Journalier de production soir

Prime de soir : + 0,95 $ / heure

Prime de nuit : + 1,35 $ / heure

Payé à la semaine.

Lieu : Drummondville

Avantages
Avantages
Les avantages pour le poste journalier à Drummondville sont :

Une équipe de travail super et très amicale.

Un superviseur gentil, amical, prévenant et très accessible.

Un environnement de travail intérieur à température agréable (air climatisé l'été).

L'opportunité d'appliquer en tout temps pour un poste permanent interne au sein de l'entreprise.

Un processus d'intégration rapide (entrée directe).

Responsabilités
Responsabilités
Les responsabilités pour ce poste de journalier à Drummondville sont :

Assembler les boîtes de marchandises.

Mettre les produits dans les boîtes.

Fermer les boîtes à l'aide d'une tapeuse automatique.

Empiler les boîtes sur les palettes.

Emballer les palettes avec du cellophane.

Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire

Qualifications
Les qualifications pour ce poste de journalier à Drummondville sont :

Très important : Bien parler et comprendre le français.

Posséder une bonne condition physique et être capable de soulever de 5 à 35 lbs de manière répétitive.

Avoir de la volonté, être polyvalent et vouloir s'impliquer dans son travail.

Avoir une rapidité d'exécution et aimer les tâches répétitives.

Posséder un excellent esprit d'équipe.

Être disponible en tout temps pour les besoins de l'entreprise (tous les quarts et temps partiel/plein).

Avoir des bottes de sécurité à cap d'acier.



Sommaire
Si vous aimeriez ce poste de Journalier/Journalière Drummondville, cette opportunité est une chance d'intégrer une équipe formidable et d'assurer une entrée stable dans l'entreprise!

Pour postuler simplement, envoyez un CV avec le titre du poste et la ville à email : Katy.quintin@randstad.ca

Pour rester à l'affût de toute opportunité d'emploi, je t'invite à t'abonner à notre Facebook Katy Recruteuse

Au plaisir de te parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.