélération du volume de ventes réalisées par le réseau de distribution;
- S'assurer de l'uniformisation des pratiques de vente et d'exécution sur le terrain;
- Gestion des forecasts de vente;
- Superviser le processus d'intégration des nouveaux partenaires;
- Mise en place d'indicateurs de performance afin d'aligner les stratégies de croissance et d'ajuster les actions.
Qualifications
Les essentiels pour être considéré pour ce rôle:
Côté professionnel:
- Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire (gestion d'un réseau de distribution); vous devez avoir directement participé au développement des stratégies commerciales, pas seulement les avoir exécutées;
- Être disponible à raison d'une nuit par semaine à l'extérieur pour les déplacements professionnels;
- Études post-secondaires complétées, BAC ou études universitaires (atout majeur);
Côté personnel:
- Bilinguisme; vous travaillez jusqu'à 50% de votre temps en anglais;
- Aisance à évoluer dans un contexte de forte croissance;
- Gestion efficace des priorités, sens de l'initiative, avoir un esprit de collaboration.
Sommaire
Prêt à propulser votre carrière ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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