détails d'emploi
🚀 OFFRE D'EMPLOI Journalier chef d'équipe
Lieu : Beloeil, QC
Statut : Temps plein / Permanent
Horaire de travail : Formation : De jour pendant environ 2 mois
Horaire régulier (de soir) : Du lundi au jeudi, de 17 h 00 à 3 h 30 (Weekend de 3 jours chaque semaine !)
Assurances collectives complètes
A qui la chance !!
...
Avantages
Horaire de travail :
Formation : De jour pendant environ 2 mois
Horaire régulier (de soir) : Du lundi au jeudi, de 17 h 00 à 3 h 30 (Weekend de 3 jours chaque semaine !)
Rémunération & Avantages :
Salaire de base : 23,00 $ / heure
Prime de soir : 2,00 $ / heure
Rémunération totale de soir : 25,00 $ / heure
Assurances collectives complètes
Responsabilités
📋 VOS RESPONSABILITÉS COMME JOURNALIER CHEF D'ÉQUIPE À BELOEIL
1. Préparation des pièces
Effectuer la préparation des pièces avant la peinture selon les procédures établies.
Nettoyer, dégraisser ou masquer certaines surfaces lorsque requis.
Vérifier l'état général des pièces avant leur entrée dans la ligne de peintre.
2. Accrochage et décrochage
Accrocher les pièces sur le convoyeur ou les supports prévus à cet effet.
S'assurer que les pièces sont solidement fixées afin de garantir une application uniforme de la peinture.
Retirer les pièces peintes des supports après la cuisson.
Manipuler les pièces avec soin afin d'éviter tout dommage ou défaut de finition.
3. Contrôle de qualité
Effectuer une inspection visuelle rigoureuse des pièces peintes.
Signaler toute non-conformité, défaut de peinture ou anomalie au responsable.
Participer aux activités de correction ou de retouche lorsque demandé.
4. Emballage et expéditionEmballer les produits finis selon les standards de qualité de l'entreprise.
Identifier et préparer les commandes pour l'expédition.
Assurer une manutention sécuritaire des produits finis.
Qualifications
EXIGENCES DU POSTE POUR LE POSTE DE JOURNALIER CHEF D'ÉQUIPE:
Capacité à effectuer un travail physique et à demeurer debout pendant de longues périodes.
Capacité à manipuler régulièrement des pièces de différents poids.
Rigueur, souci du détail et respect des normes de sécurité.
Sommaire
Téléphone: 450-234-7058
Envoie ton CV à joanick.lussier@randstad.ca
Facebook à Joanick Emanuelle Recruteurs
https://www.facebook.com/profile.php?id=100012571184732&locale=fr_CA
Joanick
Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.
Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois !
Site internet Randstad: https://www.randstad.ca/fr/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
🚀 OFFRE D'EMPLOI Journalier chef d'équipe
Lieu : Beloeil, QC
Statut : Temps plein / Permanent
Horaire de travail : Formation : De jour pendant environ 2 mois
Horaire régulier (de soir) : Du lundi au jeudi, de 17 h 00 à 3 h 30 (Weekend de 3 jours chaque semaine !)
Assurances collectives complètes
A qui la chance !!
Avantages
Horaire de travail :
Formation : De jour pendant environ 2 mois
Horaire régulier (de soir) : Du lundi au jeudi, de 17 h 00 à 3 h 30 (Weekend de 3 jours chaque semaine !)
Rémunération & Avantages :
Salaire de base : 23,00 $ / heure
Prime de soir : 2,00 $ / heure
Rémunération totale de soir : 25,00 $ / heure
Assurances collectives complètes
Responsabilités
📋 VOS RESPONSABILITÉS COMME JOURNALIER CHEF D'ÉQUIPE À BELOEIL
1. Préparation des pièces
Effectuer la préparation des pièces avant la peinture selon les procédures établies.
Nettoyer, dégraisser ou masquer certaines surfaces lorsque requis.
Vérifier l'état général des pièces avant leur entrée dans la ligne de peintre.
2. Accrochage et décrochage
Accrocher les pièces sur le convoyeur ou les supports prévus à cet effet.
...
S'assurer que les pièces sont solidement fixées afin de garantir une application uniforme de la peinture.
Retirer les pièces peintes des supports après la cuisson.
Manipuler les pièces avec soin afin d'éviter tout dommage ou défaut de finition.
3. Contrôle de qualité
Effectuer une inspection visuelle rigoureuse des pièces peintes.
Signaler toute non-conformité, défaut de peinture ou anomalie au responsable.
Participer aux activités de correction ou de retouche lorsque demandé.
4. Emballage et expéditionEmballer les produits finis selon les standards de qualité de l'entreprise.
Identifier et préparer les commandes pour l'expédition.
Assurer une manutention sécuritaire des produits finis.
Qualifications
EXIGENCES DU POSTE POUR LE POSTE DE JOURNALIER CHEF D'ÉQUIPE:
Capacité à effectuer un travail physique et à demeurer debout pendant de longues périodes.
Capacité à manipuler régulièrement des pièces de différents poids.
Rigueur, souci du détail et respect des normes de sécurité.
Sommaire
Téléphone: 450-234-7058
Envoie ton CV à joanick.lussier@randstad.ca
Facebook à Joanick Emanuelle Recruteurs
https://www.facebook.com/profile.php?id=100012571184732&locale=fr_CA
Joanick
Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.
Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois !
Site internet Randstad: https://www.randstad.ca/fr/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
