détails d'emploi
Ingénieur(e) électrique - Conception et Innovation
Permanent
Saint-Mathias-sur-Richelieu
Salaire : selon expérience entre 85k et 110k
Années d'expérience : Minimum entre 3 à 5 ans
Un leader manufacturier québécois de renommée mondiale est à la recherche, d'un(e) Ingénieur(e) électrique passionné(e) pour rejoindre son équipe dynamique à Saint-Mathias-sur-Richelieu.
...
Il s'agit d'un poste permanent où vous agirez en tant que pilier technique dans la conception et l'amélioration de systèmes de levage sur mesure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes internes (ventes, production) et les partenaires externes pour livrer des solutions performantes et sécuritaires.
Si vous êtes une personne créative, engagée et aimez penser "à l'extérieur de la boîte", ce rôle clé dans le département de l'Ingénierie de l'entreprise est pour vous.
Avantages
AVANTAGES :
Un salaire très compétitif avec une progression rapide (révisions après 6 mois et 1 an).
Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec cotisation de l'employeur.
Assurances collectives complètes (payées à 50%).
Service de télémédecine (Dialogue) accessible dès l'embauche.
Gym sur place.
Avantage unique : Une garderie en milieu de travail.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS au poste d'ingénieur électrique
- Agir en tant que "GateKeeper" technique : Prendre les décisions stratégiques et coordonner les experts sur les projets.
- Conception et conformité : Approuver les conceptions électriques et valider la conformité aux normes (CSA, UL, ASME, NFPA).
- Innovation : Faire évoluer la stratégie de développement des produits pour relever les défis technologiques de l'industrie.
- Validation : Valider toute la documentation technique, incluant les schémas (EPLAN), les listes de matériel et les procédures de test (FAT).
- Collaboration : Supporter l'équipe technique interne et agir comme référence technique pour les chargés de projet et les clients.
Qualifications
- BAC en génie électrique et membre de l'OIQ.
- 3-5 ans minimum en conception électrique dans un environnement manufacturier (conception de machines, panneaux de contrôle et non énergie).
- Expérience requise avec un logiciel de conception comme EPLAN ou EOM.
- "Team player", grande créativité, engagement, honnêteté et respect.
- Bilinguisme : Une maîtrise fonctionnelle de l'anglais est requise (parlé et écrit), car plus de 50% des communications et de la documentation technique sont en anglais. ** voir justification au sommaire.
Sommaire
Prêt à propulser ta carrière? Postule dès maintenant sur ce poste d'ingénieur électrique à Saint-Mathias-de-Beloeil!
Contactez-moi, sur LinkedIn pour échanger en toute confidentialité :
Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Au plaisir
** Notre client exerce ses activités au Canada et aux États-Unis. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il :
- Communique avec des clients/partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.**
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ingénieur(e) électrique - Conception et Innovation
Permanent
Saint-Mathias-sur-Richelieu
Salaire : selon expérience entre 85k et 110k
Années d'expérience : Minimum entre 3 à 5 ans
Un leader manufacturier québécois de renommée mondiale est à la recherche, d'un(e) Ingénieur(e) électrique passionné(e) pour rejoindre son équipe dynamique à Saint-Mathias-sur-Richelieu.
Il s'agit d'un poste permanent où vous agirez en tant que pilier technique dans la conception et l'amélioration de systèmes de levage sur mesure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes internes (ventes, production) et les partenaires externes pour livrer des solutions performantes et sécuritaires.
Si vous êtes une personne créative, engagée et aimez penser "à l'extérieur de la boîte", ce rôle clé dans le département de l'Ingénierie de l'entreprise est pour vous.
Avantages
AVANTAGES :
Un salaire très compétitif avec une progression rapide (révisions après 6 mois et 1 an).
Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec cotisation de l'employeur.
Assurances collectives complètes (payées à 50%).
Service de télémédecine (Dialogue) accessible dès l'embauche.
...
Gym sur place.
Avantage unique : Une garderie en milieu de travail.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS au poste d'ingénieur électrique
- Agir en tant que "GateKeeper" technique : Prendre les décisions stratégiques et coordonner les experts sur les projets.
- Conception et conformité : Approuver les conceptions électriques et valider la conformité aux normes (CSA, UL, ASME, NFPA).
- Innovation : Faire évoluer la stratégie de développement des produits pour relever les défis technologiques de l'industrie.
- Validation : Valider toute la documentation technique, incluant les schémas (EPLAN), les listes de matériel et les procédures de test (FAT).
- Collaboration : Supporter l'équipe technique interne et agir comme référence technique pour les chargés de projet et les clients.
Qualifications
- BAC en génie électrique et membre de l'OIQ.
- 3-5 ans minimum en conception électrique dans un environnement manufacturier (conception de machines, panneaux de contrôle et non énergie).
- Expérience requise avec un logiciel de conception comme EPLAN ou EOM.
- "Team player", grande créativité, engagement, honnêteté et respect.
- Bilinguisme : Une maîtrise fonctionnelle de l'anglais est requise (parlé et écrit), car plus de 50% des communications et de la documentation technique sont en anglais. ** voir justification au sommaire.
Sommaire
Prêt à propulser ta carrière? Postule dès maintenant sur ce poste d'ingénieur électrique à Saint-Mathias-de-Beloeil!
Contactez-moi, sur LinkedIn pour échanger en toute confidentialité :
Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Au plaisir
** Notre client exerce ses activités au Canada et aux États-Unis. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il :
- Communique avec des clients/partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.**
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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