Journalier de production

Horaire : de soir ou de nuit
Type : Contractuel - 2 mois avec possibilité de prolongation.
Lieu : Estrie

Avantages
En rejoignant nos équipes à titre de journalier de production en Estrie, vous bénéficierez de nombreuses conditions avantageuses :

-Horaire de soir avantageux : Lundi au mercredi, de 15 h 30 à 1 h 30 (semaine de travail concentrée sur 3 jours)
- Rémunération compétitive : Taux horaire de 24,83 $+ prime de soir de 2,58$/h (salaire global de 27,41 $/h)
- Avantages sociaux : 3 semaines de vacances annuelles ainsi qu'une fermeture complète entre le Nouvel An et Noël
- Environnement moderne : Usine à la fine pointe de la technologie offrant des repas santé à prix abordable et des espaces extérieurs pour vos pauses
- Encadrement humain : Superviseurs à l'écoute, formation complète dès l'embauche et possibilités de permanence rapide

Responsabilités
Au quotidien, les fonctions de ce poste de journalier de production en Estrie comprennent :

- Assembler avec précision des pièces véhicules (Ski-Doo et Spyder) à l'aide d'outillage spécialisé ;
- Effectuer le contrôle de qualité et l'inspection minutieuse des composantes assemblées ;
- Réaliser diverses tâches de manutention et de fabrication en rotation sur la chaîne de montage.

Qualifications
Pour exceller à titre de journalier de production à Estrie, nous recherchons les compétences suivantes :

Diplôme d'études secondaires (DES) ou équivalence (un atout) ;
Expérience préalable en milieu manufacturier ou usine;
Excellente dextérité manuelle, rapidité d'apprentissage et grande motivation ;
Réussite des tests d'embauche initiaux.

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Le processus d'embauche est simple et rapide.

Communiquez sans tarder avec Émilie pour soumettre votre candidature :

Par courriel (avec CV) : emilie.briere@randstad.ca
En ligne : Postuler directement sur cette offre.

Au plaisir de discuter avec vous très bientôt,
Émilie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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