détails d'emploi
Manager Fiscalité corporative
1130K à 160K + Bonus
Montreal Centre ville - Hybride
Poste Permanent
Domaine manufacturier / distribution
Vous êtes un(e) leader en fiscalité à la recherche d'un poste stratégique et à fort impact ? 🌟 Rejoignez un fleuron québécois leader mondial dans son domaine,
...
Ce rôle est une occasion unique de faire partie d'une équipe fiscale de haut niveau et de piloter la stratégie fiscale pour l'Amérique du Nord. C'est l'opportunité d'utiliser votre expertise pour avoir un impact direct sur les opérations d'une entreprise reconnue mondialement pour ses marques emblématiques.
Avantages
En tant que Manager fiscalité corporative, vous bénéficierez :
- D'un salaire compétitif et d'un bonus stimulant.
- D'un minimum de 4 semaines de vacances
- D'un REER avec une contribution de l'employeur.
- D'avantages sociaux complets et d'un programme d'assurance santé entièrement couvert.
- D'un horaire d'été et de la flexibilité de l'horaire de travail.
- Belles possibilités d'avancement et de travailler avec des pairs qui continueront à vous developper tant en connaissance qu'en responsabilités
Responsabilités
En tant que Manager fiscalité corporative, vos responsabilités principales seront :
- Gérer l'ensemble du processus de conformité fiscale pour les sociétés canadiennes et américaines.
- Préparer et réviser les provisions d'impôt du groupe et les déclarations d'impôts US et Canada.
- Gérer les vérifications fiscales et identifier les risques et opportunités fiscales.
- Assurer le suivi des législations fiscales en évolution.
- Participer aux réclamations pour les incitatifs fiscaux.
- Analyser les processus et développer des solutions d'amélioration continue.
- Agir comme un partenaire pour les équipes internes et externes à l'international.
Qualifications
Pour ce rôle de Manager fiscalité corporative, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :
- Une Maîtrise en fiscalité ou l'équivalent, le CPA est un très fort atout
- Un minimum de 5 ans d'expérience en conformité fiscale.
- Un bon niveau de bilinguisme est requis pour ce rôle qui devra évoluer aussi bien avec les équipes canadiennes qu'américaines.
- D'excellentes aptitudes en leadership, une approche proactive
- Une bonne capacité à communiquer et à conseiller de manière efficace.
Sommaire
Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans un environnement stimulant où votre expertise aura un impact stratégique, ne cherchez pas plus loin ! Ce rôle est une opportunité de propulser votre carrière dans une entreprise de calibre mondial.
Pour postuler, veuillez me contacter en toute confidentialité pour en discuter plus en détail.
Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou que vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.
Rejoignez également mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-guegan-montr%C3%A9al/ pour être informé(e) de toutes nos offres d'emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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1130K à 160K + Bonus
Montreal Centre ville - Hybride
Poste Permanent
Domaine manufacturier / distribution
Vous êtes un(e) leader en fiscalité à la recherche d'un poste stratégique et à fort impact ? 🌟 Rejoignez un fleuron québécois leader mondial dans son domaine,
Ce rôle est une occasion unique de faire partie d'une équipe fiscale de haut niveau et de piloter la stratégie fiscale pour l'Amérique du Nord. C'est l'opportunité d'utiliser votre expertise pour avoir un impact direct sur les opérations d'une entreprise reconnue mondialement pour ses marques emblématiques.
Avantages
En tant que Manager fiscalité corporative, vous bénéficierez :
- D'un salaire compétitif et d'un bonus stimulant.
- D'un minimum de 4 semaines de vacances
- D'un REER avec une contribution de l'employeur.
- D'avantages sociaux complets et d'un programme d'assurance santé entièrement couvert.
- D'un horaire d'été et de la flexibilité de l'horaire de travail.
- Belles possibilités d'avancement et de travailler avec des pairs qui continueront à vous developper tant en connaissance qu'en responsabilités
Responsabilités
...
En tant que Manager fiscalité corporative, vos responsabilités principales seront :
- Gérer l'ensemble du processus de conformité fiscale pour les sociétés canadiennes et américaines.
- Préparer et réviser les provisions d'impôt du groupe et les déclarations d'impôts US et Canada.
- Gérer les vérifications fiscales et identifier les risques et opportunités fiscales.
- Assurer le suivi des législations fiscales en évolution.
- Participer aux réclamations pour les incitatifs fiscaux.
- Analyser les processus et développer des solutions d'amélioration continue.
- Agir comme un partenaire pour les équipes internes et externes à l'international.
Qualifications
Pour ce rôle de Manager fiscalité corporative, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :
- Une Maîtrise en fiscalité ou l'équivalent, le CPA est un très fort atout
- Un minimum de 5 ans d'expérience en conformité fiscale.
- Un bon niveau de bilinguisme est requis pour ce rôle qui devra évoluer aussi bien avec les équipes canadiennes qu'américaines.
- D'excellentes aptitudes en leadership, une approche proactive
- Une bonne capacité à communiquer et à conseiller de manière efficace.
Sommaire
Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans un environnement stimulant où votre expertise aura un impact stratégique, ne cherchez pas plus loin ! Ce rôle est une opportunité de propulser votre carrière dans une entreprise de calibre mondial.
Pour postuler, veuillez me contacter en toute confidentialité pour en discuter plus en détail.
Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou que vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.
Rejoignez également mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-guegan-montr%C3%A9al/ pour être informé(e) de toutes nos offres d'emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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