Journalier de production

Notre client est un leader de confiance en Amérique du Nord dans le domaine de la fabrication durable, de la récupération et du recyclage de papiers et de fibres.
Axé sur des pratiques écoresponsables et la réduction de son empreinte environnementale , il offre un milieu de travail stable, sécuritaire et axé sur la collaboration.


Avantages
Avantages offerts
Emploi permanent à temps plein (40 heures par semaine).
Gamme complète d'avantages sociaux incluant une assurance dentaire et une assurance vie.
Allocation annuelle de 125 $ pour l'achat de bottes de sécurité.
Accès à un Programme d'aide aux employés (PAE).

Responsabilités
Relevant directement du superviseur de production, vous participerez activement aux opérations quotidiennes de l'usine pour assurer la qualité des ballots de recyclage.
Vos principales responsabilités seront : Trier et déchiqueter le papier avec minutie.
Couper les rouleaux de papier selon les besoins de la production.
Contribuer activement au contrôle de la qualité en signalant toute anomalie ou non-conformité.
Appliquer rigoureusement et promouvoir les règles de santé et sécurité au travail.

Qualifications
Qualifications recherchées
Diplôme d'études secondaires (DES) ou expérience équivalente dans le milieu manufacturier.
Excellente capacité à effectuer un travail physique soutenu et polyvalent.
Esprit d'équipe développé, autonomie et souci marqué pour la sécurité.
Détenir de l'expérience avec un chariot élévateur constitue un atout majeur.

Sommaire
N'attendez plus et contactez-nous dès maintenant!
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Laurie ou Andréanne
- Par courriel au laurie.blais@randstad.ca ou andreanne.boisvert@randstad.ca

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
Pourquoi faire affaire avec Randstad : par son service personnalisé, vous aurez accès à plusieurs emplois à une seule porte, et c'est gratuit !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.