Livreur

Rémunération et Potentiel de Gain :
Paiement à la pièce : 2,00 $ par coupon distribué.
Potentiel de gain élevé : Les distributeurs efficaces peuvent livrer jusqu'à 600 coupons par jour, ce qui représente un revenu journalier potentiel de 1 200 $.
Contrat indépendant : Vous êtes responsable de vos propres impôts et dépenses (essence, assurance, etc.).

Responsabilités
Vous serez responsable de la livraison rapide et précise de coupons électoraux cruciaux aux adresses résidentielles désignées dans le cadre de la campagne électorale municipale. Il s'agit d'un rôle essentiel pour garantir que l'information parvienne aux électeurs à temps.

Horaire de Travail :
Période : 7 jours sur 7, du 17 au 26 octobre.
Heures : De 7h00 à 21h00. La journée de travail est intense et nécessite un engagement total durant cette courte période.

Qualifications
Exigences Essentielles :
Excellente Condition Physique : Ce rôle nécessite de marcher et de se déplacer intensivement sur de longues heures et de multiples étages. La capacité à maintenir un rythme soutenu est primordiale.

Véhicule Personnel Fiable : Avoir sa propre voiture est obligatoire pour le transport des coupons entre les points de ramassage et les secteurs de distribution. Les frais de déplacement sont inclus dans le taux de 2,00 $ par coupon.

Fiabilité et Rigueur : Capacité à suivre des itinéraires précis et à documenter les livraisons avec exactitude.
Disponibilité Totale : Être disponible à temps plein pour l'intégralité du projet du 17 au 26 octobre.

Sommaire
Ceci est une opportunité unique de générer un revenu significatif sur une période très courte. Si vous êtes prêt(e) pour un effort intense et lucratif, contactez-nous immédiatement !

Katy Quintin Téléphone : 514 706-1116 Courriel : katy.quintin@randstad.ca

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.