détails d'emploi
Dans le cadre de croissance important au sein d'une entreprise située à Laval, je recherche un Responsable en ingénieur(e) industriel senior pour optimiser et superviser les opérations manufacturières.
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En tant que membre clé de l'équipe, le responsable en ingénieur(e) industriel senior, sera responsable de l’évaluation et de l’amélioration des méthodes de production, en mettant en place des stratégies visant à maximiser l’efficacité, réduire les coûts et garantir la qualité des produits. Vous jouerez un rôle central dans la gestion des équipements, l’organisation des ressources humaines et l’implantation de mesures de contrôle de la qualité, tout en veillant au bon déroulement de chaque étape du processus de fabrication.
Avantages
Salaire compétitif: 125K$/année et plus selon expérience
3 semaines de vacances
Avantages sociaux avantageuses
Responsabilités
En tant que responsable ingénieur(e) industriel senior, vous aurez:
• Assurer le pilotage stratégique et la performance globale des programmes de maintenance préventive et corrective des machines industrielles.
• Prendre en charge la gestion de projet de A à Z pour l'intégration de nouvelles machineries, de la planification initiale jusqu'à la mise en service officielle sur les lignes de production.
• Analyser et réaménager la disposition physique de l'usine pour fluidifier la circulation de la matière et éliminer les goulets d'étranglement.
• Structurer le système de gestion du parc d'outillage, incluant l'approvisionnement, l'étalonnage régulier et la standardisation des équipements pour la production.
• Déployer des démarches de Lean Manufacturing et coordonner les chantiers d'amélioration continue visant le rendement global des installations.
• Réaliser des diagnostics approfondis sur les pannes récurrentes afin d'élaborer et d'appliquer des plans d'action correctifs pérennes.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord d'indicateurs de performance (KPI) relatifs à la disponibilité, la fiabilité et l'efficacité des équipements.
• S'assurer du respect strict des protocoles de santé, sécurité au travail et des exigences environnementales lors de toutes les interventions techniques.
• Entretenir des partenariats d'affaires rigoureux avec les sous-traitants, les équipementiers et les prestataires de services techniques externes.
Qualifications
-Baccalauréat en génie industriel, génie de la fabrication ou dans un domaine connexe.
-5 à 10 ans d’expérience dans un environnement de fabrication.
-Expérience dans la conception d’agencements d’installations et l’optimisation des processus de fabrication.
-Expérience dans la gestion de programmes de maintenance et d’installations
d’équipements.
-Expérience des principes du Lean Manufacturing.
- Solides connaissances des processus de fabrication et des équipements industriels.
-Maîtrise des logiciels de CAO (AutoCAD, SolidWorks ou équivalent).
-Connaissance des systèmes et méthodologies de maintenance préventive.
Sommaire
Annick Dodier
Gestionnaire de comptes sénior
Ingénierie manufacturière
annick.dodier@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité:
https://www.linkedin.com/in/annick-dodier/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Dans le cadre de croissance important au sein d'une entreprise située à Laval, je recherche un Responsable en ingénieur(e) industriel senior pour optimiser et superviser les opérations manufacturières.
En tant que membre clé de l'équipe, le responsable en ingénieur(e) industriel senior, sera responsable de l’évaluation et de l’amélioration des méthodes de production, en mettant en place des stratégies visant à maximiser l’efficacité, réduire les coûts et garantir la qualité des produits. Vous jouerez un rôle central dans la gestion des équipements, l’organisation des ressources humaines et l’implantation de mesures de contrôle de la qualité, tout en veillant au bon déroulement de chaque étape du processus de fabrication.
Avantages
Salaire compétitif: 125K$/année et plus selon expérience
3 semaines de vacances
Avantages sociaux avantageuses
Responsabilités
En tant que responsable ingénieur(e) industriel senior, vous aurez:
• Assurer le pilotage stratégique et la performance globale des programmes de maintenance préventive et corrective des machines industrielles.
...
• Prendre en charge la gestion de projet de A à Z pour l'intégration de nouvelles machineries, de la planification initiale jusqu'à la mise en service officielle sur les lignes de production.
• Analyser et réaménager la disposition physique de l'usine pour fluidifier la circulation de la matière et éliminer les goulets d'étranglement.
• Structurer le système de gestion du parc d'outillage, incluant l'approvisionnement, l'étalonnage régulier et la standardisation des équipements pour la production.
• Déployer des démarches de Lean Manufacturing et coordonner les chantiers d'amélioration continue visant le rendement global des installations.
• Réaliser des diagnostics approfondis sur les pannes récurrentes afin d'élaborer et d'appliquer des plans d'action correctifs pérennes.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord d'indicateurs de performance (KPI) relatifs à la disponibilité, la fiabilité et l'efficacité des équipements.
• S'assurer du respect strict des protocoles de santé, sécurité au travail et des exigences environnementales lors de toutes les interventions techniques.
• Entretenir des partenariats d'affaires rigoureux avec les sous-traitants, les équipementiers et les prestataires de services techniques externes.
Qualifications
-Baccalauréat en génie industriel, génie de la fabrication ou dans un domaine connexe.
-5 à 10 ans d’expérience dans un environnement de fabrication.
-Expérience dans la conception d’agencements d’installations et l’optimisation des processus de fabrication.
-Expérience dans la gestion de programmes de maintenance et d’installations
d’équipements.
-Expérience des principes du Lean Manufacturing.
- Solides connaissances des processus de fabrication et des équipements industriels.
-Maîtrise des logiciels de CAO (AutoCAD, SolidWorks ou équivalent).
-Connaissance des systèmes et méthodologies de maintenance préventive.
Sommaire
Annick Dodier
Gestionnaire de comptes sénior
Ingénierie manufacturière
annick.dodier@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité:
https://www.linkedin.com/in/annick-dodier/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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