Ingénieur industriel

Sous la direction du Directeur des Opérations, vous serez le moteur de l'optimisation. Votre mission sera de transformer les données en décisions et les processus en performance. Dans un environnement où la sécurité alimentaire et l'efficacité sont primordiales, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation d'une usine en pleine expansion.

Avantages
- Salaire avantageux selon l'expèrience
- Boni annuel 8%
- REER collectif
- PAE
- Assurances collectives

Responsabilités
- Optimisation des Processus : Analyser les flux de production et implanter des solutions pour accroître la capacité de production.
- Gestion de Projets : Piloter l'intégration de nouveaux équipements automatisés, de la conception à la mise en service.
- Analyse de Données & Coûts : Établir des standards de temps, analyser les écarts de rendement et optimiser les coûts de main-d'œuvre.
- Amélioration Continue : Animer des ateliers Lean (5S, Kaizen) pour instaurer une culture d’excellence opérationnelle.
- Santé, Sécurité et Qualité : Veiller à ce que toutes les modifications respectent les normes HACCP et les standards de sécurité les plus rigoureux.

Qualifications
- Formation : Baccalauréat en génie industriel, génie de la production automatisée ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier, idéalement dans le secteur alimentaire.
- Compétences Techniques : Maîtrise des principes Lean Manufacturing.
- Esprit d'Analyse : Capacité à jongler avec des données complexes tout en restant orienté vers des solutions simples et applicables sur le plancher.
- Langues : Bilinguisme (Français/Anglais) pour collaborer avec divers intervenants.

Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.

Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à :
Annick Dodier
Directrice de comptes sénior, Ingénierie et soutien technique
annick.dodier@randstad.ca

J'ai hâte de pouvoir échanger avec vous !
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.