ingénieur électronique et logiciel

Conception Avant-gardiste : Une architecture de carrosserie intégrée offrant une stabilité exceptionnelle et une longévité accrue.

Performance Technologique : Intégration des dernières avancées en matière de motorisation propre et de systèmes d'aide à la conduite.

Fiabilité Opérationnelle : Un engagement constant envers la qualité de fabrication pour minimiser les temps d'arrêt et optimiser l'efficacité.

Innover pour déplacer le monde : nous concevons les solutions les plus solides et les plus avancées pour répondre aux défis de la mobilité moderne.

Avantages
Stabilité et Rémunération

Engagement sur un poste permanent.

Rémunération concurrentielle alignée sur le marché.

Système de bonis annuels récompensant la performance.

Santé et Bien-être

Couverture d'assurances collectives complètes, entièrement prise en charge (100%) par l'employeur.

Accès direct à un programme de télémédecine.

Équilibre Vie Professionnelle/Personnelle

Banque de vacances généreuse : minimum de 5 semaines par année.

Flexibilité grâce à un mode de travail hybride.

Avenir et Environnement

Préparation de votre retraite avec une cotisation employeur généreuse (jusqu'à 7%).

Évolution au sein d'un environnement de travail unique.

Responsabilités
Architecture et Vision Produit
Gouvernance technique : Agir à titre de propriétaire des systèmes électroniques et logiciels embarqués.

Conception d'architecture : Définir et maintenir l’architecture logicielle et électronique globale du produit.

Ingénierie des exigences : Établir et documenter les contraintes fonctionnelles, réglementaires et sécuritaires.

Approbation : Valider les changements techniques et les nouvelles conceptions stratégiques.

Ingénierie Systèmes et Sûreté
Sûreté fonctionnelle : Établir les niveaux ISO 26262 (ASIL) et piloter les analyses de risques associées.

Cycle de vie logiciel : Définir les stratégies de validation (Unitaires, HIL, SIL) et assurer la robustesse des solutions en service.

Gestion post-déploiement : Superviser les mises à jour logicielles et le support technique en opération.

Validation, Qualité et Sécurité
Stratégies de tests : Élaborer les plans de validation (DV/PV) et superviser les essais sur bancs et véhicules.

Maîtrise des risques : Piloter les analyses de défaillance (AMDEC / SFMEA) et les actions correctives terrain.

Vigilance : Contribuer aux protocoles de cybersécurité et assurer une veille technologique continue.

Leadership Technique et Rayonnement
Mentorat : Agir comme référence technique et guider les équipes de conception et d’intégration.

Synergie internationale : Collaborer étroitement avec les équipes multidisciplinaires et multisites à l'échelle mondiale.

Interface experte : Représenter l'expertise technique auprès des partenaires stratégiques, fournisseurs et clients.

Qualifications
Formation et Accréditation
Diplôme universitaire : Baccalauréat en génie électrique, génie électronique ou dans une discipline connexe (génie informatique ou logiciel avec spécialisation en systèmes embarqués).

Ordre professionnel : Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

Expertise Technique
Expérience métier : Solide parcours en développement de produits électroniques et de systèmes logiciels embarqués.

Architecture et Protocoles : Maîtrise approfondie des architectures électroniques et des protocoles de communication standards (CAN, J1939, UDS, LIN, Ethernet).

Validation et Essais : Expérience concrète en intégration de systèmes, essais (bancs et véhicules) et processus de validation.

Normes et Méthodologies
Sûreté fonctionnelle : Maîtrise de la norme ISO 26262 et des analyses HARA.

Analyse de risques : Connaissance appliquée des méthodologies AMDEC / SFMEA.

Sécurité : Sensibilité et connaissances aux enjeux de la cybersécurité des systèmes.

Compétences Transversales
Qualité rédactionnelle : Excellence dans la rédaction de documentation technique (cahiers des charges, plans d’essais, rapports de conformité).

Communication : Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, pour évoluer dans un environnement de collaboration multisite.

Sommaire
Prêt(e) à relever le défi ?

Si vous êtes ingénieur produit

1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-vous parvenir votre CV directement par courriel.

anthony.lefebvre@randstad.ca

2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?

Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/

3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?

N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.