détails d'emploi
Propulsez la mobilité durable et mettez votre expertise en ingénierie au service d'un grand projet d'électrification des transports au Québec ! Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) fiabilité et sécurité produit pour faire évoluer nos véhicules électriques et garantir une performance terrain irréprochable.
Avantages
Ce qui vous attend
...
Avantages : Environnement & Flexibilité
Horaires flexibles, ambiance dynamique et axée sur l'innovation.
Rémunération & Avantage :Salaire compétitif, gamme complète d'assurances collectives, reconnaissance de l'expérience.
Développement : Accès à de la formation continue et réelles opportunités d'avancement.
Impact
Un rôle clé au cœur de la transition énergétique locale.
Responsabilités
Votre rôle
Rattaché(e) à l'ingénierie de service, vous serez au cœur des processus de sécurité et de l'amélioration continue de nos flotte de véhicules.Sécurité & Réglementation : Évaluer les risques terrain, mener les investigations préliminaires, piloter les rappels/campagnes de sécurité et assurer la relation avec les autorités réglementaires. Analyse & Fiabilité : Analyser la télémétrie et les données de service pour identifier les tendances, modéliser les impacts (techniques, financiers) et suivre les KPI clés. Résolution de problèmes : Coordonner les analyses de causes racines avec des équipes multidisciplinaires, déployer des correctifs et valider leur efficacité. Influence & Stratégie : Présenter vos recommandations à la direction, piloter des projets d'amélioration et agir en support technique de 2ᵉ niveau.
Qualifications
Profil recherché
Les essentiels :Baccalauréat en génie mécanique, électrique, logiciel ou équivalent. Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou CPI mais membtre dans les prochains 6 mois.
Minimum 5 ans d'expérience en fiabilité, qualité, sécurité produit ou ingénierie de service.
Expérience dans le secteur automobile, des véhicules commerciaux ou électriques.
Maîtrise des outils d'analyse (Excel, Power BI) et des méthodes RCA (8D, 5 Whys, AMDEC/FMEA, DMAIC). Solides bases multidisciplinaires (mécanique,
électrique, logiciel).
Sommaire
Si tu souhaites mettre ton talent au service d’un projet porteur d’avenir, embarque avec nous ! Écrit moi Eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Propulsez la mobilité durable et mettez votre expertise en ingénierie au service d'un grand projet d'électrification des transports au Québec ! Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) fiabilité et sécurité produit pour faire évoluer nos véhicules électriques et garantir une performance terrain irréprochable.
Avantages
Ce qui vous attend
Avantages : Environnement & Flexibilité
Horaires flexibles, ambiance dynamique et axée sur l'innovation.
Rémunération & Avantage :Salaire compétitif, gamme complète d'assurances collectives, reconnaissance de l'expérience.
Développement : Accès à de la formation continue et réelles opportunités d'avancement.
Impact
Un rôle clé au cœur de la transition énergétique locale.
Responsabilités
Votre rôle
Rattaché(e) à l'ingénierie de service, vous serez au cœur des processus de sécurité et de l'amélioration continue de nos flotte de véhicules.Sécurité & Réglementation : Évaluer les risques terrain, mener les investigations préliminaires, piloter les rappels/campagnes de sécurité et assurer la relation avec les autorités réglementaires. Analyse & Fiabilité : Analyser la télémétrie et les données de service pour identifier les tendances, modéliser les impacts (techniques, financiers) et suivre les KPI clés. Résolution de problèmes : Coordonner les analyses de causes racines avec des équipes multidisciplinaires, déployer des correctifs et valider leur efficacité. Influence & Stratégie : Présenter vos recommandations à la direction, piloter des projets d'amélioration et agir en support technique de 2ᵉ niveau.
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Qualifications
Profil recherché
Les essentiels :Baccalauréat en génie mécanique, électrique, logiciel ou équivalent. Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou CPI mais membtre dans les prochains 6 mois.
Minimum 5 ans d'expérience en fiabilité, qualité, sécurité produit ou ingénierie de service.
Expérience dans le secteur automobile, des véhicules commerciaux ou électriques.
Maîtrise des outils d'analyse (Excel, Power BI) et des méthodes RCA (8D, 5 Whys, AMDEC/FMEA, DMAIC). Solides bases multidisciplinaires (mécanique,
électrique, logiciel).
Sommaire
Si tu souhaites mettre ton talent au service d’un projet porteur d’avenir, embarque avec nous ! Écrit moi Eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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