Journalier de maintenance

📍 Lieu: St-Jean-Sur-Richelieu
🕒Horaire: 7h à 16h du lundi au vendredi
💲Salaire: Selon l'expérience de 18$ à 20$ de l'heure
🚨 Poste permanent !


Avantages
Tu auras accès à une foule d'avantages avec ce poste de journalier de maintenance à Saint-Jean-sur-Richelieu :

- Équipe soudée et unie
- Entreprise flexible pour la gestion des congés et vacances
- Formation sur mesure pour ton développement

Responsabilités
Voici les tâches qui sont requises pour occuper le poste de journalier de maintenance à Saint-Jean-sur-Richelieu :

- Assurer la maintenance des cages en métal
- Effectuer les réparations, le sablage ou la mise à neuf des structures de métal
- Assurer tout autre tâches connexes de production

Qualifications
Les qualifications pour le poste de journalier de maintenance à Saint-Jean-Sur-Richelieu sont les suivantes :

- Expérience de travail dans les deux dernières années
- Capacité à utiliser les outils de base
- Expérience dans le domaine du métal (un atout)


Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :
📞Téléphone : 450-463-4114 - Demande pour Carolanne ou Roxanne
📧Courriel : carolanne.bouthat-garceau@randstad.ca
🛜Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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