Ingénieur Application

En tant qu'ingénieur d'application pour ce poste à Varennes, vous serez la véritable référence technique pour les ventes et l'équipe de projet, en transformant les besoins opérationnels des clients en solutions d'ingénierie concrètes, chiffrables et optimisées. Vous évoluerez dans une structure hiérarchique plate offrant un fort niveau d'autonomie

Avantages
🔹Horaire de 40 heures par semaine (présentiel requis à Varennes).
🔹Salaire très compétitif, révisé annuellement le 1er juillet.
🔹Assurances collectives avec contribution partagée de l'employeur (accès négociable dès le premier jour).
🔹Programme de REER avec le Fonds de solidarité FTQ (cotisation de l'employeur de 2%, jusqu'à 1 500 $/an, si l'employé cotise le même pourcentage).
🔹6% de vacances à l'embauche (incluant la fermeture de l'entreprise pour les deux semaines de Noël, équivalant à environ 5 semaines de congés au total).
🔹3 journées de maladie ou personnelles annuellement.
🔹Accès à un club social actif.
🔹Environnement de travail favorisant la prise d'initiative au sein d'une équipe jeune.

Responsabilités
🔹Agir à titre de référence technique pour les solutions proposées dans le segment du vrac, industriel et alimentaire.

🔹Analyser les procédés, les équipements et les contraintes opérationnelles des clients (débits, températures, pressions, viscosité, capacité).

🔹Développer des concepts d'équipements (systèmes de transferts pneumatiques, entreposage de vrac, etc.) et déterminer les technologies appropriées.

🔹Rédiger les diagrammes d'écoulement et les schémas d'instrumentation (P&ID) pour schématiser les solutions.

🔹Effectuer le dimensionnement des équipements et les calculs techniques requis (perte de charge, puissance, pompes, volumes).

🔹Évaluer les coûts associés, rédiger les soumissions techniques et transformer les besoins du client en une portée de travaux claire.

🔹Soutenir l'équipe des ventes lors des présentations techniques aux clients et dans la gestion de dossiers ou d'appels d'offres complexes.

🔹Collaborer avec les équipes d'ingénierie lors des revues de conception, la révision des dessins, et soutenir la mise en service.

🔹Développer des solutions standards, créer des outils techniques (fiches, guides, matrices) et assurer une veille technologique sur les nouveaux équipements.

Qualifications
🔹BAC en génie mécanique, génie de la production automatisée, génie des procédés, génie alimentaire ou dans un domaine connexe.

🔹Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

🔹Expérience pertinente d'environ 10 ans en conception, procédés, équipements industriels ou intégration de systèmes.

🔹Bonne compréhension des équipements de procédé (tuyauterie, pompes, vannes, instrumentation).

🔹Excellente capacité à lire, comprendre et concevoir des P&ID, des plans d'installation et des dessins mécaniques.

🔹Maîtrise des logiciels de CAO (AutoCAD, SolidWorks ou équivalent).

🔹Profil très analytique, curieux des nouvelles technologies et doté d'une fibre commerciale (estimation de coûts, compréhension des enjeux clients).

🔹Excellent vulgarisateur technique, capable de discuter de manière adaptée autant avec un opérateur qu'avec un ingénieur.

🔹Bilinguisme (français et anglais) requis pour les communications techniques fréquentes avec les clients et les fournisseurs (notamment en Ontario) ***

Sommaire
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Cynthia Vézina
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**Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.