détails d'emploi
Notre client, un fleuron québécois solidement établi et leader dans son marché, est à la recherche d'un Manager reporting pour propulser son équipe. Dans ce rôle stratégique, vous assurerez l'intégrité de l'information financière, agirez comme coach auprès de votre équipe et jouerez un rôle de premier plan dans des projets de transformation d’envergure. Saisissez cette opportunité de marquer l’année 2026 en rejoignant une organisation en pleine croissance !
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Titre du poste: Manager reporting
Salaire: Jusqu'à 130K + bonus
Localisation: Centre-ville de Montréal (hybride)
Rôle permanent
Avantages
Le rôle de manager reporting offre les avantages suivants:
Mode de travail hybride, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine;
Bureaux à deux pas d'une station de métro, au centre-ville de Montréal;
Assurances dentaires, médicales et télémedecine, payés par l'employeur;
Salaire compétitif en fonction de l'expérience, incluant un bonus;
Possibilité de grandir au sein de l'organisation;
Formation continue CPA remboursée.
Responsabilités
Le manager reporting aura les responsabilités ci-dessous:
Coordonner la préparation des états financiers consolidés (mensuels, trimestriels, annuels) et des rapports statutaires;
Veiller à l'application des normes IFRS et des meilleures pratiques de divulgation externe;
Superviser les écritures complexes, les réconciliations multi-devises et des analyses de variances produits par les analyses;
Coordonner les processus d'audit externe;
Améliorer les processus de clôture, implantation de nouveaux outils et gestion des impacts liés aux acquisitions;
Supporter les unités d'affaires et participer activement au cycle budgétaire;
Superviser et coacher des professionnels de la finance et de la comptabilité;
Collaborer de façon transversale avec les départements de finances corporatives et opérationnelles.
Qualifications
Pour ce rôle de manager reporting, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes:
Baccalauréat en comptabilité et titre CPA ou l'équivalent (expert-comptable / ACCA);
Minimum de 5 annés d'expérience en comptabilité corporative ou audit;
Expérience dans l'application des normes IFRS;
Expérience pratique en consolidation d'états financiers, un atout majeur;
Capacité de gérer des échéances et aptitudes en gestion de personnel;
Sens aigu de l'organisation et de la priorisation des tâches.
Sommaire
Si ce poste de manager reporting vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un fleuron québécois solidement établi et leader dans son marché, est à la recherche d'un Manager reporting pour propulser son équipe. Dans ce rôle stratégique, vous assurerez l'intégrité de l'information financière, agirez comme coach auprès de votre équipe et jouerez un rôle de premier plan dans des projets de transformation d’envergure. Saisissez cette opportunité de marquer l’année 2026 en rejoignant une organisation en pleine croissance !
Titre du poste: Manager reporting
Salaire: Jusqu'à 130K + bonus
Localisation: Centre-ville de Montréal (hybride)
Rôle permanent
Avantages
Le rôle de manager reporting offre les avantages suivants:
Mode de travail hybride, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine;
Bureaux à deux pas d'une station de métro, au centre-ville de Montréal;
Assurances dentaires, médicales et télémedecine, payés par l'employeur;
Salaire compétitif en fonction de l'expérience, incluant un bonus;
Possibilité de grandir au sein de l'organisation;
Formation continue CPA remboursée.
Responsabilités
Le manager reporting aura les responsabilités ci-dessous:
...
Coordonner la préparation des états financiers consolidés (mensuels, trimestriels, annuels) et des rapports statutaires;
Veiller à l'application des normes IFRS et des meilleures pratiques de divulgation externe;
Superviser les écritures complexes, les réconciliations multi-devises et des analyses de variances produits par les analyses;
Coordonner les processus d'audit externe;
Améliorer les processus de clôture, implantation de nouveaux outils et gestion des impacts liés aux acquisitions;
Supporter les unités d'affaires et participer activement au cycle budgétaire;
Superviser et coacher des professionnels de la finance et de la comptabilité;
Collaborer de façon transversale avec les départements de finances corporatives et opérationnelles.
Qualifications
Pour ce rôle de manager reporting, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes:
Baccalauréat en comptabilité et titre CPA ou l'équivalent (expert-comptable / ACCA);
Minimum de 5 annés d'expérience en comptabilité corporative ou audit;
Expérience dans l'application des normes IFRS;
Expérience pratique en consolidation d'états financiers, un atout majeur;
Capacité de gérer des échéances et aptitudes en gestion de personnel;
Sens aigu de l'organisation et de la priorisation des tâches.
Sommaire
Si ce poste de manager reporting vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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