détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) de données d'expérience et passionné(e) pour se joindre à une grande institution canadienne des services financiers et de la gestion de patrimoine. Dans le cadre d’une transformation numérique d’envergure, vous jouerez un rôle déterminant dans la conception et le déploiement d’une toute nouvelle plateforme de données de dernière génération. Cet environnement infonuagique servira de socle stratégique pour les initiatives analytiques, l’automatisation des processus et l’intégration responsable de l'intelligence artificielle (IA).
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Si vous avez l'âme d'un bâtisseur, que vous aimez évoluer dans un contexte dynamique et stimulant, et que vous souhaitez laisser votre empreinte sur des solutions technologiques d'impact, cette opportunité est faite pour vous.
Avantages
Projet d'envergure : Participez à la création complète d'un nouvel écosystème de données moderne (from scratch).
Technologies de pointe : Developpez et gérez des solutions s'appuyant sur Snowflake, Microsoft Fabric et les outils IA cloud récents.
Maniabilité et équilibre : Mode de travail en télétravail avec un horaire hebdomadaire de 35 heures favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
Mandat d'envergure : Mission de longue durée s'étendant jusqu'en mars 2027.
Responsabilités
Ingénierie des pipelines : Concevoir, développer et optimiser des pipelines de données (ETL/ELT) robustes, sécurisés et performants.
Architecture de données : Participer à la modélisation et à l'implantation de solutions d'entreposage, comptoirs et lacs de données (Data Vault, schéma en étoile, etc.).
Pratiques DevOps & MLOps : Intégrer les meilleures normes d'ingénierie logicielle (CI/CD, tests automatisés, conteneurisation, suivi de modèles) au sein d'environnements Azure ou GCP.
Industrialisation de l'IA : Préparer et structurer les ensembles de données pour l'apprentissage automatique, puis collaborer avec les scientifiques de données pour déployer et industrialiser les modèles en production.
Collaboration d'affaires : Traduire les exigences des équipes produits et des partenaires d'affaires en architectures techniques pérennes en mode Agile/Scrum.
Qualifications
Expérience : Minimum de 7 ans d'expérience pertinente en ingénierie de données et développement d'architectures ETL.
Technologies clés : Maîtrise éprouvée de Snowflake (exigence clé), de Microsoft Fabric (atout majeur), de Databricks et d'outils comme Azure Data Factory.
Langages et outils : Solide maîtrise du langage SQL et expérience préalable avec SSIS.
Infonuagique et conteneurs : Connaissance approfondie des environnements Azure ou GCP ainsi que des outils de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
Pratiques modernes : Connaissance pratique des principes DevOps/MLOps, du déploiement continu et de la suite Microsoft Power Platform (Power BI).
Profil recherché : Esprit d'initiative, leadership naturel, rigueur d'analyse et excellente capacité à collaborer au sein d'équipes multidisciplinaires.
Secteur d'activité : Une expérience préalable dans le secteur financier, bancaire ou des assurances constitue un atout important.
Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) requise.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Type de poste : Contractuel (Début août 2026 – 31 mars 2027)
Horaire : Temps plein, 35 heures par semaine
Emplacement : Télétravail / Flexible (Canada)
Secteur : Services financiers / Gestion de patrimoine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) de données d'expérience et passionné(e) pour se joindre à une grande institution canadienne des services financiers et de la gestion de patrimoine. Dans le cadre d’une transformation numérique d’envergure, vous jouerez un rôle déterminant dans la conception et le déploiement d’une toute nouvelle plateforme de données de dernière génération. Cet environnement infonuagique servira de socle stratégique pour les initiatives analytiques, l’automatisation des processus et l’intégration responsable de l'intelligence artificielle (IA).
Si vous avez l'âme d'un bâtisseur, que vous aimez évoluer dans un contexte dynamique et stimulant, et que vous souhaitez laisser votre empreinte sur des solutions technologiques d'impact, cette opportunité est faite pour vous.
Avantages
Projet d'envergure : Participez à la création complète d'un nouvel écosystème de données moderne (from scratch).
Technologies de pointe : Developpez et gérez des solutions s'appuyant sur Snowflake, Microsoft Fabric et les outils IA cloud récents.
Maniabilité et équilibre : Mode de travail en télétravail avec un horaire hebdomadaire de 35 heures favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
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Mandat d'envergure : Mission de longue durée s'étendant jusqu'en mars 2027.
Responsabilités
Ingénierie des pipelines : Concevoir, développer et optimiser des pipelines de données (ETL/ELT) robustes, sécurisés et performants.
Architecture de données : Participer à la modélisation et à l'implantation de solutions d'entreposage, comptoirs et lacs de données (Data Vault, schéma en étoile, etc.).
Pratiques DevOps & MLOps : Intégrer les meilleures normes d'ingénierie logicielle (CI/CD, tests automatisés, conteneurisation, suivi de modèles) au sein d'environnements Azure ou GCP.
Industrialisation de l'IA : Préparer et structurer les ensembles de données pour l'apprentissage automatique, puis collaborer avec les scientifiques de données pour déployer et industrialiser les modèles en production.
Collaboration d'affaires : Traduire les exigences des équipes produits et des partenaires d'affaires en architectures techniques pérennes en mode Agile/Scrum.
Qualifications
Expérience : Minimum de 7 ans d'expérience pertinente en ingénierie de données et développement d'architectures ETL.
Technologies clés : Maîtrise éprouvée de Snowflake (exigence clé), de Microsoft Fabric (atout majeur), de Databricks et d'outils comme Azure Data Factory.
Langages et outils : Solide maîtrise du langage SQL et expérience préalable avec SSIS.
Infonuagique et conteneurs : Connaissance approfondie des environnements Azure ou GCP ainsi que des outils de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
Pratiques modernes : Connaissance pratique des principes DevOps/MLOps, du déploiement continu et de la suite Microsoft Power Platform (Power BI).
Profil recherché : Esprit d'initiative, leadership naturel, rigueur d'analyse et excellente capacité à collaborer au sein d'équipes multidisciplinaires.
Secteur d'activité : Une expérience préalable dans le secteur financier, bancaire ou des assurances constitue un atout important.
Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) requise.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Type de poste : Contractuel (Début août 2026 – 31 mars 2027)
Horaire : Temps plein, 35 heures par semaine
Emplacement : Télétravail / Flexible (Canada)
Secteur : Services financiers / Gestion de patrimoine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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