détails d'emploi
Diriger une équipe de 6 à 7 ingénieurs et techniciens dans un contexte de croissance accélérée demande plus que des compétences en calcul de structures ; cela exige un leadership capable de maintenir la rigueur tout en favorisant l’agilité.
...
Ce rôle de Chef d’équipe vous place au cœur de l’évolution des talents. Vous aurez la responsabilité d'encadrer des experts passionnés, de standardiser les méthodes internes et d’assurer une cohérence technique entre les phases de conception et de construction, le tout dans un environnement hybride flexible.
Comment voyez-vous l'évolution de la gestion d'équipe en ingénierie aujourd'hui ? Discutons de votre approche et des défis de ce poste.
Le secteur des énergies renouvelables est en pleine effervescence, et c'est le moment idéal pour propulser votre carrière vers de nouveaux sommets. Nous recherchons actuellement un·e Ingénieur·e civil·e senior pour rejoindre une entreprise québécoise de renommée internationale, chef de file dans la production d'énergie éolienne, solaire et hydroélectrique. Ce rôle crucial au sein de la catégorie Ingénierie et conception vous permettra de piloter des projets d'envergure qui transforment concrètement le paysage énergétique nord-américain.
En tant qu'Ingénieur·e civil·e senior, vous intégrerez un environnement où l'innovation et la collaboration sont au cœur de chaque décision. Vous aurez la chance de superviser une équipe agile de 6 à 7 ingénieur·e·s et technicien·ne·s passionné·e·s. Ce poste en Ingénierie et conception offre un mode de travail hybride flexible, vous permettant de travailler depuis Montréal, Drummondville ou même d'autres régions du Québec, tout en participant au rayonnement de projets à travers le Canada et les États-Unis. Votre expertise technique en structures et infrastructures sera le pilier du succès des phases de développement et de construction.
Avantages
Avantages
• Salaire compétitif avec révision annuelle basée sur la performance.
• Mode de travail hybride (#LI-hybrid) offrant une grande flexibilité et un équilibre vie professionnelle-personnelle.
• Régime d'assurances collectives complet et modulaire, adapté à vos besoins personnels et familiaux dès l'embauche.
• Régime de retraite généreux avec une contribution employeur bonifiée.
• Programme de formation continue et de développement des compétences pour soutenir votre progression de carrière.
• Environnement de travail moderne et inclusif situé au cœur de Montréal ou centre du Québec.
• Participation directe à la transition énergétique au sein d'une entreprise québécoise à rayonnement mondial.
Responsabilités
• Encadrer, motiver et assurer le développement professionnel d’une équipe d’ingénieur·e·s civils et de structures au sein du département Ingénierie et conception.
• Réaliser et superviser les études de faisabilité et les conceptions détaillées en génie civil pour les parcs éoliens, solaires et les sites de stockage.
• Effectuer des revues de conception rigoureuses pour les routes forestières, les plateformes d'accès, les fondations en béton/acier et les bâtiments techniques.
• Agir à titre de référence technique principale et de mentor pour les enjeux complexes liés à la structure et aux infrastructures énergétiques.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de projets et les équipes de construction pour assurer la conformité technique et le respect des budgets.
• Veiller à l’élaboration et à la mise à jour des standards d’ingénierie interne pour favoriser l'amélioration continue et l'innovation technologique.
• Participer activement à la gestion des risques techniques et à l'estimation des coûts pour les projets majeurs en développement.
• Assurer une communication fluide entre les différentes disciplines (mécanique, électrique) pour garantir l'intégration optimale des ouvrages civils.
Qualifications
Compétences
• Leadership mobilisateur et capacité démontrée à gérer l'humain avec bienveillance et agilité.
• Expertise poussée en conception civile et structurale appliquée aux infrastructures industrielles ou énergétiques.
• Forte autonomie et capacité à prendre des décisions techniques structurantes sous pression.
• Esprit collaboratif marqué, favorisant le travail d'équipe et le partage de connaissances.
• Rigueur exemplaire dans la révision de plans et devis et la gestion de la qualité.
• Excellentes capacités de communication interpersonnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Exigences
• Baccalauréat (BAC) en génie civil ou en génie de la construction.
• Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en conception civile, idéalement en environnement de génie-conseil ou chez un producteur d'énergie.
• Expérience significative en gestion d'équipe ou en coordination de personnel technique (atout majeur).
• Maîtrise avancée des logiciels de la suite Office et aisance avec les outils spécialisés (ex: Rodenge RNCDIS).
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels sur les sites de projets au Canada et aux États-Unis (pas de présence permanente sur chantier requise).
Sommaire
Conclusion
Postuler pour ce rôle d'Ingénieur·e civil·e senior dans la catégorie Ingénierie et conception, c'est choisir un partenaire de carrière qui valorise votre expertise. Chez Randstad, nos recruteurs sont des experts dans leurs domaines respectifs et travaillent sans relâche pour vous connecter aux meilleures opportunités du marché, comme celle-ci. Nous croyons au droit à l'erreur, à la responsabilisation et à la force de l'inclusion. Si vous êtes prêt·e à bâtir un avenir durable tout en développant votre leadership, nous voulons vous rencontrer !
Un poste vous intéresse, mais vous n'êtes pas certain qu'il vous convient ? Communiquez avec nous pour discuter de vos ambitions professionnelles.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Diriger une équipe de 6 à 7 ingénieurs et techniciens dans un contexte de croissance accélérée demande plus que des compétences en calcul de structures ; cela exige un leadership capable de maintenir la rigueur tout en favorisant l’agilité.
Ce rôle de Chef d’équipe vous place au cœur de l’évolution des talents. Vous aurez la responsabilité d'encadrer des experts passionnés, de standardiser les méthodes internes et d’assurer une cohérence technique entre les phases de conception et de construction, le tout dans un environnement hybride flexible.
Comment voyez-vous l'évolution de la gestion d'équipe en ingénierie aujourd'hui ? Discutons de votre approche et des défis de ce poste.
Le secteur des énergies renouvelables est en pleine effervescence, et c'est le moment idéal pour propulser votre carrière vers de nouveaux sommets. Nous recherchons actuellement un·e Ingénieur·e civil·e senior pour rejoindre une entreprise québécoise de renommée internationale, chef de file dans la production d'énergie éolienne, solaire et hydroélectrique. Ce rôle crucial au sein de la catégorie Ingénierie et conception vous permettra de piloter des projets d'envergure qui transforment concrètement le paysage énergétique nord-américain.
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En tant qu'Ingénieur·e civil·e senior, vous intégrerez un environnement où l'innovation et la collaboration sont au cœur de chaque décision. Vous aurez la chance de superviser une équipe agile de 6 à 7 ingénieur·e·s et technicien·ne·s passionné·e·s. Ce poste en Ingénierie et conception offre un mode de travail hybride flexible, vous permettant de travailler depuis Montréal, Drummondville ou même d'autres régions du Québec, tout en participant au rayonnement de projets à travers le Canada et les États-Unis. Votre expertise technique en structures et infrastructures sera le pilier du succès des phases de développement et de construction.
Avantages
Avantages
• Salaire compétitif avec révision annuelle basée sur la performance.
• Mode de travail hybride (#LI-hybrid) offrant une grande flexibilité et un équilibre vie professionnelle-personnelle.
• Régime d'assurances collectives complet et modulaire, adapté à vos besoins personnels et familiaux dès l'embauche.
• Régime de retraite généreux avec une contribution employeur bonifiée.
• Programme de formation continue et de développement des compétences pour soutenir votre progression de carrière.
• Environnement de travail moderne et inclusif situé au cœur de Montréal ou centre du Québec.
• Participation directe à la transition énergétique au sein d'une entreprise québécoise à rayonnement mondial.
Responsabilités
• Encadrer, motiver et assurer le développement professionnel d’une équipe d’ingénieur·e·s civils et de structures au sein du département Ingénierie et conception.
• Réaliser et superviser les études de faisabilité et les conceptions détaillées en génie civil pour les parcs éoliens, solaires et les sites de stockage.
• Effectuer des revues de conception rigoureuses pour les routes forestières, les plateformes d'accès, les fondations en béton/acier et les bâtiments techniques.
• Agir à titre de référence technique principale et de mentor pour les enjeux complexes liés à la structure et aux infrastructures énergétiques.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de projets et les équipes de construction pour assurer la conformité technique et le respect des budgets.
• Veiller à l’élaboration et à la mise à jour des standards d’ingénierie interne pour favoriser l'amélioration continue et l'innovation technologique.
• Participer activement à la gestion des risques techniques et à l'estimation des coûts pour les projets majeurs en développement.
• Assurer une communication fluide entre les différentes disciplines (mécanique, électrique) pour garantir l'intégration optimale des ouvrages civils.
Qualifications
Compétences
• Leadership mobilisateur et capacité démontrée à gérer l'humain avec bienveillance et agilité.
• Expertise poussée en conception civile et structurale appliquée aux infrastructures industrielles ou énergétiques.
• Forte autonomie et capacité à prendre des décisions techniques structurantes sous pression.
• Esprit collaboratif marqué, favorisant le travail d'équipe et le partage de connaissances.
• Rigueur exemplaire dans la révision de plans et devis et la gestion de la qualité.
• Excellentes capacités de communication interpersonnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Exigences
• Baccalauréat (BAC) en génie civil ou en génie de la construction.
• Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en conception civile, idéalement en environnement de génie-conseil ou chez un producteur d'énergie.
• Expérience significative en gestion d'équipe ou en coordination de personnel technique (atout majeur).
• Maîtrise avancée des logiciels de la suite Office et aisance avec les outils spécialisés (ex: Rodenge RNCDIS).
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels sur les sites de projets au Canada et aux États-Unis (pas de présence permanente sur chantier requise).
Sommaire
Conclusion
Postuler pour ce rôle d'Ingénieur·e civil·e senior dans la catégorie Ingénierie et conception, c'est choisir un partenaire de carrière qui valorise votre expertise. Chez Randstad, nos recruteurs sont des experts dans leurs domaines respectifs et travaillent sans relâche pour vous connecter aux meilleures opportunités du marché, comme celle-ci. Nous croyons au droit à l'erreur, à la responsabilisation et à la force de l'inclusion. Si vous êtes prêt·e à bâtir un avenir durable tout en développant votre leadership, nous voulons vous rencontrer !
Un poste vous intéresse, mais vous n'êtes pas certain qu'il vous convient ? Communiquez avec nous pour discuter de vos ambitions professionnelles.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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