journalier, fabrication de toile de camion

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Avantages
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🩺 Santé : Régime d'assurance médicaments.
⚖️ Équilibre : 5 congés mobiles par année pour favoriser la conciliation travail-famille.
🥳 Ambiance : Milieu de travail convivial, décontracté et plusieurs activités sociales organisées.

Responsabilités
Voici les tâches du journalier, fabrication de toile à St-Hyacinthe
Au sein d'une petite cellule de production, vous participerez activement à la fabrication de nos produits de haute qualité :
Coupe : Préparer les toiles et effectuer la découpe selon les plans à l'aide d'une machine automatisée.
Assemblage : Assembler les toiles avec des équipements à la fine pointe de la technologie en assurant précision et qualité.
Couture : Réaliser diverses tâches de couture selon les modèles à fabriquer.
Finition : Plier et emballer minutieusement les produits finis pour l'expédition.
Contribuer au succès de l'équipe par d'autres tâches connexes au poste.

Qualifications
On recherche un journbalier de fabrication avec les exigences suivantes pour la région de St-Hyacinthe:

Expérience : Expérience préalable en milieu manufacturier ou en usine.
Aptitudes techniques : Bonne capacité d'apprentissage, facilité à lire des plans et à prendre des mesures avec précision.
Forme physique : Capacité à effectuer un travail physique alternant la position debout et assise.
Esprit d'équipe : Facilité et plaisir à collaborer au quotidien au sein d'une petite équipe de 3 à 4 personnes.

Sommaire
Téléphone: 450-361-1714 poste 1
Envoie ton CV à joanick.lussier@randstad.ca
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Joanick

💼 Le marché de l’emploi évolue rapidement — et nous sommes là pour vous aider à suivre le rythme.

Chez Randstad Canada, nous comprenons que la recherche d’emploi peut être un défi. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape :

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.