Journalier

Poste : Journalier - Finition Métal
Horaire : Quart de soir, du lundi au vendredi
Salaire : 23 $/heure + prime de soir de 0,50 $/heure
Lieu de travail: Mascouche


Avantages
Vous vous demandez quels seront vos avantages de travailler comme journalier à Mascouche ?
Les voici :

- horaire stable de soir de 14h15 à 22 h30 du lundi au vendredi
- Salaire compétitif de 24$/h + prime de soir
- Emploi sur du long terme qui permettent de vous développer
- Gestionnaire gentil et compréhensif
- Assurance soins de santé et soins dentaires - avantages employé - après la période de probation
- Culture de travail axé sur la sécurité et l'entraide
- Programmes de formation et de perfectionnement pour accéder à des promotions
- Entreprise stable sur le plan financier
- L'entreprise offre à ses employés beaucoup d'autonomie et d'indépendance

Responsabilités
En tant que Journalier de jour à Mascouche, vous serez les responsabilités suivantes :

- Assister les opérateurs de machine dans la découpe des pièces de métal
- Déplacer la marchandise dans l’entrepôt
- Préparer les commandes selon les demandes des clients
- Utiliser différents outils de levage : chariots élévateurs / pont roulants, (Formation offerte sur chacun de ses outils)

Qualifications
Expérience avérée dans des tâches manuelles et de manutention.
Capacité à travailler debout pendant de longues périodes et dextérité manuelle.
Maîtrise de la lecture et de la compréhension des mesures (ruban à mesurer).
Excellente communication en français (parlé et compris).
Ponctualité, assiduité et débrouillardise sont essentielles.
Une expérience dans le domaine du travail du métal est un atout apprécié.
La possession de cartes de lift ou de pont roulant constitue un avantage.

Sommaire
Si vous êtes une personne travailleuse, proactive et désireuse de contribuer à une équipe dynamique au sein d'une entreprise reconnue, cette opportunité est pour vous. Postulez dès aujourd'hui pour relever ce défi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.