détails d'emploi
Rôle : Ingénieur de procédés et de maintenance
Ville : Saint-Hyacinthe
Expérience : 2 à 5 ans et plus
100% présentiel
...
Dans ce rôle hybride et stratégique, vous aurez l'occasion de bâtir et de structurer le département de maintenance tout en optimisant les procédés de fabrication de l'usine. Agissant comme un véritable bras droit pour la direction, ce poste offre une excellente opportunité de progression de carrière vers des responsabilités de haute gestion. Si vous aimez le travail de terrain, la gestion d'équipe et l'amélioration continue, ce poste est conçu pour vous.
Avantages
Assurances collectives payées à 100 % par l'employeur (couverture de niveau Argent).
4 semaines de vacances offertes dès l'embauche.
Régime de retraite (REER) très avantageux avec une généreuse cotisation de l'employeur pouvant atteindre 12%.
Progression de carrière rapide et planifiée vers des postes de direction.
Environnement de travail stimulant, collaboratif et valorisant l'autonomie.
Responsabilités
🔹Superviser, encadrer et développer une équipe technique de maintenance (mécanique, électrique, automatisation).
🔹Concevoir, analyser et optimiser les procédés de fabrication afin d'améliorer la sécurité, la qualité, la productivité et les coûts.
🔹Prendre en charge et optimiser le programme de maintenance préventive et prédictive pour assurer une haute disponibilité des équipements (TPM, RCM).
🔹Assurer la liaison entre les opérations et la maintenance afin de planifier et négocier efficacement les arrêts d'équipement.
Gérer la GMAO, incluant le suivi des bons de travail, des arriérés et des stratégies d'inventaire de pièces de rechange.
🔹Piloter des initiatives d'amélioration continue (OPEX) et apporter un soutien technique lors de projets d'investissement (CAPEX).
🔹Faire appliquer rigoureusement les normes de santé et sécurité au travail, telles que les procédures de cadenassage (LOTO) et les analyses de risques.
🔹Assurer une présence régulière sur le plancher de production pour soutenir l'équipe et résoudre les problèmes techniques
Qualifications
BAC en génie (mécanique, industriel, électrique ou domaine connexe) ou diplôme technique (DEC) avec une très forte expérience de terrain.
Expérience de 2 à 5 ans (ou plus) en milieu manufacturier, en génie des procédés ou en maintenance et fiabilité.
Volonté et aptitude à faire de la gestion d'équipe sur le terrain avec un fort leadership positif.
Esprit collaboratif, grande curiosité, autonomie et ouverture d'esprit.
Bonne maîtrise des stratégies de fiabilisation (Lean Manufacturing, Six Sigma, TPM, RCM).
Maîtrise du français exigée et niveau d'anglais fonctionnel pour collaborer avec d'autres usines et fournisseurs **
Sommaire
Ce défi d'ingénieur maintenance t'offre une conciliation parfaite entre projets d'ingénierie et gestion. Fais-nous parvenir ta candidature sans tarder !
Mon LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Mon email : cynthia.vezina@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec toi!
#ingenierie #maintenance #procedes #manufacturier #emploi
****Notre client exerce ses activités [au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays]. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
**Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communique avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Rôle : Ingénieur de procédés et de maintenance
Ville : Saint-Hyacinthe
Expérience : 2 à 5 ans et plus
100% présentiel
Dans ce rôle hybride et stratégique, vous aurez l'occasion de bâtir et de structurer le département de maintenance tout en optimisant les procédés de fabrication de l'usine. Agissant comme un véritable bras droit pour la direction, ce poste offre une excellente opportunité de progression de carrière vers des responsabilités de haute gestion. Si vous aimez le travail de terrain, la gestion d'équipe et l'amélioration continue, ce poste est conçu pour vous.
Avantages
Assurances collectives payées à 100 % par l'employeur (couverture de niveau Argent).
4 semaines de vacances offertes dès l'embauche.
Régime de retraite (REER) très avantageux avec une généreuse cotisation de l'employeur pouvant atteindre 12%.
Progression de carrière rapide et planifiée vers des postes de direction.
Environnement de travail stimulant, collaboratif et valorisant l'autonomie.
Responsabilités
🔹Superviser, encadrer et développer une équipe technique de maintenance (mécanique, électrique, automatisation).
...
🔹Concevoir, analyser et optimiser les procédés de fabrication afin d'améliorer la sécurité, la qualité, la productivité et les coûts.
🔹Prendre en charge et optimiser le programme de maintenance préventive et prédictive pour assurer une haute disponibilité des équipements (TPM, RCM).
🔹Assurer la liaison entre les opérations et la maintenance afin de planifier et négocier efficacement les arrêts d'équipement.
Gérer la GMAO, incluant le suivi des bons de travail, des arriérés et des stratégies d'inventaire de pièces de rechange.
🔹Piloter des initiatives d'amélioration continue (OPEX) et apporter un soutien technique lors de projets d'investissement (CAPEX).
🔹Faire appliquer rigoureusement les normes de santé et sécurité au travail, telles que les procédures de cadenassage (LOTO) et les analyses de risques.
🔹Assurer une présence régulière sur le plancher de production pour soutenir l'équipe et résoudre les problèmes techniques
Qualifications
BAC en génie (mécanique, industriel, électrique ou domaine connexe) ou diplôme technique (DEC) avec une très forte expérience de terrain.
Expérience de 2 à 5 ans (ou plus) en milieu manufacturier, en génie des procédés ou en maintenance et fiabilité.
Volonté et aptitude à faire de la gestion d'équipe sur le terrain avec un fort leadership positif.
Esprit collaboratif, grande curiosité, autonomie et ouverture d'esprit.
Bonne maîtrise des stratégies de fiabilisation (Lean Manufacturing, Six Sigma, TPM, RCM).
Maîtrise du français exigée et niveau d'anglais fonctionnel pour collaborer avec d'autres usines et fournisseurs **
Sommaire
Ce défi d'ingénieur maintenance t'offre une conciliation parfaite entre projets d'ingénierie et gestion. Fais-nous parvenir ta candidature sans tarder !
Mon LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Mon email : cynthia.vezina@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec toi!
#ingenierie #maintenance #procedes #manufacturier #emploi
****Notre client exerce ses activités [au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays]. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
**Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communique avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi